日日得圣
《劳动合同法》明确规定，企业必须按时足额为职工缴纳劳动保险。
1、补偿：按照《劳动合同法》规定，企业必须按时足额为职工缴纳劳动保险。这是企业的责任，也是职工的权力。如果公司没有缴纳，可以向社保部门进行举报，社保部门经过核查后，不仅会要求足额补缴，而且会收取滞纳金，还会处应缴金额2-3倍的罚款。
2、合同：在同一家公司工作超过10年，不管签不签合同，都被视为无固定期限劳动合同人员。工作21年，符合该项条件，与后面工作时是否签没签劳动合同无关。
3、劳务派遣：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，是劳务派遣公司的员工，即使在同一家用人单位工作21年，其合同主体也是劳务派遣公司。因此，主张权力时，应该向劳务派遣公司主张，要求其补缴劳动保险，而不是向用人单位提要求。
4、如何追偿：如果劳务派遣公司不愿意为职工补缴劳动保险，可以向辖区内的社保部门举报、申诉，由社保部门负责查处。也可以向劳动监察部门举报，或者直接提起行政诉讼。
真宁腔调
楼主你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30内，就要依法为员工购买社保，所以不为员工购买社保的行为，很明显是触犯了《劳动合同法》的规定，属于一个违法行为。
那么既然他是一个违法行为，当然可以要求所在公司进行补偿了。因为任何人任何公司都不能逾越于法律的规定之上，所以说进行补偿是一个法定规定的义务。
那么楼主如果进阶年没有交社保，那么是怎么样退休的？这个问题我没有搞清楚。而且你在单位工作了21年之久。因为根据我们国家的规定，你的社保最少要交15周年以上，才具备办理退休的条件才能按月领取基本养老金的待遇。
那么在这样的前提下，楼主是不是自己一个人灵活就业人员的身份方式，自己参保了相应的社保待遇，那么所在的公司并没有给你交社保，你是需要您所在的公司给你一笔经济补偿，是不是这样想的？
如果是这样的话，当然也可以维权，因为毕竟你每一年的交费都是有交费小票的，而且你和这个公司在劳动合同关系存续，提前都是拥有一定的法律依据的，所以说你直接持有这些证据。通过劳动监察或者劳动仲裁或者司法起诉的途径都是可以进行你正常维权的。
社保达人工作在电力
劳务派遣二十一年，没签合同？没交社保？现在退休了？我的智商真的回答不了这些问题了。
再次表示感谢！
