接班5年，“老板”还没变？財經頭條網

2018-08-24 08:20:00 一波說

一代会老，二代当立；当下，中国传统家族企业的二代接班潮已经到来。当老一辈创业者退位或隐身幕后，二代上位，担负着接手父辈事业后，将遭遇什么困境，又该怎么去传承、突破、创新呢？

今年，是厨电行业巨头、“抽油烟机大王”老板电器“少帅”任富佳接班的第五个年头。“三十而立”， 2013年12月16日，8岁的老板电器创始人任建华将老板电器总裁一职，交予年仅30岁的儿子任富佳，自己仍当董事长，但已退入幕后。前后5年间，老板电器的“老板”变了没，变了什么，又有什么没变呢？

创始人的“老板梦”——只因爱老婆

余杭螺蛳桥村

杭州市余杭区运河镇有个螺蛳桥村，是浙江省“全面小康建设示范村”，楼房干净有序，道路宽敞整洁，让这小村庄名闻于外的，莫过于一个企业，那就是老板电器。1956年，老板电器创始人、董事长任建华就出生在螺蛳桥村，22岁那年，还是这个村年轻的村长。

任建华只读到高中，1978年，22岁的他，就成了村里最年轻的村长。任建华的青少年时代，正处于上世纪70年代，未实现“包产到户”之前，大家都在生产队集体劳动，能成为村里的“领头人”，通常是有号召力，脑子活，干起活来是“好把式”。

老板电器的前身——余杭县红星五金厂，创办于1979年；其后的创业旅程艰苦而漫长，不过，创业初衷倒是很简单，那就是致富。任建华与5个螺蛳桥村的村民，自发凑足了2000元，再向银行贷款2000元，总共4000元，加上三把老虎钳，办起了生产缝纫机底盘的五金厂。

老板电器的前身——余杭县红星五金厂

1978年，是中国改革开放的开端之年，这是大背景，可创业通常也会有一个契机，也就是机会，那任建华村长怎么会想到要办厂呢？

原来，1979年初，邻村买了一台拖拉机，不少螺蛳桥村的村民跑去看热闹，回来都带着羡慕之情，作为村长，任建华却是另一番滋味，人家咋就有钱、致富，能购置得起拖拉机呢？

上世纪七八十年代，浙江经济的发展得益于乡镇企业的大发展，全省工业产值中，乡镇企业占比“三分天下有其二”。1983年2月，视察浙江时评价说：“浙江的乡镇企业搞得不错。”“这是我们没有预料到的，是中国农民的一个创造。”中国最早的乡镇企业，源自浙江，而其雏形就是“社队企业”和“农村手工业”，特点就是“离土不离乡”。

办社队企业，带领村里人致富，人家买得起拖拉机，螺蛳桥村的人也要买得起。可干什么呢？当时，缝纫机、自行车、手表是人人心心念念的“老三件”商品，与几个村民商量后，任建华决定先从加工缝纫机的底盘做起。红星五金厂的厂址，选在村东头的养猪农舍，钱凑起来了，生产工具就是3套老虎钳、榔头、锉刀等。后来，艰苦奋斗的老虎钳创业精神，成为了老板电器的企业价值观，所有“老板人”所共同拥有的精神武器。

余杭县红星五金厂诞生的1979年，也被称为老板电器的始创之年。能揽到加工缝纫机底盘的活，源于任建华有个远房表舅，认识在杭州的国有缝纫机大厂的厂长。建厂头一个月，拿到二份订单，一年下来，厂里净利1.2万元。后来，任建华不仅帮村里买了拖拉机，还购买了设备，厂子的规模也慢慢扩大。

老板电器董事长、创始人任建华（右2）

与抽油烟机结缘，据说是一段“爱老婆”故事。有一天，媳妇在厨房忙，被油烟呛得留眼泪，满屋子“乌烟瘴气”。任建华问媳妇，干嘛为了省电不开排气扇，可那边回答说：开啦，不管用！

很多创业项目，是来自偶然的“灵光一现”，任建华也如是，心中已有生产吸油烟机的念想。多方打听后，他了解到原上海无线电厂有生产厨房用的吸油烟机，可产量少、供不应求。几番上门联系后，上世纪80年代中期，红星五金厂开始与上海无线电厂合作，为其做吸油烟机产品的贴牌。当时，上海厂的品牌叫“舒乐”油烟机，协议规定，红星五金厂完成上海无线电厂安排的生产任务后，可以生产少量的自有品牌油烟机。就这样，市场上开始出现“红星”牌油烟机。

上世纪80年代，老板是南方对富裕人士的一种称呼，“红星”毕竟是过去时代的流行叫法，跟不上新的潮流，任建华一直想改“红星”为“老板”，可商标注册一直通不过，直到1988年，才正式拿到商标的批准证书。1989年，“老板”牌抽油烟机正式上市，后来，央视广告一打，“老板”进入千家万户；从1994年开始，“老板” 抽油烟机连续三年称冠业内。

销路有了，任建华的心也膨胀了，此后，老板电器大肆多元化扩张，不单进入灶具、消毒柜、烤箱、蒸汽炉、微波炉等厨具细分领域，还搞起了VCD、音响，甚至还有保健品，1997年，公司净亏损7千万，而那时，方太、帅康等厨具品牌已迅速崛起，油烟机市场竞争激烈、狼烟四起，令“老板”四面楚歌。1999年，任建华尝到了大败局的恶果，旧款产品被大量退货，库存积压严重，营收也从高峰时的4亿多坠落到8千万；痛定思痛，任建华只能“壮士断腕”、“断臂求生”，自此，老板电器专注于油烟机等厨电领域，心无旁骛。

老虎钳创业精神

2010年，老板电器在深交所挂牌上市，到2013年，老板抽油烟机拿到市场上零售和批发的“双冠王”，营收超40亿，占据市场22.69%份额，其中，大吸力油烟机占市场6成。2014年，任建华登上福布斯中国富豪榜，身家7.3亿美元；也就在这一时段，正值盛年的任建华，开始布局二代接班大计。

打开老板电器官网，企业愿景非常明确：

成为引领烹饪生活变革的世界级百年企业。这18个字，可以说是老板电器的长远目标。“百年企业”指的是企业寿命，而“世界级”、“ 引领烹饪生活变革”实质上说的是企业竞争力。

到明年，老板电器就有40年历史，离百年企业尚差一个甲子。企业竞争力的要素很多，是考验企业发展的关键命门，既需要企业自适应政策、市场环境，也要求企业敢于突破创新，善于整合和运用各种有效资源，更要求企业必须有清晰且准确的战略定位及目标方向。

寿命短，是现代企业一大通病。数据显示，超60%美国企业寿命不超过5年，存活50年的仅剩2%，百年企业就更少。至于一般的跨国企业，平均寿命也就10年到12年之间。全球长寿企业，日本最多，能成为“百年老店”，有一个不容忽视的特质及基因，就是“关注”。任建华家族要做“百年老板”，也离不开专注，可“专注”虽仅是二字，却相当考验人。要长期做到这一点，经得起诱惑，不是那么容易！

考验“小老板”任富佳：老板娘“跑了”，4天蒸发近100亿

老板电器总裁任富佳

老板娘“跑了！”

老板电器自上市以来，一直创造增长“神话”，也被看作市场难得的“白马股”。可今年2月，股价却出现意外下跌，2月之后短短一段时间内，市值蒸发160多亿。其中，2月27日~3月2日四个交易日，跌去近一百亿市值；也就是说，短短4日，把一年的涨幅都跌没了。2017年，被资本市场称为“价值投资”元年，老板电器股价一路飙升，曾一度受到机构追捧，可在2017年老板电器增速逐渐下滑过程中，老板电器却出现公司高管、高管亲属提前“精准减持”，舆论纷纷指责：家电“白马股”为何遭到自家人抛弃？

起因是“老板娘”跑了。老板电器年初公布了2017年业绩，公司全年净利润增长21%，创下上市以来净利增速新低，未达到市场预期，不过，这并非导致股价下行的最大原因，更让市场担忧的是，是老板电器高管的集体减持，大大挫伤了投资者的心。

大致情形如下：（1）沈国英，也就是“老板娘”，公司董事长、创始人任建华的妻子，也就是“小老板”、老板电器总裁任富佳的娘，减持套现8,856.79 万股。（2）任有忠，老板电器董事任罗忠之弟，而任罗忠是沈国英的妹夫，减持套现114.39 万。（3）其他高管减持：如老板电器财务总监张国富的兄弟张国良、还有老板电器财务总监夏志明的家人夏小明、老板电器原监事陈伟的家人陈洪等。（注，2017年出现减持行为的也包括任建华、任富佳）

值得一提的是，“老板娘”沈国英，以前也是老板电器管理层重要成员，专门负责采购，近年已淡出，在家照顾孙儿。而本次减持的任有忠的哥哥任罗忠，可谓老板电器的资深老臣，权高位重。生于1962年的任罗忠，1982年参加工作，曾是余杭红星五金厂的经营厂长，后又担任老板集团副总经理，营销中心总经理、技术中心总经理兼生产一部部长等职务，现任杭州老板电器股份有限公司董事。而生于1969年的张国富，也是资深高管、公司“财神爷”，历任老板集团资金科科长、财务中心主任、老板家电财务负责人等职。

老板电器余杭厂区

相关研究得出这样的结论：家族企业高位减持会带来更大的股价崩盘风险。股市上，家族企业大股东（实控人）、包括高管的高位减持，并不少见，也一直受到投资者和媒体的广泛关注。为什么说其高位减持与股价下跌（严重的情况甚至出现股价崩盘）有很大的相关性呢？逻辑很简单，高位减持一般出现在为实现盈利的目的、较少维稳的状态下，之所以能“高位”跑了，多源于信息不对称，而造成后期的股价下挫乃至崩盘，是一种行为金融、信号传递等效应发酵的结果。

无信则不立，打造百年企业，诚信是一块基石。“精准”减持，无疑伤害及家族企业对外形象，而这远比市值更重要。

老板电器总裁任富佳，是2013年年底进入接班状态。上世纪90年代，任建华凭借贷款，收购了工人和村民手上的股份，后来，再经股份制改造，老板电器已完成从社队性质朝股份公司的转变。生于1983年的任富佳，是任建华的独子，也被父亲很早视为“子承父业”的接班人。有媒体报道，任建华早就明确表示，“儿子会继承自己的事业，他还告诉自己的兄弟姊妹，除了儿子任富佳，任家其他成员都不得进入公司。”

海外留学，是当下很多家族企业主培养二代的重要途径，任富佳也一样，被父亲安排到澳洲留学，归来后，于2006年进入老板集团。接班历练，是培养接班人的重要手段，任富佳曾任集团市场部产品经理、研发中心副总经理、老板家电副总经理,老板电器副董事长、副总经理等职务，现任杭州老板电器股份有限公司副董事长、总经理。

老板电器的代际交替相当平稳，除了扶二代上位，主持企业日常事务外，公司的新老高管团队也有序“换血”，目前很多已是“80后”，创一代“老臣”基本上已脱离主要岗位。任建华目前仍出任集团董事长，这也意味着“少帅”任富佳处于接班过程中的“送一程”阶段，“扶上马、送一程”为的是交棒的平稳过渡。