職場如戰場，求職者在面試的過程中如果稍有不慎，很有可能就會“陷入”面試官的圈套之中，繼而錯失了上崗的機會，這也是很可惜的。而且現在的HR為了考核應聘者的真實水平，會用一些比較特殊的“手段”，這無疑是大幅度提高了面試難度。
職場是塊沒有硝煙的戰場，表面看起來很文雅，私底下的較量比戰場上的風火狼煙還厲害。公司為了能立於不敗之地，對員工的能力要求越來越高，特別是在面試的時候，這一轉變會體現的更明顯，再也不是之前“技術為王”的天下了，面試官的考核方向更多的傾向於了面試者們的智商、情商及溝通能力等
這是一家網絡公司招聘網絡策劃人員的現場，負責面試的男面試官對前來應聘的13位面試者有了大概的瞭解後，從中篩選出了3位相對符合公司要求的面試者，隨後向3位面試者提出了這樣一道奇葩的問題：又”字加一筆，是什麼字？並限定他們在30秒內作出回答。
正當大家猶豫不決的時候，胡一菲想了一會，自信的說道：”面試官，你的這個問題很簡單，其實就是一個叉燒包的”叉“字，而且只有這個字，你說我說的對不對？“然後自信的看著眾人。
面試官也是，紛紛的豎起了大拇指，表示她回答得很不錯。
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