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“我两年前跳槽到现在的公司，但是对现在的公司越来越不满意，正好这段时间老东家向我伸出橄榄枝，我不知道要不要回去。”做策划工作的曾小姐告诉记者，她觉得这是一个很好的机会，但是再回去觉得怪怪的，面子上挂不住。那么，如果面对这样的情况，你会吃职场“回头草”吗？
纠结是否回老东家
所谓职场“回头草”，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，会产生一种“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感，犹豫着要不要重新回到原公司。记者采访了解到，很多想“回头”的职场人士，最大的顾虑就是面子问题，他们认为自己再回去面子上挂不住。
目前在一家外企工作的罗小姐表示，前两个月老东家的领导联系她让她重新回去上班，不管职位还是薪酬等各方面条件还不错，但是她很纠结，回去后原同事怎么看待她，会不会现在答应很好但到岗却发现会不一样？
在一家广告公司做设计的张先生表示，当初他辞职很坚定，虽然公司挽留他但他并没有留下来，现在如果有机会回去他也不会回去，因为如果回去就是自己拿石头砸自己的脚，而且并不是所有的旧同事都会理解的，别人可能嘴上不说，但心里总会怪怪的。
坚决不吃“回头草”
俗话说，好马不吃回头草。对于职场“回头草”，一些职场人士表示坚决不吃。高小姐表示，她是3年前跳槽的，前段时间老东家让她回去，给她“执掌大权”，不过她还是委婉拒绝了。她表示，当初离开就是因为不认同公司的做事风格，所以她是绝对不回去老东家工作的。尽管目前的这份工作职位和薪资并不算最好，但至少她工作得很舒心。
对于有一定工作经验的“江湖人士”，吃“回头草”更像是一次特殊的跳槽。在采访中，不少有着丰富工作经验的职场人士认为，如果老东家没有新的挑战，达不到自己的理想状态，是不会因为一些表面的不如意和失落而想回头。
什么人适合吃“回头草”
一家企业管理咨询公司的王小姐表示，通常能“吃回头草”的得具备以下特征：硬条件上，本人属于公司关键性人才，自身能力属于“好马”；软条件上，和原单位同事关系不错，回到单位也能承受一些话语。此外，现在职场上有一类人群“吃回头草”相对受老东家欢迎：在职时候工作能力不错的，因为生小孩而离职，等孩子大点想回到职场的妈妈。
关键看企业用人文化
在企业担任多年人力资源经理的黄小姐表示，吃不吃“回头草”的关键在于“你是不是企业关键的好马”和“企业用人文化”。她说，他们公司是很欢迎“吃回头草”的员工的，对这些愿意回到他们公司一起打拼的旧同事也不会区别对待，只要是人才，他们都非常欢迎。
从事人事工作多年的邓小姐也表示，他们公司不会“放弃”重新聘用他们的“离开”员工。相反，他们公司建立了离职员工管理制度，与那些优秀的员工始终保持友好关系、个性化沟通，随时欢迎他们再一次加入。
吃过职场“回头草”的陈小姐表示，要不要吃“回头草”，关键要看企业的用人文化、如果企业是真诚邀请你加入的话，而你又觉得对自己的职业生涯发展是有利的，那吃“回头草”又何妨呢？她表示，她是两年前为了想出去走走，看看外面的世界，所以跳槽到另外一家公司，在不同的平台学到了更多的专业知识，能力也得到更好地提升，而前段时间老东家向她伸出橄榄枝，提供了更好的职位和平台，她觉得对自己是一个很好的机会和挑战，所以她又重新回到老东家工作，和领导、同事也相处得很好。
有关专家表示，如果选择吃“回头草”，那么最重要的是，在考虑是否要回归时，别太介意面子问题，因为一份好的工作更加实实在在。一旦决定了，就是要保持坦荡的心态，最好把自己当成是“新人”，重新从头来过。
番禺日报记者陈晓
大洋网
亲身经历，不建议。
研究生毕业后面试了一家在老家当地还算不错的企业，面试通过后，进入实习期。一个星期后，接到省级事业单位的offer，就辞职去了事业单位。
奈何造化弄人，后来因为家庭原因，只能回老家。鬼使神差地又联系了那家企业，再一次面试通过后，顺利上班。上班后不久，之前那一个星期认识的同事，老拿这个说事儿，挥之不去。
后来，经济形势下滑，企业效益大不如从前，企业裁员的信息频频传出，这时候同事之间的关系更加紧张，可能也是基于自保，拿这个说事儿的同事更有些肆无忌惮。
无奈，自己只得另寻他途。因为学历的优势，再加上些运气，顺利考中当地一所大学的老师岗位。
前段时间，与之前关系较好的同事聚会。聊天得知，走后不久，企业便开始裁员，原来的岗位直接取消了。
小楷聊历史
我今年28岁，属马的，标准90年。2011年来乌鲁木齐上学，某职大造价专业。2013年在校实习期间进入了某监理公司，就是在工地上看着工人干活，其实懂的还不如工人多。跟着师傅学习，偷偷听工人说怎么干怎么干，慢慢的自己也上手了、开始懂得一些基本的东西。一个月1950，交300块伙食费，男生呗，抽个烟什么的，几乎不剩。我从小属于那种会说话、爱说话的那种。家是农村的，所以不像其他人，我爱交朋友，在工地上，跟施工方也好，甲方也好，处的还可以，三天两头烟不断，饭局不断。可是自己总是不快乐，因为还年轻吧，总觉得可以战胜世界的那种心理，觉得自己不能在这么下去。经历实习单位和学校的种种种种刁难，我跳槽了，就是在我实习的甲方售房部卖房子。因为知道房子的参数，加上我就住在售房部、所以可以工作到很晚。那两年大环境还不错吧，客户挺多的，我还记得我成交第一个客户，挣了17000元，整个人都在抖着给客户办业务，你要知道这一单差不多是实习监理一年的工资，自己一天就挣了同学一年的工资，这种心理状态，放到现在都觉得很激动。就这样干到2015年，这个甲方售房部不干了，交到合作单位去了。意味着就失业了呗，那时候没有失业这个概念，因为兜里有钱呗。天天在租的房子里睡吃吃睡，突然合作单位打电话过来说要不要上班继续卖房子，就这样又上班了。
这个单位开1500一个月，提成另算。也没纠结就上班了，简单的工作重复去做。慢慢的翻过年，公司觉得我们工资低，调到3600，公积金、社保、医保都交。就一直干到2017年，这期间说实话都是两天打鱼，三天晒网。没有好好工作，天天都是东跑西跑，也不知道在玩什么。2017年公司来了个财务总监，不给结提成，而且把我们的工资，绩效，全部扣掉。这样就直接回到解放前了，加上又结婚了，突然一下觉得生活的压力直接扑到脸上了。自己就拼命的干，客户少了，都是租的多，我每天都在公司接待客户，礼拜六礼拜天从来没有休息过。租房子挣不了几个钱，加上老婆怀孕，整个就是穷的叮当响，过年都没钱，2018年5月，女儿出生了，就更加捉襟见肘了，父母50多岁了，每天不停的干活，补贴我，真的于心不忍，老婆晚上跟我吵了一架，可能是对现在的生活状态极度不满吧，说实话，我真的也是没脸这样下去了，痛定思痛，决定辞职换工作。
开始在58同城上发布简历、电话都快被某保险公司打爆了，我是真的真的不想做这些，只想做些销售的活。开始挑几家公司面试，有做中央空调的，有做母婴用品的，基本上做销售的，底薪都在2500-3000徘徊。自己也拿不定主意了，因为经历的行业少吧，不知道做什么方向了，就连做销售，都不知道做那个方向了。天天坐公交跑着面试，真的没有人说，对城市也没有了归属感，我不怕身体累，就怕心累，跨行业也可以去学习，就是自己想的可能太复杂，短暂的迷茫。这几天跌入到谷底了，心情非常糟糕。喘不过气，今天有朋友说做监控设备销售不错，但是没有认识的人，也不知道去哪做，好难，生活是真的难了，人说三十而立，而我却迷茫的不知道从哪出去。
三杯两盏淡
我认为可行，但是要三思而后行。
从前用“好马不吃回头草”来比喻有志气的人，在往后的路中，即使遭受挫折也绝不回头。但我认为这个观点用在职场中是不合适的，现在的人才竞争越来越激烈，公司之间员工流动已经变得很正常。跳槽后发现原公司的发展更适合自己，有机会的情况下，选择回头也没有什么不好。
其实是否吃回头草，应该看原公司给你的是什么样的草。没有该吃与不该吃，而是应该看实际情况具体分析。
有人说职场的“回头草”不容易吃，也难吃，你需要面对领导的怀疑，同事的闲言碎语，还有回归失败的可能性。
其实当你在思考是否要吃回头草时应该想好以下几个问题。
1.当初导致自己辞职的原因现在是否已经解决？
2.同原单位同事关系怎么样？
3.你对未来的发展规划是否与原单位的发展保持一致？
4.原单位是否为你提供更好的发展机会？
5.薪金待遇能否比从前或者是现单位的更高一些？
如果原公司给你提供的岗位只是回到原点，没有任何进步的话这个回头草就没有必要吃了。
如果你得出了答案是领导认可你，同事依旧很友好，公司可以给你更广的发展空间，可以更好的提升自己，薪资满足你的要求，那么这个回头草你是可以吃的。
很多人都会觉得我吃了回头草，就会面对很多非议，会觉得自己忍受不了那样的眼光，那你有没有想过一个新入职的员工在公司里同样会受到很多议论。
如果你选择了回头，那就要调整自己的心态，放下自己的面子包袱，放下所有的顾虑，加倍的努力证明自己回来的有价值。
希望我的回答对你有帮助，谢谢。
职场青年
可行，吃回头草的不一定都不是好马。
但你要想清楚自己的目标，比如就是要和这位导师学到真本领，这样你就能忍受他的暴脾气了。
但既然想吃回头草这两点你得注意一下。
一、初次离职，你提到这个老板狠狠难为了你，并且你们已经撕破了脸，你需要注意和确认的是这样的难为和撕破脸是单纯的的为了工作，还是你的老板人品问题，个人建议是，如果是单纯的人品问题，我觉的这个回头草不吃也罢，因为和人品有问题的人混肯定也要担心自己的人品了，何况“天涯何处无芳草”。
二、确定要回了，回之前和你的“回头草”老板，开诚布公的谈一次。姿态放低点，毕竟你是学生和下属，说说上次离开的原因，想回来的原因，争取得到他的理解，这样被穿小鞋的概率就小很多。
希望对你有所帮助。
我是职场达人快手刀，更多职场话题欢迎关注我，共同探讨交流。
快手刀
还是不要回去了，我15年在佛山找了个小厂做焊工，三个员工三个老板……做了七八个月吧！经常跟二老板有说有笑的，还经常埋汰他。因为他技术不如我嘛！后来十月份，淡季嘛！每天去哪里坐着玩手机……有一天快下班了，叫我弄一样东西说下午马上要拿出去…没弄完不能下班，我就说不弄……他就叫我下午不用来了……其实也是没事做养着员工有负担…我就说不来就不来结工资。
第二年的时候，我一个同行朋友去他厂里做，又叫我去，盐步嘛！厂都是内衣的多，像我们这些在附近也找不到啥厂，要不就是工资太低。我就回去上班了……感觉吧！心里面都有点别扭的，有时候会经常找你找麻烦……上个厕所在外面看着时间什么的……做了五个月我就辞工了。如果之前是正常离职的，可以考虑回去都无所谓……
yjai1128
这个还得分情况。
第一种情况是:自己没做好业绩，灰溜溜的走了，然后又回来了。
这种情况下，对于用人单位来说，你是离职员工，你对公司的忠诚度是不够的，以后就算面临晋升加薪，也是别人优先的，除非你表现突出，带来了足够大的业绩。所以从这个角度来看，你是很难在原单位有很大的发展的，至少机会少了不少。而且也会承受别人对你的碎言碎语:哦，原来这家伙在外面混的不行，又回来了啊！
第二，你在原单位本身就是表现突出，受到领导和同事爱戴，离职跳槽出去之后发现外面不如原单位好，于是又回来了。那么这个时候，你回来虽然忠诚度受到影响，但是大家情有可原，并且是热烈欢迎的。因为原单位还是非常非常需要你的。第一，对你为人处事和性格非常了解熟悉，第二，你的能力也是非常肯定的，第三，你还有很广泛的群众基础，特别是领导对你的信任都是存在的，而且你的出走理由也很正常，所以无论从哪个方面来说，都是可以立得住脚的。所以，一般来讲，都是没问题的。除非你原来的位置被人取代了。
你看，优秀的人无论到哪里都是受欢迎的。就怕你混的不好，还想通过就职原单位来获得好的生活，不是说不可能，而是几率降低了。
除非你出走以后，你学到的本领对于企业发展来说很有帮助，那么从企业的利益角度来看，你还是很有价值的。当然了，用人单位对你为人处世包括做事态度一定看得过去才行！
哼哼哈嘿2号
本文共计612字，读完大约使用1分钟时间。
一、好马不吃回头草
同理，跳槽后也是不建议再吃回头草再回到原公司上班的。大家应该都经历过，当你去买东西的时候，你觉得这个东西贵了，没有谈成你想要的价格，你就想着再去其他家看看，结果逛了一圈没发现更物优价廉的，你又回到了最初的原点，你会发现老板不像第一次对你那样热情了。
二、对你心存质疑
因为他知道，你非他不可，他的商品是你最好的选择。同理，跳槽后再回到原公司上班，你刚开始因为各种原因不愿意再待在这个公司，然后跳槽到其他公司，就好比谈恋爱的两个人，一个人抛弃了另一个人。你的老板会怀疑你对公司的忠诚度，万一你过段时间又跳槽了呢？
你的能力也会受到质疑。原本你在公司上班上的好好的，跳槽到其他公司说明他们的薪酬待遇你是能接受的，也许是你的能力有限，不能胜任更高的职位。谁不定是项目没有完成，人家公司不想要你了。
三、需要考虑的三个问题
如果是以出任更高的职位回到公司，是完全可以的，你的能力你的地位是无可或缺的，假如不是，你又实在想回原公司上班，那么，你需要想想以下三个问题：
第一，当初是因为什么原因辞职？造成你辞职的原因现在解决了吗？第二，你能忍受同事们的窃窃私语和老板鄙视的眼光吗？第三，万一你回去的职位比以前低，你能接受吗？
“天涯何处无芳草”，哪里没有好公司呢？为何一定要又会原公司？不在原公司上班你的生活就不能继续了？当初是你先放弃的，你有没有想过老板的感受，现在你应该往前看，去找其他公司上班，或许能有更好的发展。
你会吃回头草再回到原公司上班吗？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
跳槽以后如果老东家念好，发现你是是不可缺少的，有以前在的时候没有意识到的能力和作用，很有可能再请你回去，这时候回去的待遇肯定就和之前不同了，所以，如果碰上老东家又伸出橄榄枝的情况，再回去也不是不可以。
我以前在的公司，我走了有一年以后，人事打电话说老板还是希望我能回去。那个时候我已经回家很久也在新的行业立足了，自然就不会再回去了。
但是这也说明，有时候要靠时间来证明你的职场能力。你在的时候，所有和你有关的事情在有条不紊的进行，碰上糊涂蛋老板自然是什么都看不出来，也不知道你做了什么。只要你走了，你所在的位置被别人代替，才发现有的事情的运转并不是像机器只是换一个螺丝钉那么简单，自然就发现了你不可替代的能力。老板回回头，而你也不妨回头看看。
当然假如你已经有了清晰的规划，而以前的公司和岗位跟你的新规划无关，就没必要回头了。
味柚杜鹃山
这个问题恰好是我最近经历的一个问题。刚入第一家公司的时候，Z是我的第1⃣️任分公司经理，25岁。L是我的主管，28岁，她们俩都是挺漂亮的女的，当时我们分公司4个组，L组的业务最高，当时我进公司不久就展露头脚，业务水平考试上升很快，Z和L都非常喜欢我。后来因为Z与更上层领导发生意见冲突，找L谈，想带着我们团队跳槽，并且承诺了很多条件，非常优厚。但我们跳槽就代表要放弃很多客户，所以L很犹豫。组里的其他几个伙伴也很犹豫，这时Z私下找到我，让我帮她劝说其他人，说真的L很听我的意见。我又在大家还在犹豫的时候，第一个离职，随Z到第二家公司工作。后来三个月之内，大家也都陆陆续续过来了，提一句L是最后一个过来的。刚开始条件确实优厚，提成点或者工作时间，还有旅游兑现的都很好。可好景不长，在半年后，开始一步步的压缩我们的一切福利薪资！慢慢的，我开始和Z有很多的矛盾，当时感觉真的很复杂，平时也很关心我，圣诞节也都单独给我买礼物，就是工作中针对我，把一点小事上纲上线，同事们都感觉的到。后来我提出离职一次，她又和L哭着挽留我。L一开始还能起到一个调和的作用，为了我和Z吵过几次。后来结婚生子之后，也很为难了，她在公司的薪资确实很高，她不想再和Z起冲突。就这样，矛盾不断激化。在去年2月，过年刚回来，我在公司拿到最后一个销冠后，直接拿着离职报告找L签字，她好像有准备，说年后回来就感觉我有变化，她原则上希望我继续留下来，但也认为我离开可能也是好事，她说其实很多不对都是经理的，如果她是经理就好了。我说我也不想让你继续为难，也不想让自己再憋屈！感觉到，她应该是希望我离职的。对于Z，我只是把离职单留在她桌上就走了。我记得那天我抱着东西下楼的时候风特别大，同事们都在窗户边看着我，要说感觉，绝对没有凄凉，就感觉可能我要去走一条再也没有她们的路了，有点不舍。应同业朋友的邀请，我进入一家新公司。后来听说Z在L和公司高层的联手之下，被迫离职，其实可以预想，Z最大的作用就在于引进了L的团队，现在经过时间，L不断和高层接触，他们中间已经不需要Z了。L如愿以偿，终于成了新的经理。Z离职后又去了一家新的公司，我和她们私下都有联系，关系都很好，虽然不如在第一家公司，但到现在也是很好的朋友。Z和L也出人意料的没有反目，经常在朋友圈互动，用Z的话说工作和生活是两码事，她看得很开。现在经过一年的发展，我在新公司的团队已经成型，L前几天联系我，开门见山，她的分公司想裂变两家，想让我回去帮她。我的一切销售技能和管理方式全部是L手把手教给我的，所以我也在犹豫。Z和我也经常联系，我感觉她也需要人帮助，但她从来没和我提过，并且劝我不要回L的公司，说你现在挺好，大家关系也都挺好，但你一旦回去，就会发现，L和你也会有很多的矛盾。不是你们有意，只是她在这位置上，有多事都不得以，就像当初的我。我听完默然。 现在我还是没有选择回去，只不过会抽空去L的公司帮她培训，忙完后会约上Z一起吃个饭，三人有说有笑，真的就像4年前我刚进第一家公司时一摸一样。
