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畢竟不同的人又不一樣的追求。
百度，阿里，騰訊雖然是待遇好，薪資也高，而且說出去還挺有面子。但是有一些人想去做產品，然後被分配到做技術；有一些想做營銷的，被分配到運營。竟然得到的職位不一樣，那就不如辭職去做自己想做的事情咯。
一線互聯網都是在大城市，百度在北京、阿里在杭州、騰訊在深圳，不少朋友感覺時候到了，就應該回家了。回去自己的小城市雖然沒有大城市那樣的條件，但是能夠照顧爸媽，說自己熟悉的方言，也是好事來的。
一線大廠雖然待遇好，但是工作也繁重，加班也多。很多朋友覺得生活除了工作還需要一點其他的東西，所以就辭職，找一份簡單一點的工作。待遇不高，但是屬於自己的時間比較多。
還有，一部分朋友是出來創業的，爭取做自己的一番事業。這些朋友是要實現人生價值和理想的，他們有足夠的人脈、技術和資本，所以離開一線大廠，出來創業。
人生的活法有千萬種，何必糾結於一時的得失呢。
太平洋電腦網
這是所有大廠的通病，不僅僅是BAT（百度、阿里、騰訊），哪家大型互聯網公司離職率都非常的高，大多在30%-40%之間，有些互聯網金融企業甚至能夠達到80%。
離開大廠，最核心的原因無非兩點：
1、沒上升空間
2、薪水不夠
一、上升空間受阻
大企業不用等級森嚴形容，也可以談的上人多高薪職位少，上升途徑非常少，尤其是在提倡扁平化管理的互聯網公司就更是如此了。一個總監底下幾十號人，都是幹勁十足的年輕小夥子，那誰有一天能成為領導呢。一是看能力，二是看命（機遇）。做產品、做技術的同學們大多都清楚，產品能不能成除了靠拼，運氣也很重要，有時候一款產品做大了，那就功成名就了。
二、薪水不夠
別看整天說互聯網行業暴利，掙的多，年薪上百萬等等，行業裡面的人都知道那都是極少數。在北上廣生活成本每年都在增長，錢永遠是掙不夠的。有幾年經驗的產品經理一年可以掙20萬，但年齡大了要結婚，要買車買房，這些錢在北京買個廁所都夠嗆。而在行業內有個不成文的潛規則，跳槽漲工資，每次都能上漲30-40%之間。當然了，也不建議常跳，兩到三年跳一次最合適。
當然了，如果想實現財務自由，或者說掙夠錢，在互聯網行業一般有兩天出路，一是創業，而是跟著有潛力的創業公司，分得一部分原始股。如果這兩條路都沒有佔到，一直苦哈哈的在大公司打工幹活，遲早有一天會廢，而且公司也會毫不留情的開除掉隊的人。任何互聯網大廠都是人生中一站路，在其職，謀實事。
張知悅
現在在騰訊工作，後臺開發攻城獅，說下當前的看法吧。
在騰訊工作的感受：
1、上班沒有硬性時間規定，上下班無需打卡。這給大家更多的時間上的自主管理，但是也帶來一些弊端，可能晚上8點你已經下班了，但是有些加班的同事可能晚上10點仍然會撥通你的電話。來了騰訊感覺每一分鐘都不屬於你自己，雖然看上去時間自由。
2、都說騰訊的產品好，可能跟具體產品線有關係，我怎麼就沒這麼覺得呢？想起小龍說的產品要剋制。雙版本三版本並行開發不是技術問題，可是拿高速迭代來驗證需求效果真的可行嗎？在我的認知範圍內，是拿一流的人力做些二流的瑣事。不過是來工作的，應該執行，受夠了可以走人。
3、不知道是不是我們管理的問題，一個需求點及優化頻繁地在多個後臺組之間進行迭代，好處是每個組都能瞭解這部分需求，壞處是每個組都要花時間瞭解老邏輯、填坑，更有離譜的，都半年前的需求了，都不知道被改成什麼樣子了，突然又有人找過來讓你改東西。這樣子排需求真的是讓人厭惡。這應該是團隊管理上的問題，可能其他部門、團隊會好些。
4、騰訊公司本身對員工還是關懷有加，平時各種福利不大但是很貼心。薪酬也高，內部學習氛圍、分享氛圍非常贊。前不久的一件事情，簡直想讓你為騰訊上刀山下火海，我說的不是去年發股票的事，是另一件員工關懷的感人事件，不方便透漏。小夥伴們也都比較單純、給力。想到這些讓人開懷的方方面面，前面的不爽都會煙消雲散，哪個公司也有不合理的地方，但是通過大家的努力相信可以讓它變得更好。
我相信離職的員工各有各的道理，有人看中這個有人看中那個，不過都是為了更好地工作、生活。
程序員1GB
選擇從百度、阿里、騰訊辭職，他們是這麼想的
眾所周知，像百度、阿里、騰訊這樣的大公司待遇高、福利好、前途一片光明，是很多人都想著能在這樣的公司工作，擠破腦袋都想進去。可是有的人明明已經在裡面了，卻想著出來，這又是為什麼呢？
我們只看到了BAT表面的輝煌，而他們內部真實的樣子，我們卻一無所知。我們只是看到了馬雲的口才，支付寶的攻城略地，微信的影響力，和百度的風光。如果我們以求職者的身份去了解他，或許就能夠感覺到壓力、失望或者是憤怒。
畢竟，就算滿足BAT的用人要求，也很少有人能承受高強度的加班，沒日沒夜的工作。還有那種雖然看上去時間是自由的，但是卻每一分每一秒都不屬於自己的感覺。
而有的人則是把BAT當做跳板，在工作兩三年之後，學習達到了瓶頸，就選擇去出國深造，或者自己創業。在BAT這樣的大公司，出來創業，如果做出成績的話，還能得到老東家的投資和幫助。
所以，選擇從BAT出來的大佬們，大抵都是這三種想法。第一，在BAT中得到了成長，有了更好的選擇。第二，隨著年齡的增長，自身的發展跟不上企業發展的速度，在周圍一堆牛逼的同事，感覺自己太過於渺小。第三，心累了，感覺在BAT也沒什麼意思，想退出，去看看外面的世界。
社會話嘮君
在這些公司上班就相當於一個螺絲釘，除非你是剛開始就跟著馬雲或者馬化騰白手起家幹了多年的老員工，待遇和名聲都是很好了，在互聯網也是大佬級別的。
這裡為什麼不說百度呢，因為百度這兩年的口碑有點差，主要因為付費醫療廣告，導致了很多老百姓花了很多冤枉錢去治病，當然這也是需求吧，也不能說他不好 只是我們很好的去面對就可以了，任何事都有兩面性
這上面是小插曲，在這些公司上班和國企沒區別，工資待遇確實挺好，但是條件也是需要很高。但是並不是所有的工作都適合我們，大多數人喜歡找一份安穩的工作，少部分人喜歡創業吧
牧人自媒體
我不曾加入過BAT，又何談離開過。
倒是去阿里和百度的分公司面試過，我只想說，當你沒去實際接觸過這些公司的時候。
你想像中的阿里，應該是馬雲的口才，淘寶，天貓，支付寶，無處不在的關於這個公司攻城掠地，股票價值翻倍創富的鋪天蓋地新聞。
等你以一個求職者的身份去了解他，你就感到壓力和對自己的失望與憤怒。
硬是把王小波那句:“人之所以痛苦，是對自己無能的憤怒”詮釋得淋漓盡致。
當然，由於是分公司，可能和阿里巴巴杭州總部區別比較大吧！
至於百度，就像現在很多人討厭這個公司一樣，機構冗腫，管理是有些問題的。
前段時間，一個朋友從騰訊離職了。
我質問他，你瘋了嗎？
像我們這種人想塞進去都沒人要，無數人擠破腦袋都想進去。
然而，聽了他的分析後就釋懷了，大公司有大公司病。新員工就是一顆螺絲釘，或許只能是一顆螺絲釘上求穩固的螺絲帽而已。
選擇從這三家牛逼公司的任何一家離開，大概像他說的幾個理由:
1、去留學讀書和深造。
2、在這三家任何一家公司牛逼到可以出來創業，還可以得到老東家投資的能力。
3、身邊牛逼的同事多了，自己就是一粒塵埃。
4、升職的願望會隨著年齡的增長，一年比一年落空。
5、或許，找個藉口安慰自己，未來的企業是屬於小而美的。
6、僅僅只是累了，出來看看外面的世界。
時刻伴
其實這三家公司也是屬於加班狂公司，當然薪金是非常高的！可以去bat鍍鍍金，出來後找個好前程，出去了也可以出吹牛逼，也是在bat幹過的。當然我以前出去做評委的時候也碰到了很多bat出來的，然後張口閉口的那種bat優越感，我直接就懟上，說實話對於我們這種創業者能夠把自己的小平臺做到小有名氣，他們是沒法跟我們比的。所以我從來不慣他們！抱歉跑題了！
何良慶青島記者
離職百度的原因大概兩種，一種是因為內部管理而導致工作不順心，另一種是北京房價太貴，有這錢基本都去阿里工作杭州買房了。騰訊離職原因比較雜，有的是因為業務停滯發展不起來，有的是覺得性價比沒有ba高，還有就是深圳的就業環境比較好 大家都跳到薪水不錯的創業公司；阿里離職的原因主要是跟阿里文化有關，適應公司文化的幹得風生水起，不適應的都離開了，還有就是外面的誘惑，獵頭的挖牆腳，等等。
八肚空間
我去百度面試時我說要是來面試阿里CEO的，騰訊人事聽了後說滾，然後我就離開了。
