來源：微信公眾號“共青團中央”（ID：gqtzy2014）綜合整理自“人民網”（ID：people_rmw）、新浪微博@人民網、《人民日報》2018年08月28日19版、《中國青年報》2018年08月09日07版，記者：孫山
資料圖
“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的”“畢業4年，我換了13份工作”……網上有關年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就“裸辭”“閃辭”。一些年輕人“這山望著那山高”，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位。可是，工作換來換去的多，事業有所起色的少。
年輕人有自信張揚、敢闖敢拼的一面，但也難免眼高手低、心浮氣躁。有句話說得好：“有什麼樣的能力，就會匹配什麼樣的工作。” 如果剛進入社會，就一心想著“身登青雲梯”“出名要趁早”，也許很快就會陷入心態失衡的境地。
不要忘了，學習與歷練是年輕人的首要任務，尤其是修煉一些管長遠的“內功”。首批中國工程院院士黃旭華隱姓埋名30年，從青年到暮年，一心研究核潛艇，成為我國第一代核潛艇總設計師；中科院院士薛其坤在年輕時苦心鑽研量子物理，憑藉紮實的專業基礎，攻克了“量子反常霍爾效應”世界難題。可見，欲成大器，必先修“內功”。
“修煉內功”、夯實基礎是自古而來的道理。古人云：“學如弓弩，才如箭鏃。”意思是，必須有深厚的學養和積澱，才華之箭方能射得更準更遠。青年是人生中精力最為充沛的時刻，對知識、經驗的積累和掌握較為快捷，因此也是修煉“內功”的最佳時段。與其牢騷抱怨、消極懈怠，或是挖空心思、投機取巧，不如給自己施加一些壓力、練就一身過硬本領。
修煉“內功”，非一朝一夕之事。所謂“不積跬步，無以至千里”，“厚積”是“薄發”的必要條件。 北京人藝在建院之初做的第一件事不是排戲，而是下廠下鄉。所有導演、演員、舞美人員都在工廠或農村體驗生活了半年，與工人農民們同吃同住同勞動，成了無話不談的知心朋友。正是得益於深厚的生活積累，北京人藝的演出才能受到廣大群眾的熱烈歡迎。
修煉“內功”，非輕而易舉之事。面對光怪陸離、紛紛擾擾的世界，靜下心、沉住氣尤為不易。當下，“不求諸己、反求諸外”的現象並不罕見，有些人把大量精力放在應酬交際上，卻不肯好好提升自己；有些人把大量時間花費在鑽研成功學上，卻不願去讀一本名著經典……如此行為，實在本末倒置。長此以往，必定難成大器
修煉“內功”，非轟轟烈烈之事。“天下大事，必作於細”，偉大其實就孕育在每一個平凡的日常之中。從小處著手、從小事做起，腳踏實地、日積月累，古往今來成大業者，莫不如是。
說到底，那些真正的人生積澱、決定人生高度的東西，都是需要下苦功夫慢慢去豐富的。因此，年輕人與其焦慮不安，不如用心修煉好“內功”，不斷提升自己的核心素養，如此才能
“腹有詩書氣自華”，真正成為“閃光的金子”。調查顯示：22%受訪職場青年“裸辭”過
近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1972名18～35歲的職場人進行的一項調查顯示，
22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。
不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應企業管理制度模式（51.4%）被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因。
47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”不理智，受訪職場青年認為生活沒有保障是“裸辭”帶來的最大問題。
69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”。
受訪職場青年中，工作3年以下的佔6.3%，工作3～5年的佔45.2%，工作6～10年的佔35.2%，工作10年以上的佔13.2%。
調查中，不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應企業管理制度模式（51.4%）被認為是職場青年“裸辭”的主要原因，其他原因還有：工作不符合自己的職業規劃（49.0%）、工作壓力大（40.2%）、不能認同企業文化（32.3%）、人際關係存在矛盾（25.4%）、晉升困難（24.8%）、結婚生子（11.3%）和繼續深造讀書（9.2%）等。
楊璐“裸辭”後順利找到了新工作，“內容和以前的工作相關度比較高，雖然只工作了兩年，但有些經驗都能用得上”。
劉燦“裸辭”後曾陷入一段迷茫期，“我想讀個碩士，做會計方面的工作，這樣再找工作可以更有競爭力，家裡人則覺得我應該邊找工作邊準備考一些相關的證書。我最後還是選擇考研了，但考得不好，想著不能這麼耗下去，就找了一份會計的工作，想積累些經驗再說”。
調查中，47.3%的受訪職場青年稱身邊“裸辭”的人能夠順利地找到工作，40.8%的受訪職場青年稱不太順利，還有12.0%的受訪職場青年表示不清楚。
資深人力資源招聘專家、全球職業生涯規劃師、電視節目《你好！面試官》常駐嘉賓鄭豔工作之餘，會在社交平臺上為求職者答疑解惑、提供專業意見，經常收到許多求職者關於“裸辭”問題的諮詢。
鄭豔分析，處在不同人生狀態的人面對“裸辭”的心境是不同的。對於有一定經濟基礎的人來說，“裸辭”可能不會帶來很大的壓力，休息一段時間、陪伴家人也不失為一種選擇，但如果是剛參加工作的年輕人，或是處於“上有老下有小”狀態的人，則需要更多地考慮“裸辭”後要面對的問題。
“‘裸辭’看似很酷，實則會面臨許多挑戰，比如沒有了收入來源，怎麼交房租、怎麼滿足基本日常生活需要等，社保斷繳也會帶來一定的後續麻煩，另外待業時間過長也有可能造成心理負擔”。
調查顯示，受訪職場青年認為生活沒有保障（56.7%）是“裸辭”帶來的最大問題，其他問題還有：辭職成為習慣，工作不穩定（48.4%），迫於生存壓力，容易盲目擇業（46.6%），職業發展存在“空檔”期，對再求職不利（40.1%），長時間找不到工作，增加心理負擔（39.9%），容易被質疑能力不強，在求職中處於劣勢（24.7%）等。
對於“裸辭”帶來的“空檔期”，鄭豔表示，形成“空檔期”的原因很多，比如照顧生病的家人、結婚生子或是不認同企業價值觀、工作負荷過大等，但只要工作能力符合應聘崗位需求，“空檔期”的原因合理，也會找到適合自己的工作。
調查顯示，47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”是一種不理智的行為，21.7%的受訪職場青年覺得不是，31.2%的受訪職場青年表示說不好。
69.2%受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”
調查中，69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人要合理利用“空檔期”，提高自身綜合素質；57.5%的受訪職場青年建議想“裸辭”的人合理評估自身能力；48.4%的受訪職場青年建議年輕人提高職場適應能力，不要輕易“裸辭”；36.9%的受訪職場青年建議明確個人職業發展目標和規劃。
鄭豔認為，“裸辭”在某種程度上也意味著對當下工作的不滿意。因此，在作職業選擇時多加考慮，也可以減少“裸辭”，避免浪費過多的時間成本和機會成本。
鄭豔提醒，對於大學生來說，樹立良好的擇業觀和正確的價值觀，可以在職業選擇時少走些彎路。“要考慮以後想從事什麼行業，多花一些精力放在學習與未來職業有關的知識上，不一定非得專業對口。在畢業找工作時，定位要準確，不能今天想幹這個，明天想幹那個。”
擇業觀也不是一成不變的，它與人生階段息息相關，因此作職業規劃時不能僅關注眼下，更要考慮未來的發展。
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