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根據現行《勞動法》的規定，用人單位單方解除勞動合同，分三種情況：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。《勞根據動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金(三)勞動者單方解除勞動合同。
因此排除你嚴重違紀、給單位造成了重大損失、刑事犯罪三種情形，如果單位單方面要解僱你，必須做出補償。如果簽訂了勞動合同，按照你10年工齡應該是無固定期限勞動合同，單位最少要賠償你11個月薪水（按你前12月的平均工資為基數，包含了過節費、福利費、獎金等所有現金收入的平均數）。如果單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求單位雙倍賠付工資。碰到這種情形，不要怕和單位仲裁或者打官司，現在勞動合同法傾向於保護勞動者權益，不要隨便籤字放棄自己的權益。如果有疑惑還可以電話諮詢當地的勞動仲裁機構保護自身權益。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
在事業單位中，臨時工一直是一個特殊的群體，因為工作內容比較雜，而且辛苦，但因為沒有編制，事業單位很多福利都無法享受。
如果在事業單位工作10年，被辭退，可以獲得補償嗎？
答案是有權獲得經濟補償金，根據工作年限和履行情況綜合考慮。首先，無合同的話視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同。其次，辭退可以，但若是非特殊原因的辭退（比如你犯罪了，給單位造成重大損失之類的），應當向你發放補償金。按照你的說法，你已經在事業單位工作十年，那麼單位應該補償你十個月的工資。
如果已經簽訂勞動合同，在沒有正當理由的前提下就直接辭退，屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金，按照每工作一年支付2個月工資；也就是支付你20個月的工資。如果單位不給補償，您可以在協商無果的情況下申請勞動仲裁，需要有公司辭退您的辭退書予以證明。
當然，對於工作十年以上的人員是不允許輕易給予辭退！若要辭退有經本人同意。其次辭退後要補償一年一個月的工資，還可到勞動部門領取失業金，不過是要在之前交失業保險的！最後，單位應該補繳你這十年來應繳未繳的養老保險，醫療保險，失業保險等。這些你都可以先跟單位談，但一定是要給你補繳的，實在不行就到當地的勞動局去投訴！
歡迎大家在評論區提出其他觀點。更多事業單位資訊，關注重慶中公事業單位考試！
重慶中公事業單位考試
\n {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "7888fd68a9db6014b7c91f1c531e2ba9\ 我們在事業單位幹臨時工，一般用工主體肯定不是事業單位，他們一般是不具備合法的用人資格的。 因此，我們被辭退的情況下，應當找勞務派遣公司去要求賠償。 所有的前提，都是因為我們沒有犯錯誤的情況下。一般來說，因為上班玩手機被辭退，這種情況是可以要求被賠償的。但是如果是違法亂紀，濫用公權力，這樣是沒有的。 免費解答社保小專家
如果在一個用人單位工作滿十年，應當簽訂無固定期限勞動合同。單位如果沒有正當理由解除勞動合同，需要支付經濟補償金雙倍的賠償金。
正常來說，也就是20個月的本人應發工資，而且是平均了以前12個月的過節費、加班費的應發工資。
所以，根據本人的實際情況，向勞動監察部門提起賠償投訴吧，畢竟隨意解除勞動者是不對的。
暖心人社
看了很多答案，都是說賠償是十個月工資。這其實是不正確的呢。
既然已經和單位撕破臉，不存在回單位上班的情況，勞動者唯一關心的就是補償金。那麼就說說怎麼讓補償金最大化。
首先，申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。這個到市、區、縣勞動監察大隊填表申請就可以。仲裁時需要勞動者提供工資流水、工服、工牌、打卡記錄、領料單等等能夠證明自己勞動的證明。尤其重要的事是證明自己的工作期限！工作期限的確認對於後續賠償有重要作用。
其次，確認勞動關係後，繼續仲裁或者訴訟，要求賠償金。 用人單位沒有給勞動者籤合同，沒有給勞動者辦理社保金都屬於嚴重違法的行為，根據勞動法，賠償金是沒有簽訂勞動合同期間的工資+社保金補償。也就是說，用人單位要再賠償十年的工資，而不是十個月的工資。還有社保費。這就是很大一筆錢了。
這個期間需要經歷兩次仲裁或者訴訟，但是補償金非常多。值得一試。
來來來抖機靈
在“事業單位幹了10年零時工，被提前辭退”，按理是應該得到一定的經濟賠償的。
按你的說法“提前辭退”，這應該是簽訂了勞動合同的。按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同簽訂最長期限為十年，十年後為無固定期限勞動合同；如果第一次簽訂為三年，第二次簽訂為七年，七年後為無固定期限勞動合同。你的情形當屬簽訂了最長期限勞動合同，合同到期了，辭退你，也就不存在“提前”的問題。
按《勞動合同法》第四十七條的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。
你的情況當屬第一類，應該能得到10個月工資的經濟補償。這個補償是由你曾工作的事業單位支付。如果補償不到位，可到當地勞動仲裁部門去解決。
提神只為自己
這個問題其實很尷尬，你在事業單位幹了十年甚至二十年，到最後事業單位不要你了，根本不需要辭退你，應為你就沒有和事業單位簽訂合同，你的工資也不是事業單位發給你，你的五險一金也不是事業單位幫你交，你就和守大門的保安一樣，你屬於別的一個皮包公司，你所有的往來賬目合同工資保險人事都是和皮包公司發生關係，需要你就繼續留著你，不需要了一個電話你就不用來了回到原有皮包公司。你說你是事業單位零食工？你只是皮包公司派來幫事業單位幹活的。
光頭大亮蛋
本人在成都也是一樣，畢業在省屬國企工作了三年，非全，單位沒買社保，社保局卻要大專生開具三個月社保記錄，導致我戶口一直落不過來。好，現在積分落戶了，社保必須5年，真是欲哭無淚。政府啊，你們能不能在制定規矩的時候先想想這個社會是否存在公平啊，3年國企都不買社保，為什麼要我們拿社保證明阿？
京州高院陳清泉
和哪個性質的單位無關，機關事業單位勞動用工人員也是按照勞動合同法管理，和機關事業職工的管理兩回事，不是一個軌。依據勞動合同法規定，單位依法解除勞動合同，需要做出補償，在單位工作了10年，一般需要賠付10個月的工資；如果是因單位違法解決勞動合同的，應該是經濟賠償，而不是補償，標準為補償標準的2倍，即2個10個月工資，不再支付補償金。
園林之友
我幹了兩年，還沒簽勞動合同，我們這普遍規則就是不籤合同，只給買了意外保險，每個月扣了200元。其他什麼都沒有，開年有好的工作的話就走了。
