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作为一个宝妈，当然是内心强烈支持，现实还要醒醒啊！

产检就4个月，母乳喂养还至少6个月呢！

作为专注母婴育儿健康的营养师，我跟产后妈妈说的最多的一句话就是：母乳喂养至少要6个月哦，鼓励大家喂到2岁哦！

然而，每次当妈妈们吐槽4个月就要上班，一上班各种压力大、通勤时间长、吃饭睡觉不规律导致没奶、涨奶、乳腺炎时，我都和她们一样心力交瘁。

是啊，中国营养学会鼓励母乳妈妈纯母乳喂养至少至少6个月，这对于很多产假只有4个月甚至更短的妈妈来说，是很难实现的！

外国的月亮不一定圆，但产假真的长

每次和宝妈们探讨产假这事，就会听到很多：“真羡慕资本主义国家，产假那么长，甚至男性被强迫在家陪老婆休产假、带孩子，还对产后妈妈有各种补贴和扶持政策……”

我们也知道，国家还是亲生的好，外国的月亮不一定圆。但是，有些西方国家，尤其是欧洲国家的产假真的是长到让人羡慕啊。

比如说，英国1年产假、法国5个月，但生孩子越多产假期间工资越高，津贴和税收减免也越多、德国10个月。最丧心病狂的是北欧国家，丹麦、瑞典产假不仅长达1年多，挪威1年全薪产假，宝爸强制休3个月产假。（各国数据可能有更新）

……看完一阵心塞，但，毕竟我们国家还处在“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的社会主义新时代啊！

真给1年产假，也不一定敢休

为什么我开篇就说，内心支持，现实醒醒呢？

是因为以现在的实际情况，即便给女性一年产假，也不一定敢休那么久啊！

真休完1年，别说职场发展了，很可能连职场都进不去了……

我身边就有太多因为休产假后被调岗的，被边缘化的，被夺去晋升机会的，职场对女性本就很多歧视，这么长的产假休下来，用人单位还敢用咱们这些准备生孩子的女性吗？

恐怕，很多公司的面试题里第一道题目就会改成：“打算生孩子吗？生了头胎后，还打算生二胎、三胎吗？”

所以这个提议，我只能理解为这位教授很善良，但现实无奈啊！

我是小毛阿姨，专注母婴育儿健康。关注我，获得更多专业母婴育儿知识和贴心育儿经验分享！

小毛阿姨聊营养

我是一个二孩妈妈。目前二宝才不到4个月。

听到华南师大袁爱玲教授提出，“让女性休满一年产假，全心全意带孩子”，我一点儿也欢欣鼓舞不起来。

我生老大时在事务所工作，离预产期还有几天才休假，就是为了多攒些假好生完孩子用，最终是生完宝宝快五个月时回去上班的。

可一上班明显觉得自己有些不被待见（虽然大家都不明说），尤其是某些领导，觉得一是这五个月白拿了公司的钱没干事，二是这断档期有点长，再给你排项目时怕你不能马上进入角色……

现在好了，袁教授一杆子把这假提议到了一年。

我理解教授的初衷是为了妈妈们哺乳考虑。可是一年啊，公司怎么支付你期间的薪酬？人家又在没有你时已经完成了多少项目？

会不会你的职位早已经有别人占上了？而你，会面临更大的回归困境？

所以，我希望这提议背后，还有一系列保障措施

能保证妈妈们顺利回归职场，不受到隐形歧视和伤害。否则，单有这一个提议，我保持谨慎观望。

小公主变形计

看到这个提议我很惊恐，很想说一句“如果有选择，没有女性愿意放弃工作，在家全心全意带孩子”!

带娃和工作同时兼顾，这才是妈妈想要的，但是现实是只能二选一。

“让女性休满一年产假，全心全意带孩子”有许多弊端:

1.公司愿意买单吗？这会造成更大的职场歧视。

2.妈妈长期与社会脱节，重返职场的心理压力将会更大。

3.男主外女主内的思想根深蒂固，导致女性带孩子的辛苦不被理解，全职妈妈不被尊重，没有个人价值感。

根本无法全心全意，相反带孩子期间却充满抑郁和焦虑。

放开那孩子让我来

华南师大教授可真是聪明，建议让女性休一年的产假全心全意在家照顾孩子，以达到让女性生二孩的目的，以促进人口增长。我只能对教授说，其它的措施不落实，二胎依然不敢生。

对后面一胎生子的家庭是个好事。以前四个月的产假，妈妈们的确纠结，看着那么小的宝宝，自己离开去上班，的确不舍得，并且也更有利于母乳喂养，让妈妈和宝宝在第一年的共生阶段中，让宝宝获得最多妈妈的陪伴，有利于宝宝的身心健康。

产假延长至一年，对第一胎的生育的确是个福利。但能不能提高人口增长率，估计悬。

其实，指着此招，就想提高人口的出生率，真的是如意算盘打的太精了。在二胎政策出台后，想要二胎的都已经要了，没要的也就不打算要了。即使没出政策前，愿意多要孩子的也都要了。您以为生个孩子就前期的照顾吗，从早教到幼儿园，到兴趣班，哪个不需要大把的钞票。各个福利措施跟不上啊，原本生活就够忙碌了，还生二胎，我普通老百姓还是不敢生啊！

延长产假，对工作稳定、福利待遇稳定的人群来说，是个利好。可是对于普通的朋友，她们可能会更难找工作了，即使有工作也要换岗、甚至失业，连工作都保不住了，哪还敢要二胎。

愿望是美好的，现实是残酷的。不过教授还是靠谱一些，不像那些嚷着要给不生二胎的人收费，不生孩子的丁克罚款似的。不管生不生二胎，延长产假一年，对后面生一孩的家庭是个好消息生育。

小羽妈咪爱baby，关注孩子健康成长的育婴师妈妈！

小羽妈咪爱baby

如何评价华南师大教授“让女性休满一年产假，全心全意带孩子”的建议？

我是一个二胎妈妈，现在二宝已经快3岁了，说句实话，带大二宝最大的困难就是来源于谁来看孩子的问题。休产假的时候，我自己可以一个人带，生二宝时，老大已经上小学，开始二宝小，都是爸爸上班之前送他上小学，下班从托管接回来，等二宝大些，我就带二宝替换接送。但是我上班，接送的好说，二宝谁带就成了最大的困难。

生二胎的时候，公婆身体开始出问题，带不了，我父母年纪比公婆年纪更大。之前老大小的时候还能帮我照顾。二宝的时候，两个人同时带，还不能太累，才勉强撑下来这一天。想辞职，老人都反对，而且可惜了之前的20年工龄。

有天，无意中翻到一个帖子，说俄罗斯、法国产假可以休到3年，如果真的可以如此，哪怕暂时扣发大部分工资，只要正常交保险，或者自己交保险，3年之后工龄不变我都没有任何后顾之忧的带养孩子到幼儿园。

所以，华南师大教授提出的这条建议真的是能够解决生二胎很大的困难的。

因为婴幼儿托管虽然也是针对这一问题的，但是在我们现阶段实施起来，可能还会有很长的时间才能步入正轨并运营好，在这之前，真不如让孩子妈妈没有后顾之忧的前提下带大孩子来的更实际。

我是晨光微晓，懂英语，爱绘本。两个孩子均自3个月开始亲子阅读。9岁儿子已有作品发表，感谢与你在文字中相遇，感恩关注转发传播成长。

晨光微晓

理想很丰满，现实很骨感！

教授的出发点，让育龄女性的产假延长至1年，全心全意在家带孩子，给宝宝高质量的陪伴！

但是，这样美好的理想要变成现实并没有那么简单！

首先，产假并不是人人都能享受的。

能够给女性员工产假的公司，一定是有实力的大公司，在女性休产假期间，能找到替代人员，付出额外的报酬与精力。但现实情况是，有很多女性在福利制度并不完善的小公司工作，根本就没有产假，如果怀孕，要么自己选择离开，要么会被公司找各种理由辞掉。

其次，就算有1年产假，你敢休吗？

比方公司有个大项目，做好以后能给公司带来可观的利润，领导在考虑项目的Leader时，肯定是考虑那些能为公司付出更多的人，如果你要请产假一年，等你回来，项目早就黄了！所以，你是领导，你选谁？

第三，宝妈一个人在家带娃是应该的吗？

教授说，“让宝妈休满一年产假，全心全意带娃。”在大部分人的思想中，带娃就是女性的事情，守寡式婚姻、丧偶式育儿的字眼已不鲜见。一个女人生了娃，生活就全被娃占满了，没有一点自己的空间，如果给宝妈一年的产假，有没有配偶会说，你这么长的假期，你自己一个人带娃是应该的，宝妈内心的苦楚又该找谁述说？

所以，想让教授的理想变成现实，宝妈得在一个福利待遇稳定的公司，有自己的核心竞争力不会影响前途，有一个幸福完美的家庭——相信这是很多人的梦想，加油！

希妈育儿

我同意！

别说一年了，两年、三年也行啊！

不过我要先讲一个很多人都知道的故事：

有一年发生饥荒，百姓没有粮食吃，只有挖草根，食观音土，许多百姓因此活活饿死。消息被迅速报到了皇宫中，晋惠帝坐在高高的皇座上听完了大臣的奏报后，大为不解。“善良”的晋惠帝很想为他的子民做点事情，经过冥思苦想后终于悟出了一个“解决方案”曰：“百姓无粟米充饥，何不食肉糜？”

是不是所有妈妈们生完孩子之后不要去工作了，现实是回去之后可能就没岗位了！

这几年我见过好几位企业里的妈妈，工作刚刚进入正规不就，就要去生孩子了，生完孩子回来上班，结果还要各种照顾孩子，后来发现两头都照顾不上，干脆就辞职回家带娃了，再看朋友圈的时候基本上就是做微商了。

作为企业管理者会怎么想呢？这个肯定可以理解，因为他们自己家可能也会遇到这样的问题，所以从感情上来说这个没问题。但是从工作角度来看呢？那么接下来管理者要面对的问题就是以后他会尽可能的不再招收还没生孩子的女性员工了……

那么这样会给社会带来怎样的问题？“性别歧视”一定又会成为社会热点了吧？

然后我们再来看看女性工作比较多的职业：幼儿园教师、小学教师自己医护工作者。

别的我就不说了，二胎放开的这两年家里有小学在读的家长们有没有遇到因为教师头胎或者二胎而导致一个学期换几次老师的情况？我见过过几次！

不是所有女性的工作都是教师、公务员这种只要不犯大错误就会一直不失业的不是吗？

所以想法是好事儿，但是实施起来困难太大了！养孩子很重要，可是对于很多家庭来说“生存”、“温饱”是必须第一位要解决的问题。不是不想休，也不是不愿意休，我认为更多时候是不敢休！！

为什么很多人并不想生二胎？

所以教授说的我理解也支持，但是不知道有多少妈妈们具备这个条件呢？

随便看看微笑不语

出发点很好。

但要想在不伤害女性利益的前提下落实起来，很难。

一、女性休一年产假，好处自然是很多。

华南师大教授袁爱玲觉得，要重视孩子0到3岁的教育。

我赞同这个理念，中国还有句谚语呢“三岁看大，七岁看老”。国际著名教育家蒙台梭利说：“人生的头三年胜过以后发展的各个阶段，胜过3岁直到死亡的总和”。

童年形成的性格会影响人的一生。

袁爱玲说，发达国家很重视孩子0到3岁的教育。因此袁爱玲教授建议，延长妈妈的休假时间到一年，让妈妈有更多的时间来陪伴孩子，教育孩子。

发达国家的其它生育福利也是很到位的。如果其它的政策福利没有跟上，而单单的延长了女性的产假，那么这个建议究竟是有利于女性还是有害于女性呢？

二、如果执行了产假休满一年，也会面临很多问题。

延长产假，对于国企的女员工来说问题不大。

对于民营私企来说，必然会遭到企业排斥。员工一两年不在单位，还要发工资，这侵犯了股东的利益，加上很多小企业融资难，人力成本高，根本难以承担这些损失。

最后必然在招聘时进一步歧视女员工，女性再就业时会更难。

很多人不愿生孩子，绝对不是产假时间短的原因。总之，想要提高生育率，单单延长女性的产假，是远远不够的。

应该从生育补贴，教育福利，医疗福利，房价福利等根本原因上下功夫。

七蒙育儿

我在网上曾看到这样一段话：迪拜女人只花钱， 德国女人只工作， 日本女人只带孩子，而中国女人就是超人，女汉子。 她们得工作，创业，洗衣服做饭带孩子，打扫卫生收拾家，伺候老公，教育子女，对外和谐社会关系，对内和谐家庭关系，防小三，敌小四，……！ 谁说女人是水做的，中国女人简直是钢筋水泥混凝土做的。呵呵，虽然这个网上的调侃小段有点夸张，但也确实反应了中国女人比较辛苦的一面。

男人永远都体验不到女人十月怀胎的艰辛和无私的付出，那么题主所说的这个建议，在某种程度上确实能解决妈妈产后照顾孩子的燃眉之急，我认为是很人性化的。也有很多妈妈为了照顾孩子不得要辞去工作，也有为了生计，不得不返回工作岗位，把孩子托付给老人或保姆。其实，心里却一直在惦记在家里的婴儿。

有一个网友，在她的孩子刚上幼儿园的时候，她就去考了那个幼儿园当上老师，这样可以在幼儿园看到自己的孩子。这种做法和心情足以看见孩子在妈妈心中的份量，更何况那些婴儿刚刚出生6个月，就可以理解那些不得以离开孩子的妈妈们是什么心情了。

所以，关爱女性，更要关爱那些生育后的妈妈们，我对这个提议点赞！

我是月亮姐辰辰，欢迎大家的关注，共同交流互动，文中图片来源于网络侵删！

月亮姐辰辰

呵呵呵，仅单纯想靠延长产假，提高生育率，想法太天真，现实很骨感！

很明显的一个问题，过长的产假时间，企业要负担更高的工资成本、人员变动的损失等，再加上后期的养育，起码有2年人都是不在状态的，就算企业要考虑到社会责任，但它们毕竟不是慈善机构。

所以，很多中小企业考虑到利益，招聘已婚未育女性（号称高危女性）的比例会越来越低，甚至不愿意招聘，那这样不是又增加了女性在就业市场上受歧视的可能吗？结果导致进一步降低了女性的生育意愿，这难道不是一个恶性循环吗？

所以，一味将负担压给女性，将女性赶回家庭全心全意带孩子的做法，不靠谱！

生养孩子，不是女性一个人的责任，男性应该参与到家庭中去，那男性是不是也能延长产假？能够陪伴照顾

關鍵字: 育儿 产假 女性