黄尚云
按照《劳动争议调整仲裁法》规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，以及各地处理劳动仲裁的工作条例、人事管理办法等，都有劳动争议仲裁时，关于用人单位提供劳动合同、工资表、考勤记录等证据的义务。
由于用人单位管理职责，许多劳动争议中的证据，都由用人单位管理或者保存，比如用人单位的营业执照、内部规章制度、工资帐册、考勤记录、业绩统计、工作时间安排、劳动者工作年限的计算等证据，在发生劳动争议时，不管是员工，还是用人单位提出劳动仲裁，这些证据的举证责任，都是用人单位的。法律规定，用人单位不得以保密、缺失等理由或借口，不履行自己的举证责任。
法律还明确规定，因为用人单位的责任，出现劳动争议的，或者因为用人单位的决定，开除、辞退、解除劳动合同等，或者出现减少劳动报酬等损害劳动者权益的情形，都要由用人单位承担举证责任。
真宁腔调
应该举证者而无法或不能举证的，要承担举证不能的责任。员工工资单根据最高院司法解释，应该由组织承担举证责任，不能举证的，承担举证不能责任。
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