面試官:4+4+4+4,猜一種水果!小伙3秒即刻給出答案,被錄取!

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互聯網的興起,帶動了一部分人,也帶哭一部分人,很多公司就是因為員工穩定,員工人才多,能在浪潮中長興不衰,有些公司倒閉則是人才方面出了問題。可以人才已經成為各公司核心競爭力的殺手鐧。

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既然人才這麼重要,那怎麼發現人才,並挖出人才,這是很多公司頭疼的問題。其實通過面試這個環節就有很多的優秀者,只需把這些優秀者選吧選吧,合適的人才就出現了。

很多公司就在面試這個環節發力,通過一次次面試,來尋找企業最佳人才。甚至有時候會出很多的刁難問題來為難面試者。

比如:

飛機上500磚,掉一塊下來,還剩幾塊?

給你1塊錢,你能買幾頭牛?

太監跟公公的區別是什麼?

在面試過程中, 碰到的是奇葩面試官,問的就是奇葩問題,所以面對面試官的刁難時,心態很重要,你不能掉進面試官的框架,你得有自己的態度,大不了在換一件面試嘛。

B市,一場緊張有序的面試正在進行,成功出位的有3位候選人,可謂是精英中精英了。但是崗位只要一人,常規題回答的都差不多,簡直分不出誰更加優秀,這是後就得不走尋常路,於是面試官問:你們誰能回答我4+4+4+4是什麼水果?

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第一位回答:對不起,我是來面試的,請你尊重一下我,我時間有限,沒時間跟你玩什麼數學問題,什麼字謎問題,我還有兩家公司要去面試呢,既然貴公司是這樣,我只能告辭了!面試官望著他走出去,心想,看是他屬於人狠話不多,是個人才,可惜,可惜。

第二位回答:這數字跟水果有什麼關係,我也想不通,告辭。第二位話更短,面試官只能看看第三位怎麼回答。

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第三位回答:你說的是石榴吧,很容易啊。

面試官聽完,原來兒子早上問他的問題答案是石榴,這問題困擾了他一天,面試官很開心,於是錄取了第三位。

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