2018-09-02 20:43:37 佚名

Dorothy_Cullen

面試是我們進入職場工作的第一道門檻。面對現在人才市場這麼激烈的競爭，要想在面試中脫穎而出，我們必須掌握一些面試技巧，以便找到一份自己心儀的工作。

很多人有疑問，為什麼面試官在面試即將結束時都會問一句“你還有什麼問題”，這個究竟是考察什麼？

我覺得面試官既然問了這個問題，就必然有他的意圖。但不管是什麼意圖，都離不開其想透過這個問題，間接增加對面試者的認識，並對面試者做出進一步的判斷。因此，這最後一個看似不是問題的問題，你的回答就顯得至關重要了。

如果對於這個問題，你的回答是：沒有。那你在面試官看來，你可能對他的企業沒有多大的重視，對企業可能沒有一個全面的瞭解。還可以側面反映出你可能是一個缺少面試經驗的人、不願思考、腦子不夠機靈的人。這樣一來，要是前邊的面試還不錯，那麼你給人的印象就降低了幾分；但是，如果前面面試不太理想，那麼你被淘汰的可能性就加大了。

那麼，這時候就需要我們認真的回答問題，爭取在最後給自己加分。

對此，我們必須要避開企業比較敏感的問題，比如，企業的福利待遇、工資薪金等。這時我們不妨這樣回答：貴公司對新入公司的員工有沒有培訓項目，我可以參加嗎？或者，貴公司是在怎麼樣的晉升機制？從這兩個問題，可以看出你這個人比較熱愛學習、積極進取、有上進心。作為一個企業，需要積極進取、不斷學習的員工，這樣才能永遠充滿活力，才能夠有所創新。

因此，作為一個面試者，我們要揚長避短，儘量把自己優秀的一面完美的展現出來！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

面試結束前，通常面試官會問候選人：“是否有什麼想問的？”先不要想這個問題是考察什麼，先要明白這是面試過程中典型的化被動為主動的一個機會。候選人可以趁此機會，主動提出自己比較關心的問題，請面試官給予回答。

由此，面試官可以考察到面試過程中最後一個環節——候選人的求職動機。通常通過這個問題的回答也能夠了解到候選人來參加這場面試的原因，知道公司或者職位上有什麼優勢是在勞動力市場是比較有吸引力的。如果候選人關注的問題是工作時間、薪資福利等，也可以看出候選人是比較現實，看重實際眼前的利益。如果候選人的問題是職位的晉升通道、培訓機制，可以看出候選人是比較重視個人職業發展的。這種將主動權交給候選人的方式，有時候更能夠直接反映出候選人內心真實的訴求和價值觀。

通常沒有太多工作經驗或者剛畢業的同學，會對面試過程中這種問題突然問懵，回答“沒什麼想問的”。這時候會被面試官解讀出兩種含義，第一、候選人對公司或者崗位不感興趣，沒有對公司情況提前做了解；第二、應聘者自身的工作經驗不足，羞於問問題或者沒有清晰的職業目標規劃。以上，這兩種表現在面試過程中都會被減分。如果實在不知該問什麼問題，卻還是想要爭取一下該職位，建議請面試官簡單介紹一下公司各方面的情況，比如公司人數、設置機構、主營產品、企業文化等等。這種問題既不會讓對方尷尬，又能更多瞭解公司實際情況。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第591條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班

對我來說，我去面試就是了解三個問題：待遇薪酬、工作時間、工作內容。至於其他的我並不是最關心的。面試是一個雙向選擇的問題而不是企業單向選擇。即便公司通知我可以上崗，那我還得考慮我要不要去這家公司呢。對於專業水平強的人來說，不怕找不到工作，怕的是找不到滿意的工作。

萘落花

題主這個問題提的好。有人說這是面試官跟你說客氣話呢，錯，你一進來面試官怎麼不問你“吃了嗎？”，你要出門了反而問你“你還有什麼問題要問嗎？”，此事必有蹊蹺，待職場火鍋慢慢道來：

一是不能免俗，還有可能這是面試官的“結束語”，告訴你“面試結束了，你可以回去等通知了”。但是，職場火鍋不這麼認為，即便是面試官就是客套話，你也不能當作客套話，你要把這個機會，轉化為補充完善、甚至是扭轉局面的機會。

二是面試官問你“還有什麼問題要問的嗎？”也許真的是考察你的應對能力。你是不是對企業很好奇，有強烈的求職動機？你連想問的都沒有，你能說你對企業很憧憬嗎？你是不是對企業進行深入研究了，能不能問出有價值的問題出來，這也是考察你對企業的瞭解程度。你是不是對面試環節，有不滿意的地方，想利用這次機會彌補一下？也可能是想看看你到底能問出什麼高明的問題出來，等等。

三是你應該如何應對呢？

1.不要“送命”。不要問低級的問題、不要問冒犯面試官的問題、不要問面試官無法回答你的問題、不要故意刁鑽為難面試官。比如，你問公司有公廁嗎？送命。比如，你問人事面試官專業技術問題，你卻問業務面試官薪酬方面的問題。乾脆，你直接問一個將死麵試官的問題，那麼，你不“送命”，也丟分。

2.要作為彌補手段。你對面試過程那些環節不滿意，或者那些優勢沒有說到，可以利用這次提問機會，巧妙地帶進來，彌補你的損失。比如，你有一個特長忘記說了，你可以這麼問，貴公司有沒有這方面的業務，因為我還有一本資質證書，不知道能不能發揮作用。

3.要作為加分的機會。比如你對這家公司瞭解很透，功課做的很足，你可以一個與職位有關的深度問題，讓面試官一下子對你刮目相看了，他們知道你對公司瞭解很深。、4.要採取保守策略。如果你前期的面試感覺不錯，就要採取保守一點的策略，儘量不要丟分。不問顯得你沒有水平，問錯了就丟分。所以，你就保守一點，且轉化為你的優勢。比如，你問一下我這個職位的成長通道是什麼？為了讓我更加勝任這個職位，我還需要學習什麼技能，提高什麼方面的素養，等等。

總之，你要準確判斷，面試官說的是不是客氣話。但是，即使是一句客套話，你也要適度利用一下，問一兩個你關心的問題，藉機補充完善一下，有什麼不好的呢？只要你不胡言亂語，面試官不會給你扣分的。問好了，還真可能錦上添花呢。

職場火鍋

這是一個看似漫不經心，實則暗藏殺機的問題。很多人以為這是面試官結束面試之前的客套之言，其實沒那麼簡單。很多求職者就是因為對這個問題掉以輕心，最後倒在了“面試最後五分鐘”。

一般來說，成熟的企業HR都具有一定的心理學知識，他們對面試者提出的每一個問題都是精心準備的，絕不是無心之言。所以，當面試官拋出“你還有什麼問題嗎”這個問題的時候，應聘者一定要認真對待，絕不能簡單地理解為這是“端茶送客”，也不能錯誤的判斷這是面試官給求職者的一個發言機會。這個問題，回答的不好，前面的好印象可能即刻歸零，回答的好，有可能扭轉不利局面。

面試官拋出這個問題，從根本上來說，可謂是是“一箭雙鵰”，即對求職者進行兩個方面的考察：一是求職動機，二是做事態度。所以，面試者在回答的時候，不要中了圈套，兩大陷阱一定要極力避免。

一，薪水陷阱。如果面試過程沒有談及薪水，此時，作為求職者，儘量不要談待遇問題。如果迫不及待地關心薪水問題，企業就會認為你只關注個人利益，不關心個人成長，任何一個企業都不會喜歡那種不講付出只講待遇的員工。過分地關注個人待遇，企業就會懷疑你的人品和求職動機，以前的好印象立刻就會蕩然無存。

二，態度陷阱。回答“沒問題”也是大忌。面試官提問的目的，可能是在考察你對工作是否具有嚴謹細緻的態度。既然來面試，想獲得這個職位，想在職業生涯有更好的發展，理應進行充分的準備，同時也要考慮自己與應聘的崗位是否適配。如果回答沒問題，則顯得太過隨意，面試官就會認為你工作態度不嚴謹，或者是對面試崗位沒有充分的思考。

那麼，應該如何回答這個問題呢？以下問題可以進行參考。

1.公司對這個職位的目標是什麼？

2.公司會有哪些培訓？

3.對新員工，公司是否有老帶新機制或是職業導師？

4.公司的工作環境如何？可否參觀一下？

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管理那點事

你參加面試前需要提前準備，面試官提出的問題都有目的性。比如面試結語這句“你還有什麼問題嗎？”，看似是簡單性的禮貌問語，但卻是面試官在考察你的求職意向和求職態度，也是你化被動為主動的機會。你可以提出自己比較關心的問題，請面試官回答。我認為提問的時候要注意三點。

第一，切記回答：“沒什麼想問的”

面試官最後把這種提問主動權交給你，是想考察你內心真實訴求和價值觀念。如果此時你回答“沒什麼想問的”，會給你的面試減分。面試官認為你沒有提前對公司做了解，缺少認真的態度，並且認為你沒有清晰的職業規劃目標，甚至對現在求職崗位不感興趣。進入新的工作之前，你掌握的情況越多對於你越有利。

第二，提問角度的問題

很多面試者前面階段很順利，可能對最後提問的問題掉以輕心，最後栽在“面試最後五分鐘”。提問的問題需注意：如果面試前階段沒有談薪水方面，此時最後一個問題儘量不要問待遇問題。如果你表現得過於在意薪水，會讓面試官認為你只注重眼前和個人利益，不求長遠發展，甚至懷疑你的求職動機。如果之前有談到薪水問題，簡單帶過就好。也不要問過於冒昧或低級問題。