建設高素質年輕幹部隊伍

建設高素質年輕幹部隊伍

習近平總書記在全國組織工作會議上,專門強調要做好新時代年輕幹部工作,大力發現培養選拔優秀年輕幹部,“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。”這是黨和國家事業發展的百年大計。青年興則國家興,青年強則國家強。我們黨領導的社會主義事業是千秋萬代的事業,需要一代又一代來繼承,只有抓緊做好培養選拔優秀年輕幹部工作,努力造就一大批能夠擔當重任的合格人才,我們黨的事業才能後繼有人,興旺發達。

薪火相傳,讓優秀年輕幹部接力前進。培養選拔優秀年輕幹部,歷來是我們黨的一項戰略任務。培養和造就一支政治堅定、素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理,能夠擔當時代重任的年輕幹部隊伍,保持幹部隊伍新老合作和新老交替的正常格局,是一項保證黨的路線、方針、政策持續貫徹執行的重大政治任務,是各級領導班子建設不斷加強的戰略任務。我們要樹立戰略思維,加強長遠規劃,及時發現、培養、啟用優秀年輕幹部。要拓寬幹部選拔視野和渠道,堅持五湖四海、任人唯賢,放眼各條戰線、各個領域、各個行業,打破地區、行業、部門和身份的限制,儘可能將優秀的年輕幹部納入選拔視野之中,促進幹部選拔前後接續、細水長流,事業發展薪火相傳、接力前進。

培養鍛鍊,讓優秀年輕幹部快速成長。幹部能力水平不會隨著年齡的增長自然提高,也不會隨職務升遷自然提高。目前,年輕幹部普遍文化程度高,思維活躍。但是文憑不等於水平,學歷不等於能力,不少年輕幹部缺乏宏觀大局意識、經歷閱歷單一、基層工作經驗欠缺、成長成熟較慢。培養教育年輕幹部是一項系統性很強的工程,我們要突出政治引領,引導年輕幹部深入學習貫徹黨的十九大精神,始終用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅定理想信念,全面學習幹好工作所需的各方面知識,提高運用科學理論解決實際問題的能力,不斷汲取精神和實踐的力量。要有針對性地加強年輕幹部在基層培養鍛鍊,引導他們在實踐中加強學習、增長才幹,幹一行、愛一行、精一行,遇到挫折撐得住,關鍵時刻頂得住,扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨難,提高年輕幹部的實踐能力和應對複雜局面、處理複雜問題的能力。尤其要注重在反分裂鬥爭一線、“訪惠聚”駐村工作、縣鄉基層和艱苦邊遠地區培養磨練優秀年輕幹部,讓他們經風雨、見世面,壯筋骨、長才幹,不斷強化黨性意識,積累工作經驗,提高工作能力。

大膽使用,讓優秀年輕幹部有為有位。培養選拔優秀年輕幹部,必須明確新時代黨和人民事業需要什麼樣的接班人。優秀年輕幹部必須對黨忠誠,堅持走中國特色社會主義道路,堅定不移聽黨話、跟黨走。挑選優秀年輕幹部第一條就是看是否對黨忠誠,優秀年輕幹部要任何時候、任何情況下都義無反顧聽黨話、跟黨走,堅定不移做到“兩個維護”,一切行動聽從黨中央的號令和指揮。要堅持黨管幹部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持好乾部標準,大力選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部,使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。要以制度為根本,完善幹部提名制度、幹部考察考核制度、優化領導班子結構制度等相關配套制度,並建立完善監督機制,為落實和推動大膽選拔幹部提供根本保障。對有培養前途的優秀年輕幹部,要敢於破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,打破隱形臺階、不拘一格大膽使用,同時要注意不拘一格不等於破格提拔,要讓年輕幹部積累必要的臺階、資歷,不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位,防止拔苗助長、欲速則不達,切實做到講臺階而不摳臺階、論資歷而不唯資歷。要建立“工作上激勵、待遇上保障、情感上貼近”的關心關愛機制和科學有效的容錯糾錯機制,為想幹、能幹、多幹的年輕幹部撐腰鼓勁,為政治上忠誠、幹事乾淨、做事擔當的優秀年輕幹部吃上“定心丸”。要定期開展選人用人分析研判,探索不稱職幹部“下”的機制,讓優秀年輕幹部有為有位。要注重發揮好各年齡段幹部積極性,讓整個幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望。

(朱新)


分享到:


相關文章: