職場"好人"得不到好的對待，職場"好人"是一種什麼樣的心態？
我們在職場中總會有這樣的一種同事，他們脾氣好，對誰都好言好語，從來不會發火，從來不會生氣，對於別人的要求也總是有求必應。人們管這樣的同事叫做職場好人。職場好人非常的善良，不但不會拒絕別人的要求，還會主動的去幫助別人，主動地去承擔本不屬於自己的責任。所以客觀來說，這樣的同事確實是人品很好。按理來說，人品這麼好的同事，在職場中應該是很受歡迎的，應該得到大家好的對待。
實際上呢？大家也的確歡迎這樣的同事，因為這樣的同事會給他們很多的幫助。但是職場好人卻沒有得到好的對待。因為職場好人不拒絕，不反駁，不推卻，所以很多人喜歡把事情推給他。即便有的工作與他毫無關係，但是某些人出於私心，還是會把事情交給他。作為職場好人，他們也知道自己沒有得到應有的對待，但是仍然難以改變。職場好人心裡怎麼想的呢？他們是一種什麼心態呢？
心態一，我是個好人。職場好人心裡想的就是我是個好人，所以自己不應該與推卸、推脫之類的詞沾邊。如果表現的太強硬，那麼自己就不是好人了。這種想法，讓自己在該爭取的時候不想爭取，該推脫的時候不願推脫，總想著捨己為人，所以，即便自己的利益受到侵犯，他們也會顯得很無私。因為我是個好人，所以我就應該對別人好一點。
心態二，如果我對別人好了，那麼別人也一定會對我好的。職場好人認為，人總是相互的，自己對別人好了，別人自然也會對自己好。然而職場是一個特殊的環境，你對別人好，別人未必對你好，因為職場中的人們總是有利益牽涉其中。如果你幫別人一次，別人或許很感激你。但你如果總是幫別人，別人就會覺得理所當然，而且對你的感激之情會越來越小。
心態三，如果別人對我不好，那麼一定是我哪裡做的不對。即使職場好人對待每一個同事都很友好，但是仍有很多時候同事並沒有好好對待職場好人，甚至衝著他發脾氣。這時候職場好人總是心裡會想自己哪裡做得不對，而且心裡會彆扭一段時間，琢磨著怎麼恢復和別人的關係。正因為有這種心態，很多本不屬於自己的錯誤，也往往甘願承擔下來。
心態四，如果自己真的做錯了事，內心非常的愧疚，感覺對不起好人倆字。在職場中誰都會犯錯，誰都有不小心得罪別人的時候，但是職場好人在出現這樣的情況的時候，總是會深深地責怪自己，而且很是擔心自己會不會因此而導致同事關係變差。職場好人總是這麼想，就會導致在同事交往或者工作時顯得唯唯諾諾。出現了錯誤，也不能夠尋求最佳的解決辦法，而是一味地承受。
總的來說，職場好人對同事們確實很好，理應得到大家更好的對待。但是職場是一個特殊的環境，人們之間總是有著利益的瓜葛。無論出現什麼事情，職場好人總是從自身找原因，總覺得自己沒做好導致的，從來不會想是不是別人的原因。雖然這看似是一種高尚的品格，然而在職場中總是這樣的話，卻往往遭受不公平的待遇。
小編覺得，人在職場中應該做一個好人，但不應該做一個爛好人。沒有必要對所有的同事都好，尤其是明知道這樣的同事人品不行的時候。做人應當心存善念，對同事表達自己的善意，但是如果有人並沒有善意的回應時，那就應當堅決地制止自己的好。而且，自己也有自己的利益和需求，該表達就要表達，這不可恥，這是每個人基本的權利。讀者朋友們，你們覺得呢？
閱讀更多 職場繁瑣事 的文章
