雲淡風輕158843099
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
劳动者在单位工作时，单位会为个人缴纳社保，在职职工缴纳的社保为五险，也就是我们平时所说的养老保险，医疗保险，工伤保险和失业保险，但是这五险是由单位和个人共同承担，单位承担较大比重，个人只承担较小的比例。
在同一个单位工作的劳动者，但是他们之间的缴纳档次却是不同的，这是究竟有什么原因所导致的呢？我是一名基层社保工作者，根据我的理解，我认为可以从以下两个方面进行分析。
一、工资水平。个人社保缴费结束是受个人工资影响，如果个人的工资没有达到最低缴费基数，那么为个人缴纳社保时就会按照最低的缴费基数来确定的。如果个人的工资比较高，是高于当地所定的最低缴费基数的，那么一般来说，都会按照实际工资标准来来决定社保缴费档次。
举个简单的例子，以我所在的城市山东省德州市为例，老李是单位的领导，每个月工资6000元，而小王是单位普通职工，每个月工资3000元。在2018年，德州市的最低缴费基数为3465元，小王的工资是低于当地最低缴费基数的，所以在确定给小王社保缴费时，就会按照最低缴费基数来进行缴纳；而老李的工资是明显高于最低缴费基数的，2017年山东在职职工工资为5775元，也是上年月平均工资要高，所以就会按照100%缴纳。
公司的差异，势必会影响缴费档次的确定。
二、企业降低用工成本，因为五险的费用由单位和个人共同，承担比重越高，那么单位所支出的社保费用与也就越高，所以一般来说，企业为了提高利润，降低用工成本就会按照最低的缴费基数为职工缴纳社保。
60%是最低的档次，因为只按照最低档次来缴纳，那么就可以缴纳最少的社保费用。
社保分享专业户
某些企业对于养老金的缴交，为何管理人员缴交100%，而普通职员只有60%？
100%和60%，足足相差了40%，这意味着以后退休之后，普通职员领到的养老金比按100%缴交比例的少，所以，一些人对此提出意见并不奇怪，毕竟关系着切身利益以及退休之后安享晚年的收入水平。
首先，我们先了解一下，单位为员工参加缴交社保的基数是怎么样的。
企业给员工申报社保，是按照上一年的税前总收入除以12个月，得出月平均收入金额，以此金额来作为参保基数的。比如你去年税前总收入是12万，那么每个月为1万，这1万就是你次年社保的参保基数。如果不按照员工的实际收入去申报，那属于违法行为，许多企业为了节约成本，在这一点上做手脚。
题主所提的，管理人员缴纳100%，而普通职员只缴纳60%，实则是企业不按统一标准为员工申报社保的一种不法行为。
为了节约这一笔社会统筹的资金，企业区分员工，削减普通职员的养老金缴纳比例，把这部分资金挪作他用。
但也不排除有些年轻人或者相对低收入者，不希望养老金缴纳金额过高，这意味着每个月实际到手的现金减少了。
但接下来，国家社保将交由地税来征收，税务系统与社保系统即将合并，以后，相信这种不按实际收入或者区分员工缴纳比例的情况不会再出现了，因为两套系统合并之后，数据共享，企业如果不按实际缴纳，将会存在审核不通过的状况，企业不敢担此风险。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交，公司为什么这样做，很简单嘛，为了节约人工成本，员工利益可以侵犯，管理人员利益不可侵犯。
社保的5个险种在缴交比例上对于任何人都是固定的，缴费基数的设定以员工上一年度年度总收入的平均数为标准，由单位在每年7月份自行进行申报，这里的年度总收入包含月度工资、津贴补贴、奖金以及年终奖等一切员工个人取得的收入。
在比例一定，基数可以自行申报的前提下，很多公司为了节约社保上的人工成本，都会采用压缩员工缴费基数的方式。
比如在计算年终总收入时只将工资列入其中，不把津贴和福利以及年终奖计入其中，这样就会承担相对更少的社保费用，比如题主所在的公司就是企业管理人员100%缴，而员工则60%缴。
其实并非只有单位想少缴，有些员工也是如此，特别是年轻人，更想拿到手的实际收入多一些，毕竟离退休还有时间，只有那些临近退休的人，才会特别的期盼多缴社保，多缴了意味着几年后的退休生活收入也会更好一些。
而目前社保局在社保缴交基数这一方面的监管确实比较宽松，一般都是企业自行申报，很少会对企业的基数缴交申报进行调查和复核，就算有调查取证，处罚力度也不够，也就造成了对这一块睁一只眼闭一只眼的状态。
但随着接下来国家社保会交由地税在征收的预期，在税务系统与社保系统合并之后，这样的情况就不会再出现了，企业和员工想不按全额缴交社保都没有可能，两边数据不一致就存在风险点，就会出现审核不通过的情况。
虽然目前不按实际工资缴交社保的现象确实很普遍，也确实有很多人默认和默许这样的情况出现，但未来这样的情况将告别，想节省成本的公司和想多拿收入的个人，将只能接受全额缴交社保的事实。
未来，人人都将会是100%的缴交。你是愿意100%的缴交社保吗？
春风HR
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
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社保分析师
法律上没有缴费比例区分对待的规定，这种规定是由你们单位自行规定。如果该规定高于国家标准则该规定合法有效，如果该规定低于国家标准，你可以去劳动行政部门进行投诉。
以下是国家规定的缴费比例：
基本养老保险：单位19%，个人8%;
基本医疗保险：单位7%，个人2%;补充医疗保险：单位0.9%，个人不交;
失业保险：单位0.5%，个人0.5%;
生育保险：单位0.8%，个人不交;
工伤保险按企业类别分为：单位0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%，个人不交。
我其实能理解你的心情，正所谓不患寡而患不均。但是就你个人而言如果你的缴费比例高于上述规定，单位的做法是合法有效的。
翡冷翠紫
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
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天笑讲职场
问题：为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
题主说的是在实践中，部分企业单位对城镇职工养老保险的缴费基数违规操作的问题。国家规定的社保缴费基数应该是员工的总的实际收入或劳动报酬，是各种薪酬待遇的总和。但在现行体制中，每个员工的社保缴费基数都是由单位每年向社保机构自行申报的，报多少钱，就按多少钱交，所以往往不对等。
在实践中，不少企业往往昧着良心，知法违法，申报基数时都不老实，不按员工发的实际收入申报，都是做了手脚的，或打折给员工上社保，或按最低标准给员工上社保，或区分员工，不同人按不同标准上社保。从而“节约”一大笔单位该承担的社会统筹的钱，留作他用，甚至中饱私囊。题主说的企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交，就属于最后一种情况。不仅是养老保险，其他的医疗医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社保险种都存在这种情况。这些都是伤害员工利益的不合法，不合理、不公平的社会现象。归纳起来，我认为企业逐利是主因，企业负担重是次因，另外就是监管不利的原因。
如果是完全守法的单位，是会遵守社会保险法和劳动合同法，按时足额，也就是按员工实际收入的100%申报缴费基数，进行缴费的，比如月收入5000元，就按5000元作为缴费基数为员工缴纳养老保险。如果低于当地养老保险缴费下限标准的，按下限标准交。即当地社平工资的40%或60%交（各地标准不统一）。比如月收入2000元，当地最低缴费标准为3000元，就按3000元交。如果高于当地养老保险缴费上限标准的，按上限标准交，也就是按当地社平工资的300%交的。比如月收入10000元，当地最高缴费标准为9000元，就应该按9000元的标准交。实践中，当然会这样做的是机关事业单位和国企，因为不差钱。而肯这样做，或能这样做的非国企的企业单位就比较少了。
不受法为员工上社保的企业单位，还真不少。以往相关部门监管力度有限，明知企业违法，也是睁一只眼，闭一只眼。民不举，官不究。这些企业有的是打折给员工交社保，比如按基本工资交、或按工资的百分之多少交，有的是按最当地缴费标准的下限交社保，尤其是老板不放在眼里的无足轻重的普通员工，更是不在话下。但对于管理层，尤其是中高层、技术骨干或核心员工，则有所忌惮，往往是按100%,或有别于普通员工的，稍高或较高的企业内部标准给他们上社保。一来想留住这样人，为单位出力，二来这些人更懂法，更会维权，不好惹。我们注意到，也有些企业，不是主观或本意不给员工足额上社保，而是由于经济原因承担不起，比如经营不景气，单位负担太重，没有经济能力。
这些不法行为，不管出于什么原因，都损害了员工利益。我国的社保制度体现的是多缴多得，问题积累了这么多年，造成了企业人员养老金偏低的情况。机关事业单位和国企员工，有经济后盾，可以足额上社保，所以退休时养老金高出企业人员一大截，甚至是几倍。好在今年国家进行了改革，今后由税务直接收取社保费用，监管力度或威慑力有望大大提高。另外相关部门也在考虑继续降低社保费率，减轻企业负担。我们希望今后能真正改变企业和机关事业单位退休人员待遇两重天的境遇。希望企业人员退休时，不再内心凄凉，抱怨哀叹。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
一家企业将管理人员的养老保险按照百分之百基数交，按企业职工的保险按照60%社保基数交，这确实是不对的。
我们的正常做法，应当是根据我们职工的工资水平确定工资缴费基数。
工资水平是按照职工上年度劳动收入的月度平均值来计算。一般包含了年终奖，加班费等劳动工资性的待遇。而且大家要注意还是应发工资，包含了我们社保公积金个人承担部分的所有钱数。
一般来说我们大家老觉得政府公布的在岗职工社会平均工资，比我们工资水平高很多，也是这种原因。
一般来说，我们职工要扣缴10.5%的养老医疗失业保险个人承担部分，住房公积金承担5%到12%。另外，还有个人所得税。
如果单位有加班费和年终奖的话，一般来说，我们能拿到70%的缴费基数就不错了。
不过大家要注意，我们社保交费有个上限和下限。上限就是社会平均工资的300%，下限是社会平均工资的60%。如果我们的工资比较低，低于社平工资的60%，也要按照60%的缴费基数进行交费。
如果用人单位没有按照相应的社保基数进行缴费，我们应当向劳动监察或者社保稽核部门进行投诉维权，他们会依法查处，甚至用人单位会面临瞒报基数差额的1到3倍罚款。
不过多数职工觉得有社保就无所谓了，实际上我们的交费基数对于我们的退休待遇影响是非常重要的。
比如同样交费40年，养老金替代率按百分之百基数缴费是80%，按60%缴费是95%。
但是，社会平工资是5000元的情况下，百分之百基数交费，退休金大约是3400元左右；60%基数交费，退休金只有2420元左右。
如果我们平时工资是5000元，退休领2400元的退休金好呢？还是3400元的退休金好？结果不言而喻。
所以，我们应当积极主动的向劳动部门申请维权，这样也关系到我们的切身利益问题。只要大家都这样做了，违法企业的行为才会无所遁形，社会才会风清气正，大家的生活工作环境才会更好。
暖心人社
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
100%和60%其实代表的就是职工的缴费基数，其现象就是很多员工不理解的为什么管理层的缴费基数要高那么多，而自己就是只能按照最低的档次来缴纳养老保险。这种理解，也不能完全的错误。首先我们了解一下，单位参加社保的缴费基数是如何规定的？
单位给员工申报参保的缴费基数时，应该按照员工上年度的月平均工资进行申报，对于新进的职工应当按照起薪当月的工资进行申报。比如小王去年的月平均工资为6000元，那么就按照6000这个为缴费基数，缴纳五险。
但是在现实中，我们也会遇到，同样是一个单位上班的，单位员工中有的工资低得可怜，可能只有两千块，可是核心的管理层他们的月薪可能达到两万。如果真的按照他们的实际工资进行缴纳，那么之间的差距就会非常大。于是关于缴费基数就有了，上下限的规定。比如重庆地区规定，缴费基数不能低于社平工资的60%，不能高于社平的300%。处于上下限之间的人群，就按实际的工资如实申报就可以了。
重庆的社平工资为6106.最低缴费基数为3664，最高缴费基数为18318元。
单位之所以会把企业的管理人员交这么高的养老保险，我觉得主要有两个方面的原因：
1、单位管理层的人员，其本身的月平均工资就很高。如题主所说的100%的档次，也就是6106的缴费基数。我相信作为单位的管理，要达到这个工资水平应该还是比较正常的。单位也只是如实的申报了其缴费基数。
2、单位为了能更好的留住管理人员，养老保险实行的是多缴多得的原则，缴纳的档次越高以后肯定是领的越多，单位将养老保险作为一中福利，给管理人员。减少管理人员的流动频率，也让单位更加稳步的发展。
唠嗑职场
我们吉林省这里国企是不允许按下限、也就是社平工资的60%去缴纳养老保险的，国企最低也得按100%缴纳，工资超过100%缴纳的也很多，为了鼓励和扩大私企参加养老保险，只有私企可以按下限60%缴纳，实际私企里面一般是分档次的，比如普通员工60%、企业中层按80%、高层100%，但绝对没有超过100%以上的，所以我们这里国企退休员工的退休金都比较高，好的国企退休金要超过公务员的，私企就不一样了，男员工60退休工龄40年左右的按60%缴费的一般开3000元左右，80%缴费的在3800左右，100%缴费的也就是4500左右，本人工龄41.8年，前22年在国企工作，后20年在私企工作，平均缴费指数是82%，实际在职的时候工资远超社平工资的，可退休金只有3873.66元。
