LOL拳頭再陷「性別歧視」泥潭 兩員工與玩家對噴後離職

在剛過去不久的8月,《英雄聯盟》廠商Riot因性別歧視的工作環境而被推到輿論的風口浪尖,隨後Riot公司發表了公開道歉,並稱正在改革。昨日,有兩名員工又因為不當表現而離職,匿名消息來源已經向媒體確認消息屬實。

LOL拳頭再陷“性別歧視”泥潭 兩員工與玩家對噴後離職


系統設計師Daniel Klein和交流專員Mattias Lehman經常負責通過社交媒體與玩家們進行交流,最近它們參與討論了一個爭議性話題:有謠言稱拳頭在PAX West展會現場的某些活動中僅允許女性和雙性玩家進入,拒絕男性玩家入場。為了反擊這一言論,二人在國外論壇上與一些玩家展開了針鋒相對的激烈交流。最終的結果是Klein向媒體確認:“我已經因為違反了我們的社交媒體政策而被開除了。”而另外一個人Lenhman究竟是被開除還是自己辭職尚不得而知。我準備今晚飛回奧蘭多,沒時間說的太多。但我至少要說的是:拳頭的設計師們,我愛你們,我還有許多東西沒有學。這是我現在最心痛的。你們對待我很公平也很尊敬。我恨遺憾沒法繼續一起工作。”— Daniel Z. Klein

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上個月,Kotaku發表過一篇長篇報道,曝光了拳頭公司內部的性別歧視文化,通過許多途徑瞭解到拳頭內部會議中只重視強大的男性員工聲音,阻止女性員工升職,經常暗諷女性員工不專業。這篇報道發佈以後,許多拳頭員工都曾通過推特、Tumblr和Medium等渠道發表了自己的意見,其中很多人證實了這一說法,還有已經離職的女員工分享自己在拳頭公司遭受歧視、非議、聽到男性員工經常使用侮辱女性的詞彙互罵、主管發私信騷擾僱員的女朋友以及在展會活動中聽到男性員工對Coser言論不當的經歷(該女員工曾在內部會議中表示自己對得到與Coser合作機會的感謝,男性主管則直接向該女員工回應稱“誰不想跟Coser合作?還不都是衝著奶子去的”)。

拳頭已經在8月底公開發表致歉,稱“我們很抱歉,過了這麼久才聽見你們的聲音”,並稱將以解決此問題作為“第一要務”。

不過這件事的後續還沒完。首先,拳頭的員工似乎比較忌憚法務公司Seyfarth Shaw。這家法務公司正是拳頭官方致歉時提到的即將引導他們進行內部調查的機構。Seyfarth Shaw是一家反工會的公司,許多社交媒體都擔心,邀請這家外部公司進行本次調查,結果很可能會對基層員工不利。

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然後就出現了PAX West上的這個謠言。一些網友表示,拳頭在PAX West的現場內容只對女性和雙性人開放,男性玩家不讓入場,只能通過拳頭官方的Instagram賬號發表的照片進行觀看。不過這並不屬實。

Klein是在PAX West這件事上發聲維護拳頭的員工之一,他在Reddit上回擊了玩家們的批評,甚至還說一些網友是“成年巨嬰”,增加了員工和玩家之間的隔閡:“Reddit上有個帖子說我們在PAX上的活動只對女性和雙性人開放,和我想的一樣,這就是個噴子帖。”Klein對情況進行了詳細說明,甚至還直接評論了Kotaku最初報道拳頭內部性別歧視文化。不過他的評論遭到了網友給出的上千個“踩”:“我真希望有人出來糾正一下。PAX展會的這種行為和拳頭內部的不良行為是同源的。這種永遠要求受照顧的權利,要求成為最重要人物的權力,才是導致我們性別歧視的根本。”

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Lehman的推特簡介裡寫他是女權主義者,也是黑人運動支持者。Lehman也發聲支持Klein,並稱網友們是在威脅和騷擾他。他也曾在Medium上發表過文章介紹拳頭公司的文化:“這種‘雙方拔河’的爭權奪勢必須停下來,對於反人性的絕對平權的執迷也必須停止。你批評某人魯莽,但其實你正在騷擾和威脅,這是不分主次、避重就輕。在這些艱難的時刻,我和他站在一起。”

根據最新消息,拳頭公司已經就此事向媒體發表評論:

“他們的離職和我們培養文化的努力是沒有關聯的。我們的文化依然是第一要務,我們依然在努力採取措施成為多樣化和包容性的領導者。我們將始終鼓勵員工分享自己的看法,我們完全支持員工進一步神話多樣性與包容性的做法。我們將努力打造真實、積極的文化改動,而內部的倡導是至關重要的。”

簡單概括:拳頭在輿論風口浪尖遭遇惡意誹謗,員工當面對質卻因出言不遜而遭解僱,這個瓜已經越來越大了。


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