琴陶
部分行业出现“用工荒”与大学生“就业难”并存，但“就业难”的矛盾更突出一些。题主这个提问不客观，也不全面。人才结构性矛盾很正常，但企业招不到人的情况属于少数，总体上来看，人才和劳动力市场，都是供大于求的。每年都有上千万大学应届毕业生和几千万职高和高中生进入职场。实体经济不景气，更加加剧了人力供大于求，企业招不到人的情况虽然有，但不是主流情况。大多数情况下，人才就业难度加大。
那么，有的企业招工难，主要集中在劳动力密集型的流水线生产企业，这些行业确实阶段性出现“用工荒”，还有就是偏远地区、经济不发达地区企业“招优质工人”难。还有就是高兴技术企业“找新型专业人才”难。这是人才结构性矛盾。主要原因有三点：
一是流水线企业用工荒，主要原因在老板自己。核心原因是工资低，性价比太低了。年轻打工族早就明白了这些企业的克扣伎俩，轻易不会上当。其实，只要老板涨点工资就可以找到优秀的技工，但是老板不会提高工资，因为老板赚的就是人头费。比如，珠三角地区的代工厂，毛利很薄了，赚的就是人工费。老板涨一点工资就赔钱了。而且低端生产需求正在向东南亚转移，老板只能压低工资，出现了工资与物价倒挂现象。比如，珠三角地区的工厂现在的工资甚至比五年前的还低，工作强度越来越大，怎么能找到人呢？
二是城市服务业招工难。比如，餐饮饭店门口天天贴着招工广告，服务员多少钱、厨师多少钱、大堂经理多少钱、奖励机制是什么，写的直白清晰，可见这个行业招工有多难。核心原因还是工资低。工资低还不稳定，稍微有点文化的人谁愿意做服务员？现在的年轻人眼光都比较长远了，服务员这个行业本来就是过度性质的，工资这么低，他们生存都困难，谁愿意来过度？老板因为服务人员流动性强，怎么能给高工资，所以，这就是一个恶性循环。
三是经济发达地区企业招工难。从毕业生就业地区选择走向，就可以看出，绝大部分毕业生坚定地选择经济发达城市。别说偏远地区工资低，就是工资高，谁又愿意去偏远地区呢？就是多给钱，也不去。现在的年轻人都为自己和下一代考虑了，都知道教育资源很重要，如果呆在偏远地区，连孩子这一代都耽误了。所以，大多数年轻人都流向了经济发达地区的城市。
综上，现在的年轻人，眼光更加长远，择业，不但为自己而且为下一代都考虑了。不能长远发展的行业和地区，别说工资低，就是工资高一点也不会去的。这一代年轻人更加务实，鸡汤一般不喝，对工资更加敏感。看这张图就知道了。但是许多企业老板没有转变观念，还以为提供就业机会再画一张大饼就不愁人排队，别忘了这一代年轻宁愿不就业，也不会委屈就业。这是一个时代命题，无所谓对错，值得企业与人才双方共同探索。
职场火锅
近几年，我国出现了“用工荒”与“就业难”这两大现象。为什么当今人力市场会面临这样不平衡的现象呢？为什么现在有的企业招工那么困难呢？基本招不到人，这是什么样的原因造成的呢？
一、经济结构发生转型。
几十年前，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构。这是一种劳动密集型的产业，需要大量的劳动力。由于解放劳动力，大量的劳动力满足了这样一种产业结构的需求。也就不会出现用工难的现象。
然而，随着经济的发展，劳动密集型的产业日益满足不了国家的需求。为了在国际竞争中占据优势，国家发展战略发生了重大转变。产业结构必须不断升级。因此，现在主要以技术密集型的产业和知识型的第三产业服务业为主导。由于原来从事劳动密集型的劳动力无法适应这种改变，而企业又找不到合适的技术工人，企业的招工成了一个艰巨的难题
。
二、大多年轻人不能端正就业观。
当今社会，很多年轻人对工资收入、工作环境的要求普遍提高。并且，都想着干轻松的活，拿高昂的工资。除非你的能力超强，不然这是完全不可能的事情。还有，社会上存在了一种“高不成，低不就”的状况，也是导致有些企业招不到工人的原因。其实，对于就业者来说，我们不应该对职业产生偏见，任何职业都有其存在的价值。而是要给自己一定准确的职业定位，端正自身的就业观念，选择适合自己的工作。
三、企业不规范的用工方式。
有些企业只顾着自身的经济效益，很少考虑职工的感受。职工的工资偏低，还经常违法加班。并且职工还得不到最基本的劳动保障。总之，存在着各种不规范的用工现象。这样的企业，是无法长久生存下去的，招工难也是必然的。如果要想改变这种状况就应该重视职工的生活，改善用工方式。
你觉得有道理吗？
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萍行职场
中国缺人吗？煌煌大国有14亿人口，当然不缺！中国的劳动力紧缺到了跟古董一样吗？不是！那为什么企业总是喊招不到人呢？说这话的人都是睁着眼睛说瞎话！
为什么招不到人？说这种话的企业难道没点B数吗？企业招工，是拿钱买别人的劳动。既然是买卖，就得出一个合理的价钱吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱去了菜市场，赚了一圈以后，什么也没买上，回来以后发牢骚：“菜市场连个卖菜的都没有，还让人怎么生活呀”。果真没卖菜的吗？有的是！大葱的两块钱一斤，辣椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想买人家一斤大葱，这不是扯淡嘛！
企业招不到人，除了钱没给够之外，还有一个重要的原因，就是有的企业臭名远扬。我了解一个企业，管理很没人性。老板对员工特别狠，工作时间长，工作环境差，老板动不动就骂人，员工出点小错误就罚的人家眼泪哗哗。所以，很多人进入公司之后没几天就辞职不干了，凡是离职的员工，没有不骂公司的。像这样的公司，已经是屎壳郎坐轮船——臭名远扬了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不及。这样的公司招不到人，不是很正常吗。
企业想招人其实很简单，一，钱给够，二，尊重人。做到这两点，何愁招不到人呢？
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管理那点事
现在确实很难招人，这么多人，人去哪儿了呢？照说现在企业效益大多不好应该不好找工作才对，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有几个：一传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。第三二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。第四生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
第五经过这么多年的积累，很多家庭积累了相当多的财富，一时半会不上班对生活不会造成压力，导致啃老族增多。第六多元化的投资收入结构让部分人不需要靠上班找工作来维持收入水平。第七几十年的计划生育政策让劳动人口数量减少，人口红利消失导致招工难。可能最好的办法就是快速发展人工智能代替人工，招工难倒逼人工智能时代很快到来你准备好了吗？创业特种兵传递快递物流信息分享创业心得！
创业特种兵
这个提问非常触动自己，因为自己前几年也是一直在沿海打工，各种辛酸苦辣都尝遍，对此有了更多的了解和发言权。为什么现在有的企业招工难？什么原因导致？我给您一一分析，希望能帮助到您:
待遇低、劳动强度大 很多企业在招工时都打着高待遇、高福利的幌子进行宣传招工，可很多人进厂以后发现并不是这样，每天工作十几个小时，劳动强度非常大，而且设置的加班费非常低，导致了及时你加班很多，但是一个月下来任然没多少收入。
管理严格、缺乏人性管理 很多工厂老板为了赶订单，在管理上非常严格，稍有不慎，一天就白忙活了，制度管理老旧、不灵活，已经不太适应如今的社会发展需求了，而且平时对员工缺乏人性管理和关爱，没有让员工在里面上班受到感觉到温暖。
综上所述，如今企业招工难是方方面面的，要改变局面，就必须改变老旧的管理制度、并且加快进行转型升级、增加员工人文关怀、待遇等措施，只有这样，企业招工难的局面才会慢慢减少。 【以上就是关于这个问题的解答，如果您有什么想说的，欢迎下方留言，喜欢就点赞、关注，谢谢大家！🙏🙏🙏】
乡村波比
当今的一些企业为了降低用工成夲以.此来提高所谓的利润，于是他们往往与劳务中介或外包携手并肩招工。在招工的过程中那些劳务中介及其所谓的劳务中介代理者施尽了无所不能的手段诱骗民工上当而企业是给这些劳务中介付了费的为收回成夲企业也是大开脑子的压榨民工。社会的劳务及其中介他们是相亙构通的民工的入职往往是经过不知多少的中介运做他们入职到离职都会被劳务及中介牢牢的控制在手离职时薪资根本沒保障只能听任劳条宰割。.上当的民工在社会流动黑企的恶名也在广泛流传！民工也是人也应该享受人的代于请不要把民I工当成某些人的利润商品，也请从民工身上啫血的啫血者擦干以觜巴.说句良心话民工也是人！一
好人一生平安3837138564967
企业招不到人，其实从根源上来说，都是企业咎由自取，因为大部分企业，甚至说全部企业，都是一方面拼命打压自己企业内部的、有贡献有能力的、最适合自己企业的老员工；但一方面又神经病一样，用高薪去招实际能力和忠诚度都很差的所谓人才。
自己做的孽自己受！报应总归要来，结果就是企业基本都招不到合适的人，因为最合适自己企业的人，已经被你们自己逼走了。这个有点像一些贫穷落后地区，前几十年，为了生儿子，拼命堕女胎，现在又哭天喊地说娶媳妇难，为什么难？还不是因为你们的媳妇，在刚刚怀孕不久还没出生就被你们自己堕掉了。
招工难的产生，基本是这么三步造成的：
1、搞掉最合适的员工
以我身边的例子，某朋友做销售，在他们公司呆了15年，基本工资每年七个点八个点的涨到现在，还不到5000元，工资比外面低一大截，但是他因为多年没换过工作，对自己的公司无比忠诚，而且工作能力也很强，几乎年年都能完成销售任务。
结果高层对类似这样的员工，却横竖看不顺眼，非要搞什么年轻化啦，提高执行力啦。在外面招了一批年轻人，个个基本工资过8000，把老员工裁掉。这就是招工难的第一步，搞掉最适合自己企业的员工。
2、招祸害公司的人才
这批小年轻来公司后，工资倒是比老员工高一大截，但是能力和经验真的很差，理论却是一套套的，公司高层以前对在自己公司干了15年的老员工，什么都不放心，对刚来公司几个月的小年轻，倒是放心的很。
小年轻在领导的赞许下，完全不顾及实际情况，一会儿搞这个项目，一会儿搞那个变革，反正是销量年年下滑，弄得整个公司怨声载道。公司最后只好再搞掉小年轻，发现还是原来的老员工靠谱呀，再招回来吧。
3、最合适的已不再来
问题是老员工被裁掉后，伤心总是难免的，毕竟在这家公司干了这么多年。结果伤心不了几天，同行业其他品牌公司，立即抛来橄榄枝，底薪打着翻往上涨到了15000，还做了经理。
原来的公司想让他们回去，他们会回去吗？你舍得开这么高的钱吗？最终就是原来的公司只能继续在市场找人才了。而老员工一看自己只要一跳槽就能涨工资，干不了几年就会跳槽的。
最终的结果，企业自己把最适合自己企业的员工搞掉，然后招不合适的人才来祸害公司，等到发现还是原来的靠谱时，原来已经回不去了。而人才就是在这个过程中，发现跳槽才是涨薪的法宝。他们干几年，最合适公司的时候，公司又不给他们涨薪，立即就会跳槽。所以企业就一直再招合适的人才。
企业招工最简单的方法，不是去外界寻找，而是给目前企业里的员工拼命涨工资，因为现在的这一批就是最适合你们的，不信走着瞧吧。
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职场再出发
招不到人？胡说八道！光想招年轻人，光想招听话的人，光想招不讲待遇的人，光想招要钱少的人，光想自己利润最大化，光想没有底线的剥削穷人……。自己倒闭破产更好，要不然天理不容啊！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
仟接骨村
这个原因老板心里太明白了，不就是钱嘛！这是整个经济环境的关键点，俗话说重赏之下必有勇夫，你现在的那点钱人家不值得为你卖命。越是找不到人的单位就越是离职的多，恶性循环。班组里有些新来的名字还没知道就走了，最短时间半天。
讷敏914
工资低，时间长，吃的差，住的也差，，又没什么福利，工资都是靠加班加出来了，这年头，谁愿意加班啊，加班的话，工资也不是很高，你说，加班有什么卵用，还不如不加，都回家开荒去，招不到人，是企业的问题，他没搞清，，
