公務員分類改革準備了十年，終於開始進行了，將現有公務員序列分為三類，綜合管理類、行政執法類、專業技術類。這樣改革之後，會在工資和待遇上有變化嗎？
職級變化最大
我國公務員共設級別27級，專業技術類公務員從26級起步，比另兩類公務員起點高一級；專業技術類一級總監最高能到8級（相當於綜合管理類非領導職務巡視員），而行政執法類督辦才到10級。分類改革後，行政執法類的通用職務名稱為督辦、高級主辦、主辦、行政執法員。而行政執法類的職務層級更是由原來的2個層級增加到11個層級，這就大大增加了基層民警職級上的晉升空間，解決了晉升難的問題。
工資待遇打破天花板
以前職務工資的限制公務員工資的一個比較關鍵的因素，但是職務就是那麼多，不肯能所有公務員都能承擔領導職務，尤其是基層公務員，這樣下來，就大大打消了公務員工作的積極性，現在分類進行管理，職級進行改變之後，就真正能體現多勞多得的思想了，即便在基層，不升職，只要踏實肯幹，可以在職級上進行晉升，照樣可以提升工資，甚至已有試點地區出現了基層執法人員工資超過處級幹部的例子。
文章來自陝西公務員考試（sagwyks）
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