新華社福州9月14日電 （記者 塗洪長、陳弘毅）近年，通過馳而不息的正風肅紀，幹部隊伍狀態持續向好，但現實生活中，衙門派頭、老爺心態等不良官場風氣並未絕跡。黨員幹部精神狀態是否“在線”，關係到一個地方的政治生態和發展環境。對照中央要求和群眾訴求，進一步檢視自己，看看身上是不是還有“庸、懶、散、傲”的官氣，缺不缺幹事創業的心氣，有沒有昂揚奮進的士氣，是每一位黨員幹部的必修課。
在發展改革任務艱鉅和黨風廉政建設從嚴的背景下，一些黨員幹部身上出現“為官不為”的新問題，比如對本職工作不冷不熱、對群眾訴求不聞不問、對推動發展不緊不慢、對追責問責不疼不癢等。這些不良作風和傾向，必須引起足夠重視和警惕。
激濁方可揚清，扶正必須祛邪。針對“為官不為”新變種，必須以問題為導向，嚴把選人用人關。堅持“賽場選馬”，結合中央要求和群眾訴求，推行一線考核幹部工作機制，抓緊形成“優者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。事實表明，治庸治懶動真格的，把“帽子”給對人，那些“混日子”“當太平官”“耍天橋把式”的做派就會越來越沒有市場。
幹事創業，總會碰到挫折壓力、經歷困難考驗，既然是黨員幹部，就應該把困難視為磨礪、把壓力當作動力，提升本領、鍛鍊作風。在考核機制之外，對黨員幹部要堅持“嚴管”與“厚愛”相統一，給予正向激勵和人文關懷。特別是對那些常年奮戰在基層一線、舍小家顧大家的黨員幹部，在選拔使用、工作支持、掛鉤聯繫、幫扶救助等方面制訂務實管用的政策，關心他們的工作、關愛他們的生活，為擔當者擔當，解決他們的後顧之憂。
推進各項事業發展，氣可鼓而不可洩。提振幹部精氣神，不能止於喊口號、務虛功，而是要依靠持續的制度建設和舉措落實。風清則氣正，氣正則心齊。只要堅持不懈破除壞風氣、弘揚正能量，廣大黨員幹部就能聚攏起鉚足勁、加油乾的高昂士氣。
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