工會「偏向」女職工,男職工看後都哭了

工會“偏向”女職工,男職工看後都哭了

“女職工”,這是我們在工會新聞中經常看到的一個詞,工管家在微博中檢索“工會女職工”,一共有50頁的內容,但是檢索“工會男職工”後,內容只有……

工會“偏向”女職工,男職工看後都哭了

兩條……

怎麼?現在男性受到了工會的歧視嗎?女職工有那麼多“特權”,按照目前的形勢來看,男性職工應該是失寵了。

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咳咳,接下來開始步入正題,工會不搞性別歧視,男女職工都可以公平地享受工會的福利和待遇,工會更寵愛女職工,是因為女職工相對於男性來說來說是

更需要保護的,而且,有些福利,男職工確實沒那個“條件”去享受。

那麼,國家和工會有哪些政策和福利是專門針對女職工的呢?工會為女職工都做了那些事?網友又是怎麼評論的呢?下面跟工管家一起了解一下吧。

♥ 江蘇女職工可休痛經假、保胎假 ♥

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這對於廣大女職工來說是個好消息,不過缺的是更廣和更深的普及,不能僅限於某個省或者是僅限於國企。

網友就此事也有很多看法↓

感動天,感動地,也能感動你!

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有很多網友認為,這會導致女性朋友跟難找工作。

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也有人從私企的角度考慮,並對企業的執行和落實持懷疑態度。

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提到福利或政策問題時,私企總是被“補刀”。

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此外,還有網友問:什麼時候有男性假。工管家認為男性職工放特殊假期有兩種可能,一種是老婆懷孕了,一種是老婆懷二胎了。

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♥ 女職工休息哺乳室 ♥

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有網友支持:

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有網友質疑:

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吐槽公司只有一個哺乳室。(知足吧,有的公司還沒有呢。)

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也有人提出問題,“國企員工”能不能享受60天產假。那工管家也想補問一句:“私企員工不能嗎?”

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♥ 女職工產假延長 ♥

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產假不僅是準媽媽需要的假期,也是讓企業頭疼的假期,有企業不願招女員工很大一部分原因就是因為女職工需要休產假,所以這個政策也引起了網友的討論。

有人認為,政策來晚了。

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還有好多人都認為這會導致女性更難找工作,對此,這位網友反駁:

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有人用親身經歷告訴我們,有的企業真不拿政策和女員工當回事。

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有人建議政府要根據懷孕員工數量來補貼企業,這樣才能治本。工管家真心希望以後的評論能有更多像這樣的建議性評論,我們喜歡多種聲音同時存在。

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以上只是冰山一角,國家和工會還有很多針對女職工的政策福利。不過,結合以上的三個政策和網友的評論來看,還是有人政策的落實和企業的執行持不信任態度,這也能說明這種不落實普及面小的現象確實存在。

每個政策的初衷都是好的,關鍵是如何讓職工真正感受到,如果政策只惠及少部分人,甚至是不落實的話,矛盾和不滿情緒肯定會存在。對此工會更應該發揮自己的職能和作用,加強監督和檢查力度,對不落實政策的企業實行相應處罰,可能很難,但不是不可能,去想去做,才叫有作為。政策的落實需要各部門環環相扣,一環出問題,就會影響結果,工會不要做影響結果的一環。

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