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文|洪生鵬
求職時，一場面試大概有筆試、面試這樣的一個流程，應聘者通過1-2兩個小時內筆試、和麵試官交流，通過這1-2小時面試官要全面考察一個人的水平遠遠是不夠的，難度很大，瞭解一個人最準確的方式就是“路遙知馬力，日久見人心”。
所以能通過了面試不代表自己有多優秀（當然，這證明你表現很不錯，還是值得肯定的），沒通過面試也不代表有多自己多失敗，多糟糕，需要再接再厲，彌補自身不足與缺陷。
工作這些年來，筆者也面試過不少人，從應屆生到工作3-5年的應聘者都遇到過。
作為一名面試官，首先請把好把要問的問題準備好，另外一定要知道你問這些問題是考察應聘者什麼，然後根據應聘者的條件能及時更改或者思考出新的面試問題。如果應聘者對某知識比較陌生，請跳過，不要糾結這個不放，跟求職者過不去。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
作為一名技術員，技術紮實，對技術追求和工作激情一直是面試官所青睞的。譬如數據結構、算法和常見的設計模式能運用自如，單例模式、工程模式、觀察者模式、狀態模式等。面試官是很欣賞的，所以呢，建議面試時，多做些準備，不要匆匆忙忙，白白錯過了與面試官風雨連床的好機會。
IT軟件行業，說大還真的很大，說小還真的小，今日你面試他人，他人明日可能面試你。
筆者認為，一位優秀的面試官在和求職者交談時不應該把自己一個居高臨下的角度上，應該要適時放低姿態，把自己和求職者當做同事來交流。
面試時，要是問到哪個知識點，求職者沒有回答上來，亦或是回答的答案不是很理想，請不要因此打擊求職者，連這個都不會之類的，請尊重善待每一位求職者，別刁難應聘者。共勉！
進退有度，才不至進退維谷，寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。你覺得呢？
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