1370霍斯任

一键代偿观点：按照以往的趋势和现在的情况来看，2019年的养老金会继续涨，也应该涨。

因为2018年的养老金增速放缓，所以就引起了很多人对于2019年养老金增速问题的讨论。不过，就按照现在全国的经济发展情况来看，2019年的养老金上涨是确定的，但是应该不会有太大的涨幅。

从2004到2016年的数据来看，企业退休职工的养老金是连续12年都在上涨。基本上涨幅都在10%左右，虽然2018年涨速放缓，但是也保持在5%左右的涨幅。所以，2019年的养老金指定是会涨的。

首先，就现在的经济发展大环境来说，物价上涨，货币贬值这是一定存在的事情。而我们要知道，之前没退休的时候国家让交养老保险就是为了我们退休以后能够有一个基本的生活保障。只有养老金能够保障基本的生活了，才算是合理的。

所以说，养老金一定是需要跟着社会整体发展的经济大环境而改变的。总不可能物价在张，然后养老金不涨吧。要是这样的话，谁还提前交养老金呢。

然后，从现在的整体大环境来说，中国的财政也是有能力支撑这个事情的。毕竟，现在的个税起征点都提高至5000元了，也就是说，国家对于一些刚入职社会的年轻人都放低了要求，都更加在意能够让他们过得好一点。说现实一点，就算是个税起征点不提高，年轻人也不会说什么，完全可以把这部分税收用来对冲养老金上涨吧。

但是，现实情况是年轻人的个税负担降低了，所以，2019年的养老金一定是上涨的。总不能说国家照顾年轻人而不照顾老年人吧，这是不可能的。毕竟，这些老年人对社会做出的贡献是更大的。

养老金上涨和个税起征点的上涨，也是我国经济发展越来越好的外在表现。毕竟，只有国家强盛富足了，我们老百姓的日子才能越过越好，老百姓的日子过得好了，国家也就能够更加稳定和谐，繁荣昌盛了，这些都是相辅相成的。

一键代偿

虽然养老金已经实现了十四连涨，但是养老金的增速却有着明显地放缓，从以往双位数的提升，到近年来回归至个位数的增速，实际上也体现出养老金收支压力较大，养老金潜在缺口仍然不少。与此同时，也体现出社会真实通胀率略有回归理性，养老金增速下降往往意味着物价以及真实通胀率涨幅得到了控制，目前的养老金水平仍然可以满足居民的日常生活开支。对于2019年的养老金，估计仍可以缓慢增长，但个位数或较低速度增长的概率较大，要像以往两位数增长的可能性并不大，且需要考虑到养老金的开支状态以及未来老年人口增加的问题，而养老金的持续支付能力，无疑更值得大家去关注。

郭施亮

百分之九十九会继续涨，但只会越涨越少，而且虽然一直在涨，普通人和在机关企业工作的养老金肯定会有一定的悬差，而农村老人和普通老人的养老金也会出现一定的悬差，退休金相差较大，与让盼养老金不断上涨，倒不如使养老金更加公平一些，至少差距不要是从上万落差到几百。

再者养老金不断上涨也是促使物价飞速上涨,钱越来越贬值的原因之一，这是恶性循环。一方面因为物价上涨而提高养老金，另一方面物价上涨又和养老金的不断上涨有着不可分割的联系。

下面来说说养老金之所以会继续涨，有下面这两点重要因素！

1.物价上涨太快，为了和社会接轨而不至于脱离社会的发展进度，当年交养老金就是为了以后有钱生活

2.中国人口老龄化日渐严重，养老人口不足，而且大多数年轻人都是家中的独生子女，自己的家庭也需要照料，没有兄弟姐妹的扶持本就只能艰难前行，有心赡养老人却没那个经济实力，这个时候就需要提高一些养老金，为老人提供更好的生活保障的同时也能稍微减轻一些年轻人的负担和压力。

镁客网

养老金已经实现14连涨，2019年肯定会继续上涨。为什么会这么肯定？

原因要从2005年我们第一次养老金实现调整说起。2005年，国务院下发了关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，文件中明确企业职工退休人员待遇采用新办法计算基本养老金。

虽然我们的养老金构成仍然是有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。但实际上，以前的制度设计并不科学，比如基础养老金是所有人退休都享受20%的退休上年度社会平均工资，而且中断消费和提前退休都有减少。

从2005年开始，我们国家开始使用新的退休待遇计算方法。我们的基础养老金，个人缴费年限，缴费基数和退休上年度社会平均工资相挂钩。多缴多得，长缴多得。

文件中还明确，为了保障退休人员的待遇跟经济社会发展水平相一致，享受社会发展带来的福利，每年由国务院统一发布通知，根据社会发展情况调整养老金水平。

从此才有了我们养老金14年的连续增长。

一开始我们的养老金增长速度非常快，第二年达到24%，过去十多年，增长速度也维持在10%以上，近年来增长速度略有放缓，分别是6.5%，5.5%和5%。

增加速度降低的原因，主要是将事业单位也纳入了养老保险增加的范围。目前来看通过将机关事业单位和企业退休人员养老金调整一个通知，一种方式进行调整，会有助于缩小企业退休人员和机关事业单位退休的比例差距，有助于退休待遇的并轨。比如安徽省明确2018年企业调整幅度为5.5%，机关事业单位调整幅度是4%。

由此可见，只要经济社会发展，我们的养老金水平就会上升。我们国家的经济社会发展势头并没有改变，所以可以肯定的说，2019年还会实现养老保险的15连涨。

暖心人社

问题：养老金已经十四连涨，2019年还会继续上涨吗？为什么？

会啊，当然会，肯定滴。从当前的养老金制度和经济发展环境看，这种调整会持续若干年，并成为常态。如果我们把经济发展水平比作大海，那么养老金的调整就是大海里的浪花，而物价不断上涨、在职职工工资的不断变动等因素起的作用就是推波助澜。有海水的起起伏伏，浪花的身影就会随之出现。国家为什么每年会给退休人员上涨养老金？凭什么给你涨？虽然涉及的因素很多，但目前阶段，首要因素是物价和在职人员的工资变动，只要物价涨幅稳不住，经济发展水平允许，在职人员的工资和退休人员的养老金就会上涨，以冲抵通胀效应。养老金涨幅的大小，也就是浪花的大小，则要综合考虑国家和地方的经济增速，财政实力，老龄化程度，以及养老基金的收支盈余，可持续新发展等因素。

一、2005年起，城镇职工养老保险退休人员养老金启动上涨模式，主因是平衡养老金制度阶段性改革的过渡期效应以及冲抵通货膨胀效应

养老金上涨的序幕是2005年拉开的。那一年，《国务院关于完善企业城镇职工养老保险制度的决定》面世，城镇职工养老保险的缴费制度和养老金的计发制度都采用新办法，并且建立了养老金的正常调整机制，完全了深度改革。从此，有了2005年~2018年养老金的十四连涨。其中2005-2015年，每年全国各地养老金人均涨幅为10%及以上；2016年为6.5%，2017年为5.5%，2018年为5%。2019年还会涨，涨幅明年3月份左右才会确定。

1、养老保险缴费

与做实个人账户衔接。自2006年1月1日起，个人账户入账比例从原来的11%降为8%，完全由个人缴费构成。以前大多数地区个人缴纳的比例都不超过5%，其余由单位划入。之后，全国所有参保人个人缴纳比例为8%。单位缴纳的20%左右的统筹费用也不再划入个人账户，一律划入养老保险统筹基金。

主要影响：个人缴费比例和缴费金额比以前多了，退休后个人账户养老金比以前少了。

2、养老金计发

（1）基础性养老金

养老金城镇职工养老金是由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成的。2006年前基础性养老金的计发是吃大锅饭，都按退休时上一年度当的社平工资的20%计算，如果有中断缴费或提前退休情况，还要按比例扣减。改革后，以退休时上一年度当的社平工资和本人指数化缴费工资的均值为标准，缴费每满1年，发给1%。多缴多得，长缴多得。

主要影响：缴费水平低，缴费年限短的人，养老金比以前少了。缴费水平高，缴费年限长的人，养老金比以前多了。

（2）个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额/养老金计发月数。2006年1月1日前，所有退休人员一律按120计算。改革后，不再一刀切。与退休年龄、预期寿命、利息等因素挂钩，如50岁退休，按195计算；55岁退休，按170计算；60岁退休，按139计算。

主要影响：退休后个人账户养老金比以前少了。

3、建立退休人员养老金正常调整机制

今后依据物价因素，结合在岗职工工资变动情况，国务院适时调整养老金。调整幅度为在职职工工资变动情况的一定比例。各地根据各地的实际情况，制定具体调整方案。

主要影响：改革后养老金每年都会调整了。

小结：1~3 综合影响：退休时，低收入人员的养老金比以前低了。退休后，每年可以上涨了，N年后会超过老标准。由于养老金可以终身领取，一生总的收入比改革前多了。

2、2016年起，城镇职工养老保险退休人员养老金调整幅度急剧瘦身，主因是经济增速放缓，养老基金收不抵支，职工工资变动情况及冲抵通货膨胀效应

2015年很多地区的养老基金收支报告显示入不敷出，或捉襟见肘，经济大环境又不好，各地财政水平参差不齐，老龄化程度进一步加剧，国家考虑到养老保障制度的可持续发展，把2016年全国退休人员养老金的人均调整幅度改为6.5%，2017年为5.5%，2018年为5%。

3、2019年及以后退休人员养老金调整会怎样走？

综上所述，2019年以及今后若干年，我国退休人员的养老金的调整都会常态化调整。但调整幅度会有起伏或波动，总体上是小步慢走的基调。国家决策层会综合考虑很多因素决定。如物价上涨水平、在职人员工资增长情况、经济发展水平、各地的财政实力、养老金盈余水平、老龄化程度等。预计2019年的养老金涨幅有可能为4.5%-5%，人均上涨100多元，但养老金十五连涨已成必然。其实我个人并不是很盼望养老金上涨，因为养老金上涨的脚步追不上物价的涨幅。如果控制不住物价，还不如不涨，你说呢？

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

养老金已经十四连涨，2019年还会继续上涨吗？为什么？

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社保分析师

楼主你好，我们国家养老金从2005年开始一直到2018年，实现了14连涨这样一个态势。那么通过这样一个态势来看的话，基本上2019年养老金上涨是一个大概率事件，只不过它的上涨幅度可能会对略微缩窄。

因为2016年我们国家基本养老金上调6.5%。2017年我们国家基本养老金上调5.5%。那么到了2018年，我们国家的基本养老金上调了5.0%？所以在这样的前提下，那么就造成了这近三年当中养老金的上调都是在不断的减少中。

这也就意味着可能2019年，养老金肯定是也会上涨的，但很有可能又在5.0的基础上还要降低。那么至于楼主问的还要长多少年，我相信只要是我们国家的物价水平在不断的增长，我相信这个养老金每年都是会不断地增长的。

社保达人工作在电力

答：我看，中国养老金2019年十五连涨已无悬念。

因为明年是中华人民共和国成立70年周年的大喜日子，也是中国改革开放40周年纪念日，所以，我认为，工资不涨都难，不仅要多涨，而且，我估计还要大涨。

在此，不管经济上行，还是，经济下行都要涨。论理，物价在涨，论情，民心思涨，因此，要涨，就合情合理的涨，要涨，就意气风发的涨，要涨，就信心百倍的涨，要涨，就万众一心的涨，要涨，就形成合力的涨，要涨，就开开心心的涨，要涨，就痛痛快快的涨，而且，缩小差距的涨，公平合理的涨，低的往高处涨，高的往缓涨，一步步的向前涨，一点点的向高涨，有计划的涨，按比例的涨，从宏观上涨，从微观上涨，从改善民生涨，从提高生活涨，贫的助涨，穷的推涨。总之，全国各地在岗的、退休的、公职的、教育的、医疗的、国防的、科研的都要一起向前涨，都要全国统一的涨，都要步调一致的涨，都要奔向富裕的道路涨，而且，都要一个不拉的涨，都要全民奔小康的涨，都要高高兴兴的涨，都要“喜刷刷”的涨！

最后，我大胆的预测全国2019年全民平均工资上涨基数为：0，7，这个数字好吉利，寓意中华民族的中国梦和全国人民的美好心愿一起向高处起，起！起！！起！！！

刘年14

我认为、2019年的养老金肯定还会继续上涨；而且、企业退休人员的养老金与机关事业单位相比，还会進一步拉大距离；对企业退休职工来讲、上涨养老金是下一步的事，现在应首先将行业、部门之间退休养老金恢复到正常位置、缩小悬差！:

一:养老金悬差的主要原因:

①:三者之间工资的基数与退休时的计算方法相差太悬殊；

②:2024以年以前、机关事业单位的退休待遇保持原来没有变化；

③:企业退休人员的退休金偏低的问题、没有得到解决，还在继续扩大悬差；

④:买断、下岗、失业人员，交不起养老保险的增多，断交、没交够15年的年限而不能退休的人增多，20%的人退休金在1000元一1500元之内，社会矛盾加深、政府应该救助、扶贫他们；

二:如何缩小养老金的差距:

首先应该肯定，不管是机关、事业、企业，还是其它行业，普遍上调养老金是应该的；相互之间(行业、个人)有差距也是正常的；企业人员补差、补短，并不是要降低其他行业与个人的正常增长机制！

①:93年以前的视同交费工龄，所有行业与个人都没有交费，是国家财政统一拨款的！机关、事业单位人员退休时是按个人工资的90%一一100%的标准计算、是按个人档案工资系数确定的基数；而企业是按本地、上一年度在职职工的工资平均值的40%一一60%计算的；即然都是国家财政出钱、企业职工视同交费的工龄，就应该与机关、事业单位同样待遇、在制度上不能岐视企业职工！现在应该、将企业退休职工93年以前的差额退休费补齐；這是应该、也是合情合理的；

②:93年以后退休的企业职工，已连续上涨养老金14年，由于工资基数低，上涨的钱少，与机关事业单位差距越拉越大；93年以前、企业退休职工视同交费的工龄、养老金补差补齐之后，还应该将连续14年养老金的上涨基数钱，全额补发给企业退休职工；這也是正当的要求；

③:以上两条落实之后，企业退休人员的养老金、与事业单位相比，距离缩小到相差一倍左右！這应是企业在职职工与己退休的企业职工所盼望的，也在三者差距能承受的范围之内！

海海147035523

2019年养老金继续上涨毫无疑问，而且还应以缩小行政事业与企业“四同”人员（同工龄同学历同职称同职务）养老金极大差距为目标，深化养老金双轨制改革，实现养老金制度与养老金等待遇真正并轨。这是全国八千多万企业退休职工维护养老公平正义的坚定的诉求！

为什么2019年养老金继续上涨毫无疑问呢，由于中美贸易纷争等经济与政治的原因，明年的CPI涨幅起码不会低于今年。最近以来房租上涨，特别是受人民币贬值、进口大豆、豆粕影响，肉蛋价格持续飞涨（鸡蛋已由4元/500克涨至5·2元/500克），似应是明年CPI上涨的预演。

养老金已经十四连涨，2018年企业职工养老金仅为2630元左右，越是退休早的老工人普遍养老金较低（一部分文革前参加工作的老工人养老金不足3000元）；尽管行政与事业人员养老金数额从未公开过，但从替代率分析与身边人透露，行政与事业人员养老金平均水平不会低于4000元，可能在4600元左右，即高出企业养老金约2000元。

除养老金存在极大差距外，企业退休职工与行政退休人员在医保待遇与丧葬补助方面差距也很大。作为同是社会主义国家的建设者，同是工薪阶层，理应享受同等的养老待遇，起码做到行政事业与企业“四同”人员（同工龄同学历同职称同职务）在养老金额度以及医保等方面执行同一制度（即制度真正并轨），享受差距不大的待遇。

關鍵字: 有太大 养老保险 社会