延遲退休轉變爲靈活退休,你支持嗎?

暖心人社


支持,不但我支持,相信絕大多數人都會支持延遲退休變為靈活退休。

給公民選擇權,根據自身的身體,財產和行業來選擇退休的年齡,55歲到65歲之間都可以選擇退休。

退的早拿得少,退的晚拿得多,相信絕大多數人都能夠理解支持。

為什麼要靈活退休,原因很簡單。從事體力勞動的勞動者,身體無法支撐幹到65歲。

還有一部分勞動者因為職業技能的更新,或者是整個行業的衰退,已經無法找到新的工作。

已經沒有了收入,還要每年交養老,等退休年齡,對每個家庭來說都是一種煎熬。

對普通人來說,不需要考慮全國養老金是否能夠支撐人數龐大的退休人員工資,大家只想要一個能夠有穩定收入的晚年。


理性生活029


支持,延遲退休變為靈活退休,這是比延遲退休更好的方案,每個人有了自己選擇的權利,何樂而不為呢?

在我們公司,退休了還在工作的佔很大的比例。

前不久,財務吳主任今年50歲,辦了退休手續,由於她經常鍛鍊,體力精力都很好,對這一塊業務也做了幾十年,做得很順,也得心應手。

孩子又不在身邊,退休了也沒有什麼事做,於是她打報告請示董事長,希望退休了繼續工作,董事長也同意了。

細細盤點下,我們公司財務部、市場部、保安、後勤、生技部、產品研發部等各個部門都有退休了還在工作的。

只有生產一線,靠體力靠時間打拼的一線工人退休了就退休了,沒有申請再工作的。

一家企業就是一個社會的縮影。讓

有能力有需求的退休人員上崗是我們董事長的任慈和對企業老職工的照顧。(一般幹到退休的人員工資並不低,用這個工資完全可以請到年輕人)。

從某種程度上來說,我們公司已經變相的將退休變成了靈活退休,只不過是退休了還工作的人員拿著兩份收入。

按需出發,延遲退休變為靈活退休是可取的。

因為延遲退休帶有一定強制性。

對於那些從事體力勞動,精力跟不上來的勞動者來說,會帶來很大的不便。

年輕時大多數人身體已經透支,只盼著退休過點輕鬆的日子,何況很多崗位和工種年紀大了確實有很多弊端,如高空作業人員,物流部從事體力的人員……

而靈活退休具有一定的彈性。

讓廣大職工可根據自己的身體狀況,經濟狀況進行是否繼續工作。

可以設定一個最低退休年齡,相應地工作年限越長,退休領取養老金的數額也越多。

其實靈活退休在我們國家早就有實施了。

如公務員工齡滿三十年就可以申請退休,在七八十年代,招工的較多,三十年工齡的並不少,但真正到了三十年申請的人很少。

我愛人所在單位就有兩個,已經三十多年工齡了,年齡五十二、三歲。可他們孩子還沒成家,還有老人要贍養,是家裡的主要收入來源,當然不會申請退休了。

每個人的情況不同,每個人的需求不一樣。

生活不只眼前的苟且,還有詩和遠方。

有的人幹著不喜歡的工作,盼著退休乾點喜歡的事情;

有的人追求的不是物質上的豐足,而是精神上的愉悅,而靈活退休給了每個人選擇的權利,有了彈性空間,相對延遲退休,靈活退休支持的應該是大多數。

有書君當然是大多數的一個,你呢?

有書君語:對此問題你有什麼不同的見解呢?歡迎在下方留言評論,別忘給有書君點個贊哦~關注有書君,私信回覆句子,有書君送你一句特別的話!


有書共讀



老頑童1686666


問題:延遲退休轉變為靈活退休,你支持嗎?

支持啊,當然支持。作為一名老人事,請允許我來談談自己的看法吧。我反對退休政策一刀切或者延遲退休,這樣對底層年齡大了,就業困難,身體不好,本來就缺少收入,生活窘迫,還要交社保,遲遲難以退休的百姓不公平。我支持國家設定退休後可全額享受養老金(即100%)的法定最低退休年齡,在此基礎上執行彈性或靈活退休政策。早退休或晚退休人員的退休待遇和退休年齡掛鉤。早退的,養老金不能按100%拿,體現不出社會公平,要做減法,比如早退1年,減3%-5%;晚退休的,如果養老金按100%拿,也體現不出效率,要做加法,比如晚退1年,加3%-5%。即兼顧公平和效率,全面促進養老保障制度和體系的可持續發展。具體方案,後面我會詳細說明。

1、我國現行退休規定如下:

2、我的建議

(1)全額享受養老金(即100%)的法定最低退休年齡

建議企業男60歲,企業女工人50歲,女幹部55歲。機關事業單位男65歲,女工人55歲,女幹部60歲。如果機關事業單位人員有意見,願意放棄職業年金的,也可以和企業人員退休年齡等同,或者如果國家能做到企業退休人員也能100%享受企業年金的話,那麼企業和機關事業單位人員的退休年齡可以等同。縮小企事業機關單位退休待遇的差距,減少體制或人為不公。無論是企業還是機關事業單位的特殊工種和喪志勞動能力者均可提前5年退休,享受100%養老金。

(2)靈活退休或彈性退休

有單位的企業人員可根據個人意願實行彈性退休政策,即靈活退休政策。靈活就業人員(尤其是下崗工人),特殊工種,及喪失勞動能力者在此基礎上可提前退休,企事業機關單位工作人員可由單位和個人協商退休時間。如達到法定最低退休年齡,可100%享受養老金。每提前一年,養老金水平降低5%,比如男性58歲退休的,享受養老金的90%(100%-5%*2),每延遲退休一年,養老金水平提高5%。比如男性65歲退休的,享受養老金的125%(100%+5%*5)。要求70歲以上退休的,要由社會獨立機構進行體檢,工作技能等綜合測試,確保確實可以勝任工作才行。

我的建議是否合理,是否可行,或者是否有考慮不周之處,歡迎批評探討。各地的朋友可在評論區留言,說說你的建議或看法。

本文由“水流雲在草青青”原創,抄襲者請繞行。願天下人都能老有所養,老有所依。


水流雲在草青青


延遲退休轉變為靈活退休,你支持嗎?

由於中國人口年齡化的日益增長,養老保險基金壓力巨大。中國養老保險關於退休年齡不得不面臨著改革,所以現在不斷傳出有延遲退休的消息。但是關於延遲退休的政策並沒有正式發佈,估計到最後實施也會有比較緩慢的過程。

其實個人還是比較支持靈活退休的,講現在固定的退休年齡,變得可以選擇。每個人可以根據自己的身體情況,經濟情況和工作情況選擇自己的退休年齡。

美國是多大年齡了可以退休?

關於靈活退休,這個在美國已經實施的,其最終的目的也是為解決養老金的壓力,和人口老齡化的國情。美國退休年齡具有一定的彈性,大家可以自由選擇退休年齡。


標準的退休年齡為67歲,最早的退休年齡為62歲。美國鼓勵延遲退休,你在62歲選擇退休那麼會將你的養老金打七折。退休年齡越晚打的折扣就越低。如果人們選擇在70歲,或者70歲以後退休的可以得到每個月130%的退休金。

中國靈活退休可行嗎?

從退休年齡來看,美國人的退休年齡是晚於中國人的。但是每個國家的國情不一樣,美國機械化程度高,從事體力勞動的人減少,所以他們可以在高齡的情況下還選擇繼續工作。

而在中國反對元延遲退休政策呼籲最高的主要是以下人群。

1、從前體力勞動者。他們收入低,勞動力度強,男性60歲退休已經是很大的壓力,如果在延遲估計身體吃不消。

2、下崗職工,中國下崗職工年齡大多在40-60之間。這個年齡段的人群在下崗以後,加之之前在國企從事的工作內容單一,沒有一技之長再次進入社會,是很難再找到高薪酬又輕鬆的工作。並且處於這個年齡段的人群都是上有老,下有小是家裡的頂樑柱。沒有固定的工作,或者從事的都是低收入,靠體力勞動的工作。比如餐飲服務業,保潔,物業,以及一些公益性崗位,收入低。


所以個人覺得靈活退休政策是較為可行的。但與此同時,中國人社也應當不斷地改進中老年人員的就業形勢,提供更多的他們可以從事的社會崗位,或者是加強政府促進就業政策,鼓勵企業招用中年人員,同時加強對下崗職工的技能培訓,促進他們更好的就業,拿到高收入,這樣他們才能解決他們面對的最現實的問題。

就像自己身邊親人,他們作為下崗人員所說,如果我們每天坐在辦公室,拿著高工資,我也不願意提前退休。我覺得這確實是延遲退休要考慮的一個問題。


嘮嗑職場


延遲退休這個問題一提出來就爭論不休。網友們紛紛表示退休年齡再延長5年,對於從事苦、髒、累工種的人員而言,加重了他們的身體的消耗和精力的付出。為此,由人社部、發改委等部門制定了《社會保障“十二五”規劃綱要》,提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”的可行性。從人性化角度來看,在我國實施延遲退休轉變為靈活退休的政策,會受到更多廣大職工的歡迎;從國際視野看,彈性退休制度在國際上更被廣泛採用。下面就來看看退休年齡在65歲及以上的一些國家的實際執行情況:

德國:實際退休年齡平均為62歲,男62.6歲,女61.5歲。

英國:法定退休年齡男65歲,女60歲;實際退休年齡62.6歲。

希臘:法定退休年齡男65歲,女60歲;實際平均退休年齡61歲,男61.6歲,女60.5歲。

意大利:法定退休年齡男65歲,女60歲;實際退休年齡60.4歲

西班牙:法定退休年齡為65歲,,男61.8歲,女62.4

瑞典實行彈性退休制,61歲即可退休,也可工作到70歲退休。根據2008年的統計,在65歲的老年人中,退休人員佔90%。

日本職工可以選擇在60-70歲之間任何時間節點退休,但65歲以後退休者退休金會更高一些。

美國62歲是申領養老金的最低年齡,66歲為法定的退休年齡,退休越晚相應的獎勵越多。

以上這些發達國家,2010年人口平均預期壽命在79.7- 83.7歲之間。 2010年我國人口平均預期壽命為74.83歲,比10年前提高了3.43歲;2017年我國人口平均預期壽命達到了76.7歲。

在我國臺灣省,公務人員退休制度有“75制”(年齡+任職年數=75)和“85制”(年齡+任職年數=85)並行,只要達到條件,即允許在65歲之前自願退休。而年滿65歲則必須強制退休。   依目前相關規定,臺灣軍公教人員只要任職超過30年,平均每月退休金收入都可以達到退休前工資的80%—90%;普通勞工每月退休所得也相當於工資的70%左右;臺灣農漁民,只要年滿65歲,人人可以領到每月7000元的新臺幣。

在世界228個國家和地區中,有167個國家和地區規定了法定退休年齡,佔73.25%。目前規定男性法定退休年齡為60歲的國家和地區最多,有64個佔38.32%;其次是65歲,有44個,佔26.35%;世界上共有129個國家和地區規定女性的退休年齡為60歲及以下,佔77.25%,60歲以上的佔22.75%。

當前人口老齡化逐漸演變成一個全球性的問題,部分國家很早就開始實行彈性退休制度。在我國延遲退休政策的推出是大勢所趨。關鍵是退休年齡是“一刀切”?還是實行彈性退休制度?如果是分門別類,實行不同的退休年齡,就需要做一個細緻的研究,到底什麼行業、什麼職業適合哪個年齡退休,如何把自願選擇和退休激勵結合起來。這些問題專家們沒有達成一致共識。全國人大代表、律師朱列玉說,他將在今年兩會上提交《關於允許提前退休鼓勵延遲退休實行彈性退休制度的建議》。朱律師建議,可以逐步將女性的法定退休年齡提高至與男性的退休年齡相同的60歲,再以60歲法定退休年齡為基準,設定一個55-65歲的彈性退休年齡區間,職工可以在此範圍內選擇退休年齡。關於退休年齡可以根據職工的身體健康情況、不同行業和不同工種而定。

對於農業、製造業、建築業等行業的體力勞動者,應該制定一個較早的退休年齡; 對於科教文衛、政府行政管理等技術型、智力型要求較高的行業,則傾向於延遲退休;對於受教育程度高進入勞動力市場的較晚的從業者,五六十歲可能正是事業黃金期,應鼓勵他們延遲退休。發揮更大的自我價值。 我國目前實行的是強制退休制度,如果從強制退休制度過渡到彈性退休制度,可以給予國民更加多樣化、自主化、人性化的選擇。

2017年3月1日,人社部部長尹蔚民表示,人社部將結合中國的實際情況,根據勞動力總量的變化情況、就業狀況和社保基金長期可持續發展情況,繼續深入研究,適時推出延遲退休新的政策。


對於我國延遲退休何時開始實行的問題,人社部曾表示,於2017年正式推出方案,2022年開始實施。而如今,方案仍遲遲未公佈,政策實施時間是否會推遲? 董登新告訴新聞記者,國務院對啟動延遲退休政策的時間已經定調,雖然目前方案沒有公佈,但不會影響2022年的政策落地時間。


嶺秀1


大家好!我是頭條號作者房師宏,我的回答是:肯定不支持。如果延遲退休轉變為靈活退休那豈不是亂套了?工資低的,工作崗位差的,想幹就幹,不想幹就算。好的工作崗位工資待遇高的,特別是領導崗位容易造成終身制,不好的工作崗位工資低的都願意提前退休!
這不知又是哪位教授出的新名詞?


又有靈活退休之說。假若靈活退休能夠實施,根據我的判斷,能出現以下幾種情況:

一是好的工作崗位沒人退休。特別是事業單位,尤其是領導崗位。只要能喘氣,沒人選擇退休。與其說是靈活退休,倒不如說是給領導崗位選擇終身制的藉口。試問一下:哪位領導願意當下臺幹部?在臺上呼風喚雨,任意發號施令,沒人敢說個“不”字。下臺後一落千丈,甚至還將自己的貪腐罪行暴露在下臺以後。這種得不償失的靈活退休,將會造成寧願在臺上60秒,也不願意退休後在臺下1分鐘的局面。
第二種情況就是工作崗位差一點,工資待遇低一點的沒人幹,都願意“靈活退休”。本來工資就低,工作環境差。何必還幹呢?混個退休這就是最上上之策。

第三種情況就是給年輕人造成就業難,工作不好找的局面。因為好的工作崗位沒有願意退休,特別是領導崗位,對於年輕有為思想開闊的青年人來說,“靈活退休”最大的弊端就是阻礙了他們好學上進的發展前景。所以“靈活退休”我是百分之百不贊成。
根據我們國家的人口發展狀況來看,進入老齡化,延遲退休勢在必行,“維持現狀”已經不符合我們國家的實際情況,怎樣延遲?怎樣退休?已經擺上桌面,一刀切是行不通的!我認為在現在的基礎上,根據個人年齡漸進式退休,小步慢跑,還能讓人們能接受一點。邁大步,一步到位,恐怕是大多數人反對的!


房師宏


靈活退休年齡規定:50一70歲,60歲之前提前退休有如下規定;

1.有毒有害崗位男性55歲,女性50歲提前辦理退休手續,自己上長白班願意繼續工作可以繼續工作。

2.身體有重病者不能乘任本質工作的,可以提前辦理退休手續。

3.工傷、殘疾人員可以提前退休。

4.勞教人員可以提前退休。

5.孕婦可以提前退休。

6.轉職轉型可以提前退休。

延期退休範圍;

1.身體健康!無病無傷殘者延期退休。

2.幹部人員,上白班人員延期退休。

3.本人自願延期退休,工作適應,本人乘任本職工作,不會影響整體工作地人員可以延期退休。

4.零活就業,只交齊15年社保金還想繼續工作?可以延期退休。

補齊1996年以前參加工作的老年人工齡計算工資又算工齡。

實行每一年標準工資下的退休工資調整(不是包括漲物價補貼)。

2018年退休工資4500一7500元範圍給定(包括調漲物價補貼)。

今後退休締增按交養老保險金的8%一10%辦理退休工資手續。


手機用戶60830931336


中國職工的待遇與國外職工的待遇不在同一起跑線 那為什麼要按國外的退休年齡延長 請支持靈活延遲退休的人 你們換位思考一下 站在工人角度出發考慮一下 如果你到退休年齡 把你們發在生產一線你願意嘛 別一個個站在說話腰不疼 公務員 國企 事業單位 你們想怎麼延遲退休年齡就怎麼去延長吧 請你們不要代上我們工人好嘛


尹民116


我想在延遲退休這一政策呼之欲出的當下,如果能將延遲退休轉變為靈活退休,那一定是所有還沒退休人員共同的期待,當然也包括我,我非常支持這樣的決定。

隨著老齡化的到來,延遲退休勢必是大勢所趨,這基本也成為了我們的共識,我們能理解但是不一定能支持這樣的決定,畢竟每個人的需求是不一樣的,並非每個人都想一直工作,也並非每個人就想早早的退休。

現在女性工人身份50歲退休的政策確實比較寬鬆,生活中接觸到不少這樣的情況,她們其實並不想退休,但是不得不受年齡的限制要退休,因為退休後的退休待遇可能不及在職期間的三分之一,在還年富力強不用帶孫子的年紀,大多數人還是想繼續在職場奮鬥一把的。

這一部分人不想退休,但另外一部分人又迫切的想退休,比如下崗職工,迫切的希望能和公務員一樣,在工齡滿30年後就可以退休,這樣對於他們來說,是解決了生活的燃眉之急,我想沒有誰能比下崗職工更希望靈活退休的方式了。

而這些樸素的願望,通過靈活退休的方式就能實現,大家各取各需,對號入座,這一定會成為很多人的美好期望,比起延遲退休這樣讓人覺得有點冷冰冰的說法,要溫暖太多太多,這樣的政策一定會成為能理解且一定被支持的決定。

希望靈活退休能取代延遲退休,早日到來吧。大家說說,你們支持嗎?


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