笑D没心没肺9723355
你从那个新的《劳动法》看到有新员工工作八天辞职不给工资的规定？？事实上，中国现有的《劳动法》并没有就此做出规定！反而依劳动法规定，劳动者有权取得实际劳动期间的工作报酬！
所以，你的标题很有问题！不要误导大家。
你应该指的是个别公司规定，现实中确实有些公司会这么规定，他们的理由也很多：比如新员工入职几天都在培训根本就没有创造价值，再比如新员工不熟练，生产导至的不良品比良品还多，也没有创造价值。但不管他们找多少理由，都违反劳动法，只要入职了，那怕是天天在培训室培训，公司也必需支付劳动报酬，别说8天，一天也要有工资。
新员工一般有试用期，试用期员工离职需要提前3天提出申请，如果没有签合同可以随时离职。保留好相关证据，先与公司沟通，你要表明你懂劳动法，公司不给是不合法的，一般来说在明知你懂的情况下，公司不会为了几天的工资与你闹，大多都会发工资你的。 实在不给工资就投诉就仲裁。
为什么有些公司敢这么明目张胆的规定，没做满8天不给工资呢？他们就是欺侮部份劳动者不懂劳动法，这是其一。其二几天工资又不多，部份劳动者也不想为了几天工资几百块钱去投诉去仲裁，觉得浪费在这上面的时间车费与精力都不值了，所以也就忍了。另外，特别说明，公司的不合理的规定不能违背劳动法的规定，所以公司有规定不给工资即便你签了这样的合同，都是不合法的，仲裁的时候都会要求公司支付工资。
现实中，几天工资不多的情况下，公司不给工资，很多员工都放弃了，因为不值得为了几天工资而担误找其它工作，要回来的这点工资，甚至还不能弥补为讨要工资而付出的车费，餐费，住宿费等费用。
