爲什麼說內向的人更適合做銷售和高管?


雖然沒有研究表明內向的人更適合做銷售和高管,但是,我們在這兩個領域確實能看見許多內向者的身影。

卡爾·榮格在1921年的《心理類型學》中正式提出了外向和內向的概念,他認為,這兩種特質的區別在於:心理能量指向的方向。

內向者是非常適合做高管的。“高處不勝寒”,相對於普通員工,很多時候高管的工作和生活是更孤獨的,但對於內向的人來說他們能夠享受獨處。

內向者擅於傾聽,他們擅長收集來自各方面的信息,比如員工的反饋;並且內向者對刺激更敏感,因而他們能夠捕捉到容易被人忽略的細節。

除此之外,內向者喜歡內省和思考,這能幫助他不斷改善自身的領導策略、公司的發展方向等等。而且,內向者在做決策方面更慎重,這樣能夠規避一定的風險。


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