職場上位有兩種，要麼靠實力，有麼靠關係。
顯然，當今社會上的三觀偏向靠實力掙錢，然而現實卻是靠關係成為了各大企業的不成文規定。
最令人心寒的是，很多時候，關係戶往往會把有實力的人逼走，這樣就使得本身有實力的人陷入了“實力無用論”的想法之中，轉而越來越多人崇尚靠關係往上爬，這是誰的鍋！？
業績閃耀引同事羨慕
曉麗在江蘇一家設備融資租賃公司擔任銷售代表，3年來一步步從實習生走上這個位置，全靠良好的口碑和點滴積累起來的人脈圈。
幾乎在當地有公司的老總需要做設備融資的時候都會第一時間想起她，並且逐漸人傳人，頗有知名度。
並且公司下發的指標也總能超額完成，有時候同事差了幾單，她也會主動掛單給同事度過難關，在部門裡的人緣十分好。
領導安排親屬，無能又囂張
就在上一年年底12月，部門來了新人。此人上班第一天就顯得十分囂張，自我介紹也短短几句完事，全程沒有看過在場同事一眼。
平時上班也是匪夷所思，明明指標擺在那兒，人人都為了完成指標，早上開完晨會就在外面奔波，唯獨這個新人在自己座位上玩手機。
曉麗作為部門老油條，本想善意提醒一下他，不要太頹廢，誰知道被同事及時阻止，原來這個人是領導的侄子，就是來混日子的，往後他要是坐上了領導的位置，肯定會恩將仇報，還是別惹了。
臨急湊指標，人人被下刀
大家都納悶，這小子天天玩手機，月底指標怎麼交代呢？
沒想到領導月底居然想到“湊指標”的方法保他。這下為了保住侄子，估計要讓很多同事這個月被扣提成了。那天下午，幾乎每個同事都被單獨叫去辦公室談話，就是為了給這小子湊指標。
然而，唯獨曉麗沒有妥協，辦公室裡還傳來了領導的叫罵聲：
“幫一點小忙都不行嗎！？這都幫不了，那就滾！公司不需要你這種自私的員工。”
曉麗也沒想留下，畢竟領導千方百計想要保住侄子，那麼就算自己再怎麼努力也不可能爬上去了。於是，春節回來的第一天，她就去人事部辭職。
沒想到第二天，人事部又多了幾封辭職信。原來大夥都覺得，領導任人唯親，遲早會被這個侄子害死，而且沒了曉麗，公司的資源也會少很多，於是都走了。
點評：在中國職場，上至大公司，下至小工廠，都有任人唯親的現象。要是親屬有能力有素質，能服眾還好，要是那種混日子靠關係的，那恐怕老闆以後只能寄望這個親戚能頂10個員工的勞動力了。
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