剪不斷,理還亂 薪酬、工資、福利這幾個名詞你真的搞懂了嗎

在中國的職場上,由於之前的薪酬福利制度不是很規範,所以我們習慣上喜歡用工資來表述我們的工作收入。而薪酬作為一個外來詞彙,多在外資企業中採用,近年來影響才逐漸擴大,有後來居上之勢。至於福利是不與勞動者的個別勞動量或群體勞動量相聯繫的。有時候集體激勵,但有時候為了一種競爭激勵效果,有些福利並不是每個人都有權利享受,而是個別人才有的。因此,作為公司的HR想要走好薪酬模塊,必須將薪酬、工資、福利三者的關係分析透。

一、薪酬與工資的區別與聯繫

要想嚴格區分工資與薪酬之間的內涵與外延間的差異確實是一件比較困難的事情,所以有些學者為了避免發生歧義,將薪酬與工資合二為一,用“薪資”代替薪酬與工資,從而巧妙地避開了正面回答工資與薪酬兩者區別的困難。無論從內容還是對象上說,薪酬與工資有許多相同點,在許多地方兩者可以混用。

但兩者在使用的場合和使用的對象上又有一定的區別。政治經濟學教科書中,認為工資是勞動力價值或價格的轉化形式,這是對工資的抽象化的分析。而一般的經濟學教科書中,薪酬一般是泛指職工實際拿到的或僱主支付勞動報酬。它是人們對工資的一種形象化稱謂。

二、薪酬與福利的區別與聯繫

薪酬一般是與個人或班組的勞動者群體的勞動量相聯繫的勞動報酬,不論是以現金支付還是以非現金支付,它都具有很強的目的性。

薪酬與福利雖然有明顯的區別,但二者的界限有時也比較模糊,而且二者可以相互轉化。如職工住房在計劃經濟體制下我們的企業一直是做為一種福利分配給大家的,它不與個人勞動量掛鉤,只要達到一定年限,大家排隊,每個人就能獲得一套住房。實行市場經濟體制後,隨著住房的商品化、貨幣化,住房福利已逐步向工資轉化,將其納入工資中,取消福利分房,統一實行購房辦法。

三、三者各有什麼作用

薪酬是企業總成本的重要組成部分

在我國,製造業人工成本的比重平均達到10%以上。勞動密集型的第三產業這一比重更高,所以企業的總體工資支付成為反映企業競爭能力的一項重要指標。。因此,對於企業方來說,工資是生產成本的重要部分,是資本的投入,要求獲得資本回報。如何設計和管理薪酬的整個分配和運作過程,使員工的積極性得到最大發揮,是總經理和人事經理等管理者的重要職責。

工資是職工的主要生活來源

從職工一方看,薪酬是其維持生活,進行簡單再生產和擴大再生產的必要前提。工資對於員工維持生活、提高生活質量的有十分重要的作用。因此,工資能極大的影響員工行為和工作績效。企業薪酬制度成為一把雙刃劍,如果設計得當,則會成為提高和調動企業員工積極性、創造性的強大動力;相反,如果失策,則會導致士氣低落,人心不穩,效率下降。

福利的是有效激勵手段

或許有人會把福利看做是工資的一部分,但是由於其待遇的差別性,可以體現出公司利用競爭手段激勵員提高工作效率的目的。

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