劉強東：我請你來，不是讓你證明我錯了！
職場有職場的規律，明白了，職場之路就會越走越順；不明白，到處碰壁！前輩們總結出下面這八條規律：
1：職場不是一個講理的地方，而是一個講結果的地方——你的理再多，沒有結果，照樣不會有什麼晉升的機會。
2：你在這家單位做不好，到另外一家單位通常也做不好，因為你的習慣不改變的話，換再多的單位都避免不了犯同樣的錯誤。
3：當你職場上無依無靠的時候，就拼了命的去拼業績，只有這個能讓你快速的脫穎而出，當然，你有關係和背景的話，可以不那麼辛苦。
4：職場從來就是不一個講苦勞的地方，再多的苦勞也沒有用，沒有價值轉換的苦勞越多，單位效率越低，你越是應該被幹掉，單位還沒有把你幹掉，只是講點面子而已。
5：職場快速升遷的三個秘籍——業績、關係和一張破嘴。
6：你承認也好，不承認也罷，跳槽都是最快的晉升方式，在一家單位或許需要三五年，但跳槽可能半年就夠了。
7：如果在職場上五年以上你沒有得到晉升，不需要去懷疑單位和你同圍的人，最值得懷疑的就是你自己，一定是自己的問題，如果不改變自己，下一個五年是這個五年翻版。
8：你在職場最核心的競爭力就是你曾犯過的各種各樣的錯誤，而不是大家說的能力有多強，你在職場上能幹技術含量多高的活，絕大部分都是日常的工作罷了，一般人都能幹。
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