爲啥現在的90後都不願意討好領導?

90後在如今的雞湯段子裡,扮演著桀驁不馴的角色。

工作?好啊,薪酬說話。

罵我?不好意思,明天就辭職。

領導?I beg your pardon,和我有什麼關係?

一個九零後如此,個個九零後如此,領導們很鬱悶,為啥現在的90後們,都不愛討好我們了捏?

為啥現在的90後都不願意討好領導?

“為這萬八千,不值得卑躬屈膝”

小薔的雄心,限於一頓吃半斤小龍蝦。她從事動畫相關,說紅不紅,說黑不黑,總之在北上廣隨便竄,到哪都能找到工作。她懶得捲進神馬勾心鬥角,反正技術在那擺著,得罪了領導,辭職再找分分鐘。

為了每月賺這八千塊,她打從心裡覺著,卑躬屈膝,不值得。

需要別人卑躬屈膝才能獲得精神滿足感的領導,本身就很low,除了用領導地位砸人就別無他法,怎麼可能給下屬他們真正想要的?再說公司掏錢,我出勞力,是兩廂情願互惠共利,把這理解為公司對員工的“恩情”,領導們自我感覺不要太良好哦…

八千而已。

八千你攢不齊首付,八千你批不下來貸款,八千不過夠九零後在城市裡無憂無慮地漂著,肆意吃吃喝喝,嬉鬧玩耍。畢竟衣服有淘寶,電器有京東,日雜可以拼多多,生活成本神馬的,就像海綿裡的水,擠一擠,總會擠少一些的…

為啥現在的90後都不願意討好領導?

“是遊戲不好玩,還是小姐姐不好看”

阿滿是個宅,資深IT狗,工資足夠自己逍遙度日,對“領導”二字毫無概念。給領導端茶倒水能自動改正幾個bug嗎?還是能把限時上線的新功能再完善一番?當一切KPI都必須用成果量化,管理越科學,領導越沒有存在感——KPI沒有完成自有懲罰措施,我搞定了一切當然要有獎勵,越大的公司這些越是分明,一旦有失公平,所有程序狗轉頭就會在私群裡BB。

領導又怎樣啊?討好領導是有趣,還是有用?沒有實力非要上位的角色,在動漫裡都是丑角,容我嚴肅拒絕。

宅得特別快樂又容易滿足的阿滿,是典型的精神需求高於一切的九零後,他們連戀愛尚且不積極,更別提去討好領導。給領導拍馬屁?腦袋搭錯線了才會去搞這一套,是遊戲不好玩,還是新番裡的小姐姐不好看?

為啥現在的90後都不願意討好領導?

“說到底,你也不過是隻紙老虎而已”

梅梅的老闆很喜歡下屬拍馬屁的,他是司裡公認的“吉祥物”,心情好的時候,幾位美女嘻嘻哈哈一頓亂捧,boss欣喜大手一揮:全司加餐。心情不好時鐵娘子狂噴一頓,他也只好抹抹臉上的唾沫星子:算了。

誰叫鐵娘子一人搞定全司60%的重點業務量呢。梅梅這幫新入職的九零後,一個個對“討好領導”嗤之以鼻:誰不知道BOSS最牛就給大家加個餐,誰還差那兩塊肉一隻小龍蝦不成?

為啥現在的90後都不願意討好領導?

梅梅任職過三個公司了,有發展有活力有前景的創業公司裡情況莫不如此,沒有人天天研究怎麼討好領導,畢竟如今的領導手裡掌握的能分給你的資源根本不多:爸媽那輩討好領導能分房定戶口調工作,我們這輩討好領導,圖的啥?

在這個鐵打公司流水兵的年代,領導和員工之間不過是契約關係,領導,說到底也不過是隻紙老虎而已。

如今活著已經很辛苦,多少人高唱人間不值得。90後在越發自由的空氣裡,更“任性”地做著自己。

為啥現在的90後都不願意討好領導?

他們不過是不願為世界上的“潛規則”跪著獻上自己的時間、精力和辛苦,寧願揹著任性的名聲,在人生路上昂首挺胸大步向前走,而已。


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