「職場」你自覺維護了員工的利益，員工才會擁護你，對公司忠誠！

七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。這可怎麼辦呢？

　一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

這個小故事對於我們職場的人來說也是注意的，當你成了公司的一個小的帶領人之後的時候，你就應該為大家的利益所考慮，這樣以後大家才會擁護你。這也是做人的一個基本的道理。希望大家都引起重視。在職場中有自己的一席之地！