錢芳在一家公司從事財務工作。由於工作任務較重，有時，她在8小時內完不成任務，便自動加班。一年以後，錢芳難以承受較重的任務，不再與公司續簽勞動合同，但她要求公司支付自己一年內延長工作時間的加班費，並出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求。
錢芳說，自己在履行合同期間經常超時工作，具體超時工作時間有據可查，按照《勞動法》的有關規定，超時工作應計發加班費，但公司從未支付過自己加班費。現在雙方勞動合同已終止，公司應當結算支付一年內的加班費。可該公司人事經理說：公司實行計時工資制度，並配套實行加班制度，只有經公司同意並辦理必要手續的加班才能支付加班費。錢芳雖然有延時加班的考勤記錄，但這是她自願延長工作時間，並且沒有辦理過相關審批手續。錢芳要求支付加班工資的做法不符合公司的加班制度規定。爭持不下，雙方來到門頭溝區勞動爭議調解中心要求調解。
經調查，調解員瞭解到，公司確定錢芳的工作時間為每日8小時、每週40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付其相應工資待遇。爭議的關鍵是，錢芳為完成工作任務自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班費。
遂後，調解員指出，《勞動法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規範。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班費。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。
另外，根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班費。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班費。
本案中，錢芳平時的延時加班不是由公司安排的，而是錢芳自願進行的，且未履行公司規定的加班審批手續。因此，錢芳要求公司支付加班費的要求缺乏依據。（午報記者 閻 義）
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每天工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有明確規定。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
此外，若公司對單位內加班制定有相關的加班制度。不論公司實行的何種工資制度，員工加班都應當按照公司的加班制度履行相關手續。否則，即使是自己主動加班，因為不符合公司相關制度規定，加班權益也不受法律保護。另外，從技術層面講，沒有相關手續。取證難度也比較大。
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