若予點兒
因工作關係，認識很多獵頭朋友，也瞭解一些掙高薪的中高級管理者。很多人認為，他們之所以能夠掙高薪，無非就是工作能力強和嘴皮子功夫好。這種看法不能說錯誤，但是尚有偏差。他們之所以能被人高薪挖走，以下特質是不可或缺的。
一，定位比較清晰。他們的職業定位都比較明確，特別是在職務問題上不會含糊，一般不存在“委屈點”、“湊合吧”這種想法。職務是高薪的跳板，一旦低就，職業價碼就大打折扣。
二，知識比較系統。高薪不是好掙的，特別是中高管，知識面要非常寬廣，知識體系比較系統，要做到“會別人不會的，精別人所會的”。否則，根本混不下去。
三，經驗比較豐富。老闆高薪挖你，是讓你來解決問題的，而不是指手畫腳的。所以，這些人一般都有豐富的實踐經驗，分析問題和解決問題的能力比較強。
四，能力比較全面。除特定的技術人才外，一般高級管理類人員可以說是多面手，無論是生產、質量、安全，還是採購、人事、行政，都有一定的專業知識儲備。無論放在任何一箇中高職位上，都能遊刃有餘。
五，溝通比較強大。這些人，一般都是過五關斬六將，經過層層面試，所以，他們的溝通能力比較好。特別是最後老闆親自面試，沒有一定的溝通水平，很難獲得老闆的肯定。
六，心態比較健康。能做到中高級管理的人，心態都比較好，善於進行自我情緒調節，抗壓能力不錯。否則，無法每天面對錯綜複雜的人際環境和公司的業績壓力。
七，人品比較靠譜。老闆高薪聘請的人，人品一般都不會差到哪裡。挖人之前，企業一般都會對候選人進行背景調查，比如此人的業績、口碑、品性等等。
八，人脈比較深厚。很多企業高薪挖人，考慮的不僅僅是工作能力，人脈資源也是重要的衡量因素，比如恆大幾千萬年薪聘請某某某，看重的就是他在經濟領域的人脈背景。
你怎麼認為呢？歡迎大家交流。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
在職場中，
有的人會有獵頭聯繫，會有其他公司高薪挖走，
那麼這些人都具備什麼樣的特點呢？
1、價值高
一個公司會花重金聘請一個人，
就是因為這個人能夠給公司在短期內創造高收益。
比如說新媒體公司挖一個人才來，
這個人能在一個月內幫公司漲10萬粉，
能幫這個公司營收10萬利潤，
本來新媒體運營這個崗位只有1萬左右的薪資，那麼給他3萬又何妨。
2、挑戰精神
一個人才之所以成為人才，
就是因為他喜歡接觸新事物，學習新技術、新思想，敢於挑戰，
這樣不管結果好與壞，
都是一種成長，都會使自己變成更好的人。
敢於挑戰的人也往往有創新精神，
把他們挖到公司，將會對公司的成長有意想不到的收穫。
3、人品好
越是好的公司、大的公司，
越要求招聘人品好的員工。
希望找到認同公司文化，忠誠於公司和崗位的人才，
這樣才會一心一意為公司創造收益，
會自覺幫助公司樹立良好的品牌和信譽。
比如董明珠說有一次招到一個高材生，
希望他幫助企業改善材料虧損的問題，
結果他是通過偷工減料的方式，
這樣不僅不會幫助公司盈利，還會損害公司的信譽。
4、學習能力強
一個人才現在很厲害，
但是他停止學習，那麼半年後，他就會被後來的人趕超。
大家小時候應該都學過一篇文言文《傷仲永》，
主人公仲永在五歲的時候就可以寫詩句，
但是他的父親成天拉著他展示，
並沒有讓他進行學習，他的天資被耗費完了，最後淪為了普通人。
所以，一位會被挖走的員工一定是學習能力超強的人，
給他任何新工作，他都回很快學會。
空餘時間也願意學習，擴展自己的知識庫。
綜上所述，想要獲得高薪，就要將自己變得有價值，
挑戰精神、人品和學習能力都是讓自己變得有價值的武器。
——END——
你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
任何一家公司需要的都是有用的員工、有能力的員工，招人也好還是挖人也罷，都是有很強的目的性的，想想看，如果一個人能力不夠，會有公司出高薪挖走嗎？只要能稱的上被‘挖’的員工，我相信他們身上一定會有不一樣的特質。
首先就是業績好、個人能力比較的突出：
挖人現象一般都會出現在同行之間的公司，而且是不會漫無目的的去挖人的，一般選擇的都是那些很出色的員工。看到這個員工業績這麼好，在那家公司又是那麼的突出，如果把他挖過來絕對是對於自己公司的一個強有力的補充，也是對於同行公司的一種打擊和損失，一舉兩得。
其次就是有較強的專業技能：
員工很好找，人才不多見，有些工作看上去大家都可以勝任，但是往往有那麼一部分人不但會做，而且會做的非常的好，效果好、創意好等等，或者是說有些員工掌握著很多人都不會的技能，這就是值得別的公司高薪挖他的原因所在。
再者就是有著超強的團隊意識，有擔當的人：
在工作中單打獨鬥是非常避諱的一件事，工作想做好，離開團隊的配合，真的很難很難，要知道一個有著超強凝聚力的員工，更能發揮團隊能動性，可以真正的實現1➕1>2的效果。有的情況下，這個員工可能能力不是最好的，技能不是最突出的，可是他身上所攜帶的那種超強的團隊意識就能感染很多領導，會受到很多公司的青睞。
最後一點就是思維獨特、執行力強：
員工好不好，有時候通過他的執行力就可以清楚的看出來，執行力是一個員工做好工作的前提和必要因素，令行禁止，真正的能夠做到一切行動聽指揮。再一方面就是在做事情上，有自己的主見、有觀點、有想法、知道思考，能夠找到問題最根本的核心所在，而且有著很強的抗挫折能力，遇到困難能夠做到迎難而上解決問題，而不是一味的退縮和猶豫，能夠獨當一面。
既然公司選擇挖你，那你身上就一定有吸引他們的地方所在，招人和高薪挖人是兩個截然不同的概念，招人是為了工作，而挖人是為了更好的工作。
上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦`
上啥班App
在職場中，我們發現有些人經常被高薪挖走，這樣的人一般具有3種特質。
1. 獨立解決問題的能力
高超的技術能力，這是優秀職場人的基本能力，而一個能被高薪挖走的人，應該是能獨立解決問題的人。
有的人技術能力很強，但處事優柔寡斷，此人難被委以重任。獨立解決問題的人，可獨當一面，為領導分擔憂愁，獨立完成任務，是每個公司需要的人才。
記得我們公司的小劉最近被公司挖走，原因是其高超的處理問題能力。之前，他在我們公司有問題可以跟業主方協商解決，而很多員工雖然能力超強但總期望大領導給予一些指示，影響了問題解決的進程，也增加了領導負擔。
能獨立解決問題的人，能為公司業績做出更多貢獻。
2. 超強團隊凝聚力
我們知道工作中，很少有單打獨鬥的情況，團隊協作變得越來越重要。一個有超強凝聚力的人，更能發揮團隊能動性，實現1+1>2的效果。
我們會發現在大學做過校學生會主席或擔任部長的人，工作中提升更快而且容易被領導賞識。這些人有極強的團隊協作能力，他們能鼓舞士氣，保持團隊戰鬥。
記得朋友小劉被獵頭挖走，原因是他能跟同事們共奮進，確保團隊勇往直前共同完成任務。
他技術能力不算最強，但也不差，由於其卓越的團隊協作能力，逐漸得到了更高的平臺。
這種人往往能成為團隊領袖，比如馬雲，更能鼓動士氣完成工作。
3. 極強的學習能力
我相信公司想挖走你，絕對不止基於你現在的表現，而是長遠的發展。一個具有超強學習能力的人，更容易在當今快速發展的時代站穩腳跟。
朋友Better，90後，然而已被公司挖走成為合夥人。公司並不因為她年級輕輕而輕視她，相反由於其極強的學習能力，未來不可估量。
就比如她剛來到團隊，三個月內便將業績提升10%，微信公號3月內增粉20萬。領導看到了她快速學習能力，進而敢於高薪聘用給予極高的待遇，事後也證明領導的決策是英明的。
總之，我認為職場中被人高薪挖走的人，獨立解決問題的能力、超強團隊凝聚力、極強的學習能力這三點尤為重要，供你參考。
我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！
哈默
十年獵頭經驗的老王告訴你吧！
1、在某些領域有自己的特長和解決問題的能力。比如某公司數據量比較大，在招聘人的時候，只有你有過成功處理較大數據的成功經驗，就基本上判斷你也一定能解決新公司面臨的大數據處理的問題。
老王一個朋友的公司招聘招聘一位大併發處理人員，通過老王從攜程挖了一個併發處理專家。為什麼企業能看到這位候選人呢？原因很簡單，是因為他能成功處理過這種大併發能力。
所以，企業在看人的時候，都會思考你曾經是否處理過類似大併發的經驗，如果有，企業就會想辦法錄用，但前提人品要好。
2、有過標杆公司和標杆項目的工作經驗。標杆公司和標杆項目是企業最看好的一個考察點。比較某地產公司搞一個超高層項目，就要求候選人必須有標杆超高層項目的經驗，如果具備這個，說明候選人就一定能勝任。
3、在業內有較深的人脈。業內人脈也是非常重要的，你在業內有人脈，企業碰到企業問題的時候，就可以靠你刷臉來解決。如果你在業內沒有人脈，企業碰到問題 的時候，就要花錢來解決。所以，企業也比較看重你在業內的人脈關係等。
4、還有其他，必須你的學歷、經歷等，這些不是重點，只有老王說的前三點能滿足了，就一定能勝任了。
這是老王十年獵頭經驗，面試N多人的經驗總結，希望能幫到你！
獵頭老王
有些人會從能力方面闡述，但這屬於冰山下的東西，並不容易判斷。人們往往是藉助於外顯的冰山以上的條件來判斷誰值得被高薪挖走。
1、知名公司的工作經驗
我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高級管理及專業技術人才，經常有人問我這些知名公司對候選人有什麼要求，在我看來，最重要的就是你也要在中大規模的知名公司工作過，因為獵頭搜尋候選人最常用的方式就是尋找競爭對手公司類似職位的人。現在已經有公司的招娉廣告白紙黑字地寫：阿里巴巴多少級別以上的員工可以直接進入面試。
這對於人力資源、行政等非研發技術類崗位尤其重要。我們有個客戶，最早作為人力資源模塊的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模塊的工作。過了幾年她跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她有幾年歐美知名公司的經驗，而另外一個人就職的都是小公司。
2、具有基於關鍵業績指標的優良業績
譬如銷售的銷售額、增長率、銷售排名，採購降低的成本，物流的庫存、週轉率等。
業績的背後可能的原因很多：經驗、人脈、資源、能力等，這些因素都可以遷移到新公司。
3、含金量高的證書
譬如大家爭相搶奪持有保薦人證書的人才，精算師應聘保險公司很容易，很多上市公司的財務總監要求持有註冊會計師證書，做訴訟律師要通過司法資格考試，Oracle、思科等世界知名IT公司認證的部分證書、註冊金融分析師（CFA）含金量也很高。
4、技能
譬如熟練使用SAP、EXCEL、CAD等軟件，掌握JAVA、C++等編程語言，英語流利。
我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎
點贊或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！職業諮詢顧問陳凱
這個問題值得一答，工作性質原因（HR）每次接到獵頭電話，慢慢聊成了很多獵頭朋友。職場中最被獵頭親睞的人，或者想被高薪挖的精英具備的特質如下。
一，工作背景純。
一般這類人很少換行業，在一個行業浸染多年，就算是傻媳婦也熬成了婆婆，專業性有保障。很少換公司，親臨一個公司成長的全過程，必然懂得公司的一些獨特經營模式和企業文化，可以信手拈來吧。所以我一般都勸年輕的朋友，能在本專業就業儘量做本專業的工作，儘量在一個行業深耕，前幾年一本熱銷書上說有個理論，你不在一個公司幹三年，不完全懂這公司，不在一個行業幹五年，也不會懂這行業，真的不無道理啊。老換工作實際是離高薪被挖背道而馳的。
二，擔任核心職位。
核心職位不言而喻，接觸的企業最直接的產生價值的資源，這些資源才是“挖”的價值。比如技術總監，在項目開發中的主導，你覺得你這一挖，是不是挖到寶了？比如營銷總監，手裡那些客戶，是不是挖到寶了。
三，學習能力強，學習速度快。
企業是人才發展的平臺，就像樹苗和土壤，樹苗的主觀能動性，是主導因素，土壤對不對路是跳槽的因素，就這麼簡單。既然挖，就要挖好樹苗，開花結果對得起那高薪（肥料）。企業用起來也痛快，適應能力強啊，融入速度快。
浮生若夢冷暖自知
在職場中被高薪挖走的人，一般具備這3種特質：
具備行業經驗並能解決問題
基本的行業積累是必備能力，可塑性再高，沒法直接上手就難以搞定當前問題，所以具備能力的同時更能發現問題並解決，為企業排憂解難。
看重業內積累的人脈、資源
這點挺重要的，有時候企業需要你具備業內資源及人脈，遇到相關問題能很快出面擺平，即便無法當即解決，也能提供渠道很快做好這件事。
具備高效合作的協同能力
企業運轉離不開部門間的協調配合，只有合力一致才能更快更好的完成企業目標，所以越居高位就應該學會高效的協同力，否則能力再高也只是一盤散沙。
關注職場白骨精，帶你職場修煉，遇神殺神，遇鬼弒鬼。
職場白骨精
在職場工作了近十年，經常看到一些大大小小被挖走的人，我自己也被挖過很多次，總結被挖的人特質有以下幾點。
這個公司剛好需要這個公司的人的經驗。
比如有一些專門做餐廳支付的公司，他們就會想要玩一些做外賣餐廳的公司的商務。因為他們的目標客戶就是這些外賣餐廳。而這些外賣平臺公司商務手上就有這些資源。
大公司工作經驗
比如說阿里巴巴剛搬來深圳，他就開始玩騰訊的人。其他的遊戲公司的人會挖騰訊遊戲的人。為什麼挖他們呢？因為他們有大公司前沿的工作經驗。
能力特別強
以前華為有一個人叫李一男，他非常的厲害，15歲讀重點大學少年班，27成為華為副總裁，他的能力非常的拔尖，有很多公司願意挖他。
有一個打遊戲特別厲害的人，才小學畢業，但是騰訊破格錄取了他。
所以只要你厲害，很多公司會挖你。
同行業領域經驗
比如有一些公司做電商，他就希望你有京東，淘寶等大型電商公司的經驗。
有些公司做美妝行業，他就希望你也在某些大型的，美妝行業公司工作過。
想要被別的公司挖你首先要有能力，做出突出的業績，製造行業影響力，讓別人都知道你，認可你。
也有很多獵頭會幫企業去挖人。這些獵頭會通過各種人才網站，轉介紹去挖人。
如何培養這些特質呢？首先你要有一個好的職業規劃，你想在哪個行業深耕？這些行業的領頭企業有哪一些？想要做到這個行業的專業水平，需要具備哪一些能力，積累哪些行業經驗和業績數據？除了我們自己要有能力，我們還要會做自己的個人品牌，要讓外界知道我們，認識我們。比如到外部進行公開課演講，在其他平臺講講課，做個公眾號寫一些自己專業領域的文章，發表自己的觀點。
阿佳說V
曾經有一家招聘網站，把最容易被獵頭高薪挖走和最容易被老闆漲工資的特質，歸納為四種，分別是：鋼鐵戰士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。
資深工作狂被稱為“鋼鐵戰士”，“能量充沛”是有活力又有成績的人，這兩種人不用解釋也知道為什麼是獵頭和老闆們喜歡的人。
“拿著方案和作品，敢於和老闆叫板”的人當然是自信爆棚型，想必讓不少人大吃一驚吧，敢於耍個性的設計型人才，居然還能受到獵頭青睞。想必很多人都擔心這樣和老闆溝通會被炒魷魚吧。事實上，如果你足夠有才有想法有創意，即使老闆很討厭你，其實也會看在錢的份上容忍你的。
“有堅強的信念，經常出於飢渴狀態的”野心勃勃型，則被大多數人所理解。這種略帶侵略性的特質，很多人都喜歡這種人，但問題是我總覺得老闆未必會喜歡，因為首先你還得把野心放在忠誠兩個字下面啊。
說個看來的雞湯故事，27歲的女白領小袁在知名外企從事一線銷售，去年還拿下了她們片區最高銷售業績。銷售崗位工作壓力大，很多人長期頂著高壓力工作，經常一臉倦容。但無論什麼時候見到小袁，她都給人充滿活力的印象。小袁說自己很少感覺到累，不管上學還是工作後，一件普通小事交給她來做，她往往幹得熱血沸騰。
小袁每天的工作時間基本從早上9點左右開始，持續到晚上9點到10點才結束，一忙就是12個小時，她已經習以為常，很少會覺得疲憊。“我每天上午、下午都預約了客戶，經常晚上和週末也不會休息，每天輪流見很多批人。”小袁喜歡銷售工作，她說工作安排相對彈性，還認識了很多新朋友。讓她自己也感到奇怪的是，她大學畢業後在市內一家知名培訓機構工作時，就經常收到“橄欖枝”。
小袁昨日透露，即使她後來跳槽到現在的銷售崗位後，依然經常有人來挖她。
為什麼“挖角”如此鐘意小袁，小袁自己也不知道。
現在請你們說說，小袁是哪一種類型最被挖角和加薪青睞型？
A.能量充沛型 B.野心勃勃型 C.鋼鐵戰士 D.自信爆棚
我是職場老司機秋葉大叔，歡迎你的關注。
