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网上什么都可以晒，但是工资单可不是随随便便能晒的！
事情我们都很清楚了：2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，显示：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税（月工资）5300.64元，但没有人员姓名及单位名称。这张工资单引发网友热议，大家对开具这张工资单的单位、职级等进行猜测，有网友猜测这是大众点评网的。
后来大众点评网很重视这件事，经过查证，发现这个工资单是属于员工季某的，经过询问季某承认自己曾经使用过该软件，但是不知道工资单怎么会流传网上的。当日，公司就对其下达了《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，而且离职证明中的意见一栏中赫然写着：因小季严重违纪，所以公司才与其解除劳动关系！
大家都知道，在离职后再找工作时，需要有离职证明，但是如果拿着这种有着“严重违纪”字眼的离职证明去求职的话，一般都会被拒绝的。
小季当然不服公司的处理，先找到劳动仲裁处解决此事未果后，直接将公司诉至法院要求索赔15万元。
那么，法院会支持小季吗？
经过审理，法院认为公司并没有充分的证据证明泄露工资单是小季所为，也没有造成公司的重大损失，系违法解除劳动合同，且离职证明中写出的处理意见不符合事实。所以最后法院判决公司赔偿小季12万元。
在网上到底能不能随便的晒自己的工资单？
有律师认为：一般员工进入单位前，都会签订保密协议，除了公司的商业机密外，有的公司还把工资的保密列入其中。很多员工没有仔细看合同并签了字。一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。
那么问题来了：工资单真的属于机密事情吗？你会把工资情况说给同事听吗？
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在网上晒工资爆高了单位当然高兴，报低了单位肯定有意见，为什么呢？因为工资高的单位有人羡慕，人家慕名而来投在旗下，这样在单位内部就增加了员工I作压力，你不努力明天找工作的紧张气氛，利于单位人事好招聘，好管理，领导牛逼，员工低调，老老实实干事，规规距距做人，不偷懒，勤干活，不敢和领导争高低，不与员工打架斗欧，珍惜来之不易的工资，视公司，厂为家，把公司，厂财产视为自己的眼睛一样看重，与单位同呼吸，共命运。
在网上报低了工资是对单位的名誉损失，为厂埋下了伏笔，无论从信誉，客户，市场，内部，人事都不利于单位发展，管理，人事更加棘手，今天你进来，明天他出去，工作不到几天就辞工，员工造谣说，这单位不行了，老是拖欠工资，又不按时发I资，底薪又低，劳动时间又长，加班工资加上基本工资也只有别人单位的基本工资高，人家还轻松，工作环境又好，我们又累还站着干活，想这钱命都没有了，或者将来落下病根，年青用身体换钱，老来用钱換身体，苦啊，还是去找份轻松的工作，人家都不看好这里，燕子望艳处飞，再不走是傻瓜，在这里白白浪费了青春。人员唤散，没有疑聚力不利干单位人气的形成和效率的提高，好事不出名，坏事传千里，这对单位名誉是莫大的贬值，影岣新鲜水流不进来，从而导制一糸列相关工作人员的缺失，在招工路上忙于点鼠标，人啊，你在那里，怎么这样空哦。
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工资从本质上说根本不属于企业内部的机密，在企业来说，工资透明才能显示出工资的公平和合理性；也更能显示出该企业在本地区或同一行业的优势和发展趋势。
有些企业内部规定，员工不得向他人泄露自己的工资，可想而知，这就完全有失他的公平性。
员工所得的工资多与少，不仅与所在的企业有关，更与员工自己的努力有关？
为什么同一地区，同一行业，企业所产生的效益不同呢？为什么同一企业，同一岗位，员工所得的工资又不尽相同呢？这完全与企业的管理经营，与员工的努力付出成正比例的。
企业不要把精力放在员工晒工资上，员工也不要费尽心思去晒工资，要找自身的差距和原因，企业跟员工是一个整体，是家人，厂兴我荣，厂衰我耻！工资高要珍惜；工资低要努力。
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不知道从何时起，很多单位人工工资既然不公开不透明了。同工同酬已经被取消了。现在实行考试制度。考上了工资高高挂起。考不上任人宰割。这是一种推脱责任的态度。年轻有知识的人肯定考上了，年纪大工作有经验有技术但是文化知识低当然考不上。所以工资低而且你还说不出来。这是一些大中型企业单位工人最清楚的事。私营企业老板基本都不让员工相互说自己工资多少的事。如果你在网上晒工资。其不是打了老板的脸吗？错在公司，但是你没有晒理的地方。所以你就是寇。
蒋家元
晒工资违反了哪一条规定？
很多公司都要求员工不准私下谈论工资，这一条写在公司条例或者员工手册中。密薪制，百度百科对此的解释为：企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。由于企业的性质和结构，有一些现象是绝大多数企业难以避免的：1.高管（或中层管理）和基层员工的工资差距大，企业越大差距越大。2.不同岗位之间的工资差距大。3.同岗不同酬，这一点还可以再细分——新老员工同岗不同酬、挖来的空降兵比自家员工工资高、能力不同导致的同岗不同酬、暗箱操作。
大部分公司都不愿员工泄露工资单，因为一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。有业内人士称，如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。
是否应开除晒工资的员工
如果你有确切的证据，有确切的公司规定，违反规定那当然可以按规定办事，当然还有一个前提，你的公司规定没有违法劳动法。对于企业来说，应该自觉维护劳动者的合法权益，不能因为怀疑就以“莫须有”的理由随意开除员工。淘宝店铺转让服务商易佰店发现，上述企业对于员工缺乏基本的约束和信任。因为好的公司会让员工拥有非常高的忠诚度，即便员工主动离职，也会说某某公司还不错。另外，现在的劳动者维权意识越来越高，企业如果肆意践踏劳动者权益，最终很可能会搬起石头砸自己的脚。就像这个案件中，最后公司赔了员工12万多。
不过，上述公司败诉的原因不是”晒工资单被解雇“，而是公司没有足够的证据证明是季某晒的工资单，因为晒出的工资单上并没有姓名之类的能证明工资单所属人的信息。也就是既然没有足够的证据证明是季某晒的工资单，自然就不能以晒工资单为名，无补偿地解雇季某。
公司在哪些情况下可以解雇员工而不用支付赔偿金？
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。其中最常用的是第2款，严重违反用人单位的规章制度，这需要用人单位有经过合法程序制定的规章制度，并且告知了劳动者。
电商小马哥
这有什么不可以的！和公司有"毛关系″啊？
你不说公司名！光说工资额！有什么不妥吗？
拿3千元工资是普遍的！5千也如比！！
中秋节发月饼那别人家公司也不是不发！
谁知道谁发多少？
只要不点出"名″来！就不是"广告″帖！
