Mr_Dash
“聘期内各项待遇与在职在编人员相同”这句话大有文章！不可轻信。
首先，这句话明确表达了一层意思，即编外人员。待遇与在职在编人员相同，证明所招人员不是因空编招考的正式人员，而是因为单位没有空编，又急需用人，招收的编外人员，只不过保证同一岗位同工同酬而已。这类编外人员，是指人事代理、合同工、临时工等。
其次，“待遇相同”并不是真的相同。只能保证基本工资、绩效工资、社保费用等大致相当，一些要求在编在岗人员享受的福利、补贴、津贴等，一般情况下编外人员是不会享受得到的。
第三，工资晋升不同。正式职工工资晋升，不管是职务、级别还是职称工资晋升，都有一套严格的程序，而编外人员初始工资待遇可能相同，但晋升过程肯定不一样，只能是当地财政部门或者是用人单位，根据当地居民收入水平增长，定期不定期进行调整。
第四，职称晋升、职务晋升基本没有可能。职务晋升只针对正式职工，编外人员或者是合同工、临时工，不会有职务晋升的可能性存在。而职称因为名额限制，编外人员也不大会享受得到。
招聘公告中“聘期内各项待遇与在职在编人员相同”，有这种待遇的，一般是招聘人事代理、合同工、临时工时，才有的条款。如果是提供编制，肯定是招考而不是招聘，而且公告中会明确告知，在何种情况下可以使用事业编制或者是行政编制，不会含糊其辞。
真宁腔调
我们国家也确实在不断的，对机关事业单位进行改革，创造更加灵活的用工用人机制。
目前，重点实施改革的是医疗机构和学校。比如说青岛的学校，现在招聘的都是聘用制教师。各项待遇与在职在编人员是一样的。
一般在对外招考公告里是这么说的，聘用制教师与在编教师实行统一管理。聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。
2014年10月，我们实行了机关事业单位养老保险制度改革。改革之后老人老办法，新人新办法。按照新办法，退休待遇，事业编制跟企业人员是完全一致的。
因此，平时待遇一样，退休待遇也一样，也就谈不上有无编制和聘用制教师的区别。
现在很多地方在对学校进行去编制化。因为我们的编制限制比较死，比如说学校的职称有固定的比例。很多年轻教师，即使各种资格都达到条件，没有岗位的空缺仍然得不到职称上的晋升，因此待遇就没法提高，积极性得不到发挥。
但是没有编制的聘用制教师就没有这个问题，可以使用更加灵活的工资管理制度。
因此，招聘单位敢在招聘公告里说，跟在编在岗人员待遇一样的话，待遇肯定是有保障的。而且，没有编制说实话如果不是考虑公务员或者事业单位的岗位晋升，反而管理更加灵活，更容易发挥自己的积极性，获得更大的晋升空间。有点儿不是在编人员，胜似在编人员的感觉。
所以说，这种情况还是蛮不错的，应该积极去应聘。
暖心人社
各项待遇相同不是所有待遇都与在编人员一样。否则要在编人员干什么呢！所以说你并不是在编人员。
据我的经验，可以这样理解:
一、在编制内在岗位的人员依法享受的保险金和公积金，你同等享受，但不是一样的享受，缴费基数等等可能不太一样。
二、依法合规享受的福利待遇一样。包括节日慰问、休假、年休假丶奖金等等。同样的，可能享受的奖金金额与在编人员少。
三、岗位工资待遇、绩效提成与在职在编人员一样。
综合以上三点，在职在编人员应当享有的，你都应该享有，但并非同等数额的享有。
蒙自山货铺
聘期内各项待遇与在职在编人员相同，是聘用单位尊重聘用人员，实行同工同酬，但不等同于在职在编人员。
聘用人员工资待遇和职位有什么法律规定？
聘用人员工资待遇和职位，适用《劳动法》、《劳动合同法》，是对在职工作人员，包括聘用人员具有同等的约束力。
那么，聘用人员工资待遇和职位，怎么办呢？
聘用人员，多是高年资的专业技术人员，没有什么技术专长的人员，一般没有聘用的机遇。
单位因工作需要，有必要聘用这部分高年资专业技术人员，给予高年资专业技术劳动报酬的工资，比投资培训专业技术人员划算多了。 既使投资培训专业技术人员，远水不解近渴，况且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太划不来了！
高年资专业技术人员， 一个单位愿意聘用，一个愿意应聘，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！
那么，剩下的，一切的一切，都好办了，怎么办？两下协议，在《劳动法》、《劳动合同法》的框架内，解决一切的、所有的问题，签订聘用合同书，没有什么解决不了的！
