孤獨患者156273383
大企業工資福利好的同時，因財大氣粗而人才濟濟，分工細。除非在重要的領導崗位或技術崗位，否則個人都只能日復一日地重複簡單工序，當然無法提升專業能力了！不要說8年，3-5年足以令你定型為唯唯諾諾，只知依足公司規程行事的蛋白質機器人了。沒有獨立能力，一旦被企業裁員拋出社會，很容易陷入生存危機。而現在社會轉型改制都是時尚，無限期合同也不保證終生不失業。
這事我26歲的時候體驗過，跟面試官談到過去的工作經歷，無一不被哂為：“你的工作經驗對我們沒用！”所以才有了後來的放棄文職工作，轉戰一線崗位，職途順利接續。
但這8年有一個好處，足以令你建立穩固的經濟基礎，成家立業，解除部分生活的後顧之憂。再者，畢業後連續8年在同一公司工作，你大不了三十出頭，還很可能是部門的小頭目了（沒輕視的意思，部門主管以上一般不會懷疑人生，只會設法往上爬或鞏固地位）。換言之：生活負擔小，年富力盛甚至已有一定積蓄，這些都是優勢。你有足夠的能力改變人生，狀況並不象你在問題中流露的態度那麼迷惘，你只是沒自信——可能是8年來在封閉的大環境裡磨蝕了你的銳氣。
但凡某某500強，無一不是校園招聘的，他們的領導層不是股東的富二代就是從優秀畢業生中開始選拔培養的，幾乎沒有空降的部門主管。這也是你想跳槽到其它大企業的壁壘，沒法一過去就保留現有的地位和收入，一切都得從頭開始——把這8年的苦重新受一次，不保證能得到現有的成果。但有一點例外：中國是一個人情社會，只要能得到有勢力的人舉薦，一切都不是問題。我當年先是藉助長輩的影響力，後來是得助於前老闆，意外解決職業危機的。所以，你可以審視自身的社會關係，把這些貴人找出來。
如果你不擅社交，家中亦無得力長輩，你還可以有個人之長。能在一個地方堅守8年，你是一個冷靜沉著的人。這種人只要找對入口就能堅守，很少沒有成就。所以你得利用自身這個優點，過濾可能得到的職業信息，找一個未來長期堅持的目標。具體是什麼沒人可以幫你決定，唯一我可以建議的是多出去走走，廣開資訊之源。對於冷靜的人來說，信息越多越好。
青蔥光明草
1.我是某央行總行員工，還不是被切換到子公司了，千萬別認為國企就是能幹一輩子。2.你現在沒做好跳槽準備就不要跳。3.如果你專業性不強不好拿高工資，就業餘想辦法掙點別的收入。
野生程序猿50895776
企業是500強，你工資低，只能說你是真沒有一技之長，也不想努力的那類人。怎麼辦?你自己看著辦吧
ZXC光輝歲月
我以前在500強外企基層上班，剛好滿7年就辭職了。原因沒有晉升難，工資餓不死也富不起，福利雖好但總覺得欠些什麼。準備辭職前存了點錢，用於維持家庭開支。
每日學
這個怎麼說呢，留下來感覺沒有前途，走出去其實也很難，如果你有不服輸的心有拼勁兒不怕辛苦不怕失敗你可以走出去。但是小企業待遇也不一定好，能闖出來的人都是人中龍鳳，少之又少。說一說我的經歷希望對你有一點幫助，我走出去又走回來。我12年土木工程專業畢業，在學校籤的中建四局，幹了兩個月我就離職了，中建四局給的工資是本科2400，專科2200，工資很低還要去偏遠的建築工地。我離職回到廣州，剛開始沒有工作經驗找工作很難，找了2個月，最後去了一傢俬人開的設計院，月薪1800，做了7個月，我受不了了，辭職，2013年5月份開始進入通信行業，入職了聯通設計院的一個外包設計公司，可以說是看盡了社會不公，我們外包公司相當於是勞務派遣，工作量比正式工多兩到三倍而工資只有人家的一半，其他待遇更不用說了。從14年9月份，我拼命學習通信行業的核心技術，希望能有出頭之日，擺脫受人欺壓的命運。功夫不負有心人，15年鐵塔公司成立很多設計院招土建專業人員，16年9月我通過移動集團設計院面試，進入了移動集團，一直到現在，移動集團效益不錯，我們一年能發20萬左右，發不了財也餓不住。最主要的一點是得到了應有的公平和尊重。國企體制內有保障，外面有機遇，你自己想想吧。
華南幽魂
工作8年正常大學畢業也基本過了而立之年。 人到中年必有憂慮。
人到中年工作崗位和知識結構都比較固定，經過一段較長時間的工作磨練，經驗比較豐富，但是這是長處也是短處。知識比較限制在一定的領域，越來越不願意放棄自己擅長的領域去另外一個自己相對不熟悉的領域。一旦工作環境變動，就造成就業困難。
現在的企業普通崗位都願意找年輕的大學生，可塑性強。複雜工作屬於金字塔頂端，需要的人比較少，競爭激烈。新興行業又要求知識結構的轉變。沒有一技之長，所以中年男人工作難，加上中年男人都是家庭的頂樑柱，各種家庭支出，養老又養小。中年職場男的責任和義務所含有的壓力是最大的，上有老下有小，經濟壓力可謂到人生最大階段。
一旦在職場上有了些許變化，在這種經濟不好的大環境下，再次找到合適並穩定的工作並非易事。所以我們要兩各方面看待這種問題：
1. 正面。在現有工作中。一定要平易近人，對待領導的問題，到了這個年齡階段的人，人情世故自然是瞭然於心。儘量要讓單位和領導對你有所信任與依靠，這樣才能保證在競爭激烈的職場中不被淘汰。對下對年輕人，不可急功近利，常與年輕人接觸長時間就會融入到年輕人的思維和心態中。發現其思維理念，活到老學到老，每一代人都有其獨特和優越的一面。與年輕人經常溝通才是保證思想的時代性。要時時刻刻存在危機感。與同事經常溝通增進感情，即讓領導滿意，又要讓同事和下級，年輕人滿意，平衡各方利益，才是職場中人立於不敗之地的秘鑰。 
2.反面。一旦因各種原因離崗離職。千萬別自暴自棄。樹立信心，每家公司所需要的人才不同，老闆的思維方式有差異，對有經驗的中年人來說找工作其實要比剛剛邁入社會的年輕人要好得多。在崗位中一定要不斷的進行自我投資，自我提升，掌握越多的技能和理念就會越有優勢。還是還句話，活到老學到老！當有一日離開崗位時也有了一技旁身，經驗與能力同時作用，找工作自然就容易些。另外一點就是不斷積累人脈，在職場中無論是你的上下游關係還是競爭對手都是資源，一旦你不在職位上了，身份很有可能就會調換。所以沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。積累人脈到一定程度的時候就會起到作用了。
作為中年人心理壓力是巨大的，那句網絡火熱的話，壓力這麼大為什麼不放手呢？放手？這特麼能放手嗎？放手你試試？所以中年職場上的人一定要會調節壓力，保持年輕人的心態，自信陽光，不斷自我學習，自我提升並不斷積累人脈，提升自己在專業和行業內的知名度。到時就會體會到自信心的提升的愉悅感和安全感。
你能行 ！
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3500如果還要養孩子養家養車，確實有點少。但是不建議你立即辭職，因為你是無固定期限合同，自己辭職沒補償金的，而且多年來你沒一技之長，辭職也很難找到更好地工作，這麼好的鐵飯碗一旦打破，你是否適應外面都是個問題。
不要急，我給你支支招，分三步走：
1、先把精神弄積極
工作按時就班，該幹啥幹啥，但是精神狀態要調整，搞搞圈子，把平時荒廢的關係撿起來，多參加點活動，擴大圈子，熟悉各種行業。第三就是搞技能，比如考幾個證，提升個學歷等，雖然不一定用得著，但是先改變精神。
2、再把副業幹起來
精神積極了，就好辦了。通過朋友親戚圈子介紹，開始接觸各種副業，要先研究，再試著做做，不要一把全堵上，有家有娃的賭不起。你在國企呆這麼久，估計都不清楚外面怎麼做事了，要慢慢熟悉，找到靠譜的事情再進行大投入。
3、最後讓公司辭你
我的建議是最好不辭職，這麼清閒的工作，有錢賺又不累，還有公司給交著社保和公積金，雖然錢不多，但也可以接受呀。你要做的就是找副業就是了。如果實在要辭職，那也要公司辭掉你，這樣有補償金，自己辭職，啥也沒有的。
當然，最好是不辭職幹副業，等副業乾的比較穩定了，再辭職！如果你不想做任何副業，就想混職場，那難度是比較大的，因為你學歷是硬傷，大公司很難進，小公司壓力很大的，估計你會不適應。想拿高薪，要做好累成狗的準備。
世界500強公司全國培訓經理，近二十年職場經驗，全力助你突破職場障礙，揚帆遠航再出發，歡迎【關注】，謝謝！
職場再出發
兄臺的情況和我差不多，我2010年大學畢業在國企工作也八年了，我女兒目前八個月，還有房貸，工資目前到手也三千多，目前企業狀況不好基本拿不到績效工資，只開基本工資，目前也打算走出去，以下是我個人觀點僅供參考：首先，正視自己，客觀評估自身擅長的能力，瞭解自己可以做哪些崗位，優先考慮一下自己擅長的，就目前現狀而言三十多的年齡與應屆畢業生競爭基層崗位和到沒有熟人推薦的公司應聘中層均不具競爭力，我的推薦想多掙錢找一些偏銷售類的業務崗吧；其次，借勢，思考自己可以借用的資源和人脈圈，對應所要從事的行業可以提供幫助的人和資源，這個時候就需要密切走動了提前做準備了，把酒言歡，虛心請教；最後，有針對性的充電，這個時候你已經邁出那一步了，走出了國企到了新崗位，最初可能有些不適應，需要多學習多和圈子的人請教少走彎路快速成長，這樣不是說你必定成功，只是可以保正你其他人的生存空間更大！預祝兄臺走出迷茫，事業成功，蒸蒸日上！
雷人的秋
我曾經也是國企的，對國企的狀況非常瞭解，但我也在外面打過工。國企出來的人，總體來說個人素質還是比較高的，一些小的私企也比較喜歡用，但小企業不規範，待遇差，留不住人，頻繁的跳槽，會讓人很焦慮。大一些規範一些的私企是不會錄用像大齡，又沒有一技之長的人，所以儘量不要打無準備之仗，盲目的跳槽，只能是使自己陷入兩難之中，可以試著做一些兼職，或是學習一些技能，做好準備在跳曹。
草原清溪
至於你說的收入太低，如果實在想增加收入，可以考慮做點兼職，比如給孩子補習，下班後搞幾個小時代駕等等。再一個可以充電再學習，根據你自己的專業和愛好，學習幾年考個執業證，比如注會，房地產估價，資產評估，工程造價，安全評價，營養師等等，機會和條件適合，可以轉行去做，收入也會高一些。以上這些，僅供參考。
