胖哥聊體育
足協只想結果，不想栽樹。
不知道，這個新聞是真是假，！如果在未來幾天確認無誤，那隻能說足協瘋了，真是無藥可救。中國足球風雨幾十年，從當初甲A的成立，到今天在世界上打出一點小名堂（中超聯賽），中國足球唯一讓球迷值得緬懷的也只有2002。
現在為了2022世界盃（據說）中國足協真是拼了，也不管俱樂部是否還要打聯賽，更不管俱樂部是否要保級奪冠，總之為了“利益”二字，我們連臉都不要了。
一個關係戶的主帥帶著一堆毫無上升空間的球員在高原集訓，美其名曰是鍛練意志，實際上是掛羊頭賣狗肉，遇上這邦不幹實事的足協，真是中國足球的悲哀，更是中國球迷的不幸。我們的鄰居都已經高速的飛翔在世界盃，而我們的足球事業卻又因為一紙文書回到解放前。
世界足壇多少成功經驗，我們的足協就是不去學，非要自主創新、另闢蹊徑。如果能做的好也算，但是這麼多年下來，足協的文件有幾個能進行到底？明明知道是錯誤的事情，還非要一意孤行，難道足協就不怕被後人恥笑嗎？
葡萄酒男人588
國慶節期間，中國足協出臺新政，從各俱樂部抽調55名球員，組建國家集訓隊，集訓隊將進行為期80天的的集中訓練。消息一經發出，就遭到了諸多足球圈內知名人士以及很多球迷的強烈反對，他們認為足協的這個決定是倒行逆施，是一種違反足球發展規律的錯誤決定。
中國足球從1994年開始，進入職業化階段，距今已經24年的歷史。24年間，我們的聯賽從甲A變成了中超，各支俱樂部的投入突飛猛進，而球員的薪資也水漲船高，很多球員的年收入已經邁進千萬級別。但與之相反的事實卻是，中國的足球水平卻越來越差，職業化前，我們在亞洲尚可稱為強隊，而現在已經滑落至亞洲三流。更令人氣憤的是，現在的國足隊員，已經完全沒有了為國爭光的理想和信念，他們在國家隊的比賽中，出工不出力，生怕在國家隊的比賽中受傷，影響他們在俱樂部的收入。國家隊水平下滑，球員職業素養淪喪，這就是足球職業化帶給中國足球的變化。
我們承認，一般情況下，聯賽的職業化的確對本國足球水平的提高有促進和幫助作用，這一點歐美足球強國都有很多成功的例子可以佐證。但中國足球職業化帶給中國足球的變化，說明這樣的所謂規律，並不是放之四海而皆準的真理，起碼對中國足球而言，這樣的規律在現階段並不是最適合的。
中國足球按照國外先進經驗進行的職業化，經過24年的歷史證明，並非完全適合國情。在這種情況下，中國足協出臺組建國家集訓隊的決定，也是迫不得已的行為。組建國家集訓隊也許不是最正確的方法，但通過這樣方式對球員的思想進行整頓，對國家隊的組建模式作出改變，也未嘗不可，畢竟中國足球現在的水平比職業化前退步不少，即便迴歸舉國體制，成績也要比現在好。
任何事物的發展，都有其必然的規律，但任何個體也都有其獨特性，中國足球的發展也有自己的個性和特點，找到符合自身特點的發展道路，才能不斷地成長和進步。中國足球職業化以來，水平不斷下滑，難道還要等到和老撾、不丹等隊水平相當時，才肯作出變化嗎？
足協組建國家集訓隊的方法不一定就是最適合中國國情的好辦法，但作出改變就是進步。窮則思變，因為再不改變，只會越來越差。這一次，堅決支持足協！
體壇一言堂
10月2日，一則重磅消息在中國足壇炸開，足協接連公佈兩份國家隊集訓名單，其中一份為23人的集訓名單備戰亞運會！而另一份55人的集訓名單則是組建國足訓練營。
而消息一經傳出，惹來各路名嘴，議論紛紛。央視前名嘴劉建宏發微博粉刺道：“大膽點，再大膽點！更宏偉的設想應該是：停掉聯賽，組建五支國家隊，分別參加英超、德甲、西甲、法甲、意甲。其他人都下放基層，發展草根足球。同意的舉手”。
央視名嘴賀偉發微稱“1992年6月23日，紅山口會議開啟了中國足球職業化改革的序幕。近期，破壞職業性和商業化規則的政策依次出爐，改革在逐漸偏離方向。十一國慶假期期間，組建國家集訓隊重回舉國體制雄文一出，可以宣告中國足球第一次職業化改革結束。這二十六年，我們從懷揣希望出發，到動搖迷茫，如今選擇回到原點。緬懷，1992.6.23-2018.10.2”。
近幾年，國足成績實在是讓人不敢恭維，先是在世界盃亞洲區12強賽上，以3勝3平4負的成績，小組墊底而再次無緣世界盃。世界盃則又一次成為了國人遙不可及的夢！而在剛剛結束的亞運會上，一路過關斬將，被人們寄予厚望的U23小將們，則沒能創造奇蹟更近一步，完敗於老對手沙特隊，止步8強，讓人頗感意外！這接二連三在大賽上的失利，就如同中國足球的一個縮影，表面繁榮的中國足球正在走下坡路。儘管，近幾年中超聯賽搞得是風聲水起，但聯賽的虛假繁榮也掩蓋不住中國足球倒退的事實。而相較於我們的鄰國，則在不斷的進步，尤其是越南隊，竟然奇蹟般的殺入亞運會4強，這不得不讓人刮目相看，足以令國足將士們汗顏。而日本隊和韓國隊更是近幾屆世界盃的常客。不由的讓我們倍感壓力，改革迫在眉睫。
近幾年圍繞中國足球的改革也是屢見不鮮，最失敗的莫過於U23政策，政策規定：每場比賽必須有一名U23球員首發，在此前提下，U23球員使用人數還不得低於外援使用人數。而面對此規定，真正大膽啟用u23球員的俱樂部很少，大多說球隊都採取了，在比賽結尾換上1或2名U23球員來充數，完全背離了U23政策初衷！U23政策實則成為了多數球隊的負擔。
綜上：中國足球的改革之路任重道遠，要符合實際更要符合國情，切不可拔苗助長，朝令夕改。否則中國足球將在改革的泥濘中停滯不前！
jick88go9
集訓營確實是職業足球發展的倒退，但當職業足球不適合一個國家足球運動的時候，再好的職業聯賽都沒有用，只能說職業聯賽都在掙錢，可觀性提高，但球員的水平沒有提高，這樣的職業聯賽只能說適合球迷，但不適合國家隊出征。
其實現在有一些問題擺在這些集訓營中，俱樂部球員的合約是和球隊簽訂的，但現在一次集訓用了2個月，那麼這兩個月這些球員不能為球隊效力，俱樂部給了錢球員，但又不能使用球員，如果不給錢球員，又是違約。球員不用義務勞動者，總不能在這個時候不收合同的錢吧，其實球員還是虧了的，任何球隊都有出場費，在集訓期間沒有俱樂部比賽，出場費沒有了，這些對於集訓球員來說收入都是減少了。所以如果解決這些矛盾，就是各高層要找解決的方法了。
不過這可能都是一個提升中國足球的方法之一，因為確實有些球隊為了成績，讓一些位置一些球員得不到上場的機會，而用這些的方式組建一個隊伍參加比賽，那麼這樣的球員有了機會比賽，實力確實能提升不少，例如前鋒，中場中路的位置，基本就是外援的天下，國家隊這些位置球員的可用之人真的很少，特別是中國中路，調動不起整個隊伍，球隊的實力如何能提升呢。
落葉無情心
這個集訓隊，挺好啊！
寧殺一千，不留遺憾！
把所有適齡足球運動員，來一個全面掃描，一批次集訓，中間淘汰，然後再選一批，再淘汰......足協的意思是：國家利益優先，你各個俱樂部要正確對待！亞洲盃必須要，世界盃也有進決賽圈！
什麼？出現後遺症？什麼後遺症？改革就是要允許試錯嘛！
其實，俱樂部應該支持，只是到了轉會期的時候，你都不知道你掏錢買的隊員，是不是直接到了集訓隊，然後你掏錢、隊員在集訓隊集訓！
這是我們的集中辦大事的優勢體現啊！
你們不服氣，那就保留意見！
好吧，反正中國男足已經在谷底徘徊多年了，再折騰還會怎麼樣？
英武
應不應該成立這個集訓營先不說了，只想問一下，聯賽激戰正酣你把這些人長期集訓還沒有比賽，其中有些球員已經是球隊的主力或是主力替補了，球隊與球員的利益誰來保證？你這麼做的目的是什麼，亞洲盃還有四個月，世界盃就更遠了，這簡直就是無法無天了，恣意妄為啊！別拿國家利益說事，維護國家利益也不是要損害個人利益吧！你要是聯賽結束搞這種長期集訓還勉強接受，現在搞這個簡直是胡鬧啊！
遇見隨風
什麼是規律，拉大旗，裝虎皮，26年沒有規律嗎，沒有規律你早幹嘛去了，一旦削弱俱樂部利益，怎麼就這麼多人不高興，足球的規律說到底就是練，不是錢，現在還沒怎麼高的水平，球員寧可消極怠工，也不好好踢球，你怎麼不來說規律
Zhengfei
很好，即使多人不滿，我亦認為很好！
三十年前就應搞，如今開搞，所謂亡羊補牢，猶為末晚也。
為何，我有什麼說什麼，不怕逆潮流而上。
中國搞足球幾十年了，一次次殺羽而歸，一次次不為國爭光，一次次的說大話，辦不成事兒，而今到了輸緬甸，越南了，是可忍，孰不可忍。
而我們被外國二流騙子教練或過氣教練整得找不著北，花了大錢，未見任何改進，中國足球依舊靠中老年人支撐，未見希望，未見未來，中國足球向何處去？
本文不討論中國會不會玩足球，也不討論中國足球隊員水平，就論一下現今理想信念問題，目的是拋磚引玉，如果能引起部分共鳴，則目的達到矣！
中國足球運動員，很大一群(不是全部)，包括年輕的，年紀大的，拿著大錢，功夫較淺，作風較差，生活較亂，訓練比較不刻苦，上場比較迷糊，說話比較強勢，腳下比較不講究，開車比較高檔，就是踢球比較不行矣！悲也！這違反了一般的足球的規律了吧！
先解決一下當前最需解決的，即信念，價值觀，驕驕二字，採取這個方法極好，把一部分有希望的運動員集中起來，施以教育培訓，軍訓出操，技戰術補強，加之愛國主義，怎樣作一個合格的足球運動員的教育，會起到一定的作用，起嘛能達到撥亂反正，敲山震虎的作用。使他們明確正確的方向是什麼。
有人說抽調人員集中培訓是胡來，影響了俱樂部比賽，我不清楚他們是否明白中國足球的現狀，是否知道國家利益是第一位的，不要講那麼多，集訓既然已定，請尊重配合吧！
有人說，運動員是否可以不服從徵召，依我看，可以不去，可以不服從，甚至抵制，但我說，不要自毀前程，想踢球的人太多了！
河黃馳騁之雜家
組建可以，但真的不是時候！真的不知道一個新的足協剛剛開始運作就會做出這種不合情理，不切實際的敗筆來！真的是上樑歪下面也難正啊！真不知道中國足球什麼時候才能真正的出一批能幹實事的人來！
閒人石屋
只希望是愛國和品質教育為先。大運動量高強度訓練次之。但一樣不能少。這個訓練營是新時期新背景下產生。設定薪水層次。淘汰出來的，堅決大幅降薪，錄用者可核定相對高的薪水。
