“叮”，您尾號XXXX的銀行卡本月到賬工資XXXX元
每月最高興的時刻，莫過於收到工資的這一刻了。一想到遠離了大半個月的火鍋，燒烤，串串，都即將回歸到身邊，那個激動和興奮啊~~
可是沒等到這陣興奮勁過去，低頭一看工資數額，咦，怎麼好像又比上個月少了好多，公司是不是多扣我工資了？不行，得去找HR索要工資條來看看。
這時，可讓我們HR為難了，按理說員工來要工資條，不給肯定是不行的，畢竟員工有權利知道自己的工資明細。不過為了保密性，公司已經規定了不給員工工資條了。那麼公司不發工資條到底算不算違法呢?
公司是否必須要發放工資條
關於這個問題，可能有很多人都會傻傻分不清楚，我就來給大家解答一下。
根據《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
由以上規定可以看出，工資條是用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。所以，工資條是必須發放給員工的。
而且，工資條還有一個更重要的作用就是：可以作為勞動仲裁的證據。
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條！！因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用喲！
工資條的發放形式
簡單來說，工資條包括紙質和郵件兩種發放形式，不過由於網絡技術和saas系統的進步，部分銀行和購買的人力資源系統也能發放工資條，下面就讓我來為你們介紹一下吧。
1.發放紙質工資條
這絕對是我最不推薦的一種方式了，不僅需要打印，裁剪，而且保密性極差，還不利於保存，我想現在很多公司也在減少使用這種形式吧。
2.郵件發放
這應該是現在應用得比較多得一種形式，如果你的公司有專門開發一個程序，或者購買了軟件，那這種方法還比較省事。如果沒有，那就超級考驗細心程度了，因為如果一個人發錯，可能後面的就全錯了，那員工工資也就成了公司公開的秘密！簡直是大忌！！
3.購買的人力資源系統自帶工資條功能
隨時隨地可查看工資條，比較方便。
4.部分銀行也支持工資條功能
這個嘛就得問你們公司的發薪銀行了，因為我也不知道大家都是哪個行發工資呀
工資條包括哪些項目一般一個簡單的工資條通常包括：
職工姓名、基本工資、績效工資、獎金、缺勤扣款、應發合計、個人所得稅、五險一金個人扣款和實發工資。
所以大家在拿到工資條的時候，一定要仔細核對上面的條目，看看有沒有漏交的情況哦。而關於工資的扣稅問題，按照全國統一標準扣除就可以了，這裡我就不給大家詳細介紹了。
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