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我们不难发现当下的写字楼里多少35岁以下的年轻人，不禁让人疑惑，35岁以上的人都去哪儿了？
1. 升职高级管理
35岁的人，经历了一段时间的工作，相对比较成熟，这种年纪和资历往往已经是高级管理等领导层了。
2.创业自己干
如果年纪已经不小，但是在所属的公司，没有获得满意的职位，这样的人群往往会辞职寻找新的工作，或者自己创业，自己组建团队做项目，当然不少人也积累了一定的资金，自己做起了一些小生意。
3.回老家过安稳的生活
年轻的时候来大城市里闯一闯，但是年纪大了，如果依然没有明显的收获，大部分人会选择回老家，或者舒服一些的城市，去过比较安稳的生活。
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合伟说
我曾经是某欧美外企员工，在一家公司服务八年，年龄跨度从23岁到31岁。期间经历管理层数次更迭，也见惯了职业经理人的流动。
A经理，我的第一任领导，招我进公司。38岁离职。原因是更高级别管理层更换，他也被清洗。之后换了几个公司，大概两年一跳，目前是圈内另一家公司高管。
B经理，第二任领导，离职自主创业。是否成功不得而知，无联系。
C经理，第三任领导，在又一场高层更迭中被清洗，自主创业。
D经理，第四任领导，自主创业。
E经理，空降公司，水土一直不服，离职。换了家公司继续。
F经理，留在原公司继续任职。
这些人，年龄均在35至45岁之间，可以说是人生的黄金年龄。但均未能在事业中取得突破，财务方面也难言自由。我感觉大部分人仍在寻找突破的方向。两大流向：圈子内换公司或自己创业。
悬镜司二档头夏夏
以我个人观察简单回答几点。
一，35岁以上的人，无论男女都很难支持加班，不管是身体还是意愿。35岁以上的人加班，可能明天起不来，家里事情多，就算加班，也心不在焉，还心里抱怨。而加班，不管是白领还是蓝领，都是常态。35岁以下的人，则大多数还能支持。领导自然选择年轻人。
二，35岁以上的人，求稳。工作只要不出错就是最好，因为35岁后输不起。而年轻人求变，希望一定程度的混乱，才有机会。大多数公司需要变化，这是内在需要，跟领导无关。
三，年轻人有十足的挣钱欲望，因为需要买房娶妻生子，内在动力十足，尤其是销售行业，挣钱欲望直接决定你的业绩。35岁以上的人，在大多数服务业销售行业装傻卖萌，不会让人觉得可爱，只有可笑可憎。
四，it技术的发展，信息系统在公司的普及，经验，在职场已经极其弱化，大部分工作，新来大学生根据系统，很快上手，不需要旧人来带，有的甚至按照操作流程，自己看都可以了。还有一些工作条块分割非常细化，变成毫无技术含量，只需要按部就班，35岁45岁25岁去干一个样。
五，人的基本心理原因，作为一个领导，谁都愿意领导年轻人，受绝对尊敬，可以在工作生活身体心理全方位指导年轻人，容易获得成就感，35岁以上的人嘛……
六，知识老化，知识老化，不解释。我自己就是35岁以后群体，必须面对，因为老化的知识不仅不能加分，反而可能在某些时候成为减分。
七，人才市场，并没有媒体渲染的，说人才短缺，相反，在我看来人才充足的很。短缺的是基层岗位，基层人力，工资低，时间长，辛苦而且不那么体面的工作岗位，非常短缺。所谓短缺是结构性短缺，白领岗位永远不缺竞争者，人往高处走，是本能，基层的人通过奋斗都要挤进这个行业，所以白领根本不缺年轻人。真正缺的话，不存在35岁这个坎。
八，最最重要一点，35岁，尤其四十岁以上，工作几年就要面临退休，任何一个公司，人力资源都不愿意办理退休，个中原因我不十分清楚，需要hr专业人员回答。很多时候，部门经理无所谓，只要踏实干活的都行，去人力资源部门，一看70后，直接拒绝，他们怕请神容易送神难，一不小心就干够十年，给公司带来后期风险……好好好，人员退休居然也是公司一项长期风险，未来风险……这需要国家政策配套解决，直接面临的就是70后了，我也在列。
浅染柔香
我来回答这个问题
1造成办公楼里35岁很少的原因
企业不喜欢招35岁以上的人，原因也简单，不好忽悠，性格定型，拉家带口，加班不能太晚等等吧
2他们去哪里了
一般自己创业的居多，有各行各业创业的，有跳槽去新单位的，有做一些清洁看门库管你不太容易看见的职业的
3还没有到35岁年轻人咋办
多学习，多存钱，让自己35岁有独自创业或是独门绝技，让企业高薪要你，我还是偏向年轻人重点往移动互联网方向发展，一会一定是网民是公民，流量为王，实体店铺除非是需要肉身体验的，剩下的基本很难存活
另类解读历史
近几天，经常见到35岁以上的人，公司就不聘用的文章，表达总结的意思是35岁一事无成了，怎让企业高薪聘请你呢。如果我是boss，有这种思维的人力资源经理，我马上解聘，因为就你这想法，你已经没资格坐这位置。
我的理解是，35岁一事无成，不聘请，正好相反，一事有成的人你公司要不是请不起就是请不动！
我觉得现在，社会发展，文化的影响，信息技术水平提高很快，很多人没经历过什么叫事就可能过35岁了。
我认为，更不能只是用一个数字去定格別人的人生，每个人的阅历、经验、心智、人际、EQ都不一样，在不同的人不同的年龄发生变化。怎么能用一个年龄来标准化所以人呢？这个本身就有问题，这些文章请少发些，别误导一些专注人力资源发展的人士。
Kenny君
职场火锅已经35岁以上了，在高大上的写字楼里办公，我没有“35岁以上的人哪儿去了”的感觉，我周围35岁的人都老老实实坐在工位上干活啊。为什么大家觉得写字楼里和地铁里年轻人很多而中年人很少呢？这确实是一个有趣的现象。其实，你只看到了事件的表面现象。
就拿北京举例吧。北京的主要办公区和商务区，有CBD、金融街、东二环一线、望京CBD、中关村、上地等区域。这些区域，扎堆了许多互联网、金融企业，这些企业的特点是，扎堆。比如，望京SOHO三块大石头里，扎堆了多少创业公司。这些公司的特点是，年轻人多。实行大开间办公，一个大屋子，熙熙攘攘上百号人。
这些商务区，又是地铁交通密集区，所以，年轻人每天像涨潮退潮一样做潮汐运动。上下班期间，地铁里挤成罐头，中午吃饭点，从高空看，就是蚂蚁一样水漫金山，涌入各个小饭店。那些送外卖的电瓶车也是乌央乌央的，像沙滩上的沙子。
这些区域本来就是年轻人扎堆的地方，年轻的热血在这里沸腾。公司年轻，员工当然年轻。那么，那些35岁以上的人都去哪里了？不用寻找，我来告诉你。
从东二环，向北三环、北四环方向寻找，那些巨型的传统企业总部都在那里。那些楼里，35岁以上的人比较多。这些巨型企业总部，一般不招应届生，只选调那些有基层工作经验的成熟人才，所以进到这么总部工作的，大多数都是35岁以上的人。那么，这些人都有一些经济实力，大多数都买车了，他们不愿意去挤公交挤地铁。而且这些人生活已经规律了，上班早点出来，坐在办公室就不爱动弹。下班到点就回家了，也不像年轻人那么到处呼朋引伴。
好了，那么，再从微观角度来看看，35岁以上的人都去哪里了吧。我的一些同事就是可以作为样本了。
老张，40岁，中层副职，炒股炒得好，有一定资本积累，辞职，在青岛买了别墅，面朝大海，春暖花开。
老林，39岁，中层副职，正职比他还年轻，心态受不了，跳槽到了另一家企业，当了中层正职。
老程，42岁，技术专家，积累了不少成果，也有理论研究，天津某大学作为人才引进过去了，据说还给了一套房子，待遇比企业里还好。
老赵，44岁，业务主管，一直郁郁不得志，一气之下，辞职，创业，杳无音信。
老钱，52岁，中层正职，工作压力太大，申请了提前退职，拿60%待遇，回家休养去了。
老李，43岁，上司打压，当场撕破脸皮，辞职走人，与几个同学合伙做生意，不知道怎样了？
那么，其他的35岁的人呢。还能哪里去啊，都老老实实坐在工位上奋斗着呢。当然了，40岁以上的人，大多数都混上了中层，在写字楼里，有了一间小小的独立办公室。这些人，就喜欢坐在屋里办公，不会像年轻人窜来窜去，所以，在楼下走廊里，看到的当然是年轻人多了。
其实，世界还是那样的，眼界不同，看到也不多。年轻人有朝气，看到满街都是年轻人。老年人有定力，如果到广场上，那里都是跳广场舞的老年人。中年人压力大，两头都靠不上，不是在工作，就是在接送孩子，或者就是在医院陪老人。所以，你看到的就少了。
职场火锅
下面进入正题，拿身边的北漂朋友举例：
第一类，飞黄腾达类。35岁以上的人，一般有至少有12-13年及以上的工作经验，有一定的积累和阅历。赶上最晚09年之前买到房子的，甚者有好几套的，基本已经腾飞，创业或者移民。
第二类，不得不类。得意或者失意都是回家乡的理由，但更现实的是父母的衰老或者孩子的上学。独身子女对老人的照顾是需要离开一线，全力以赴的。而孩子的高考是家庭的头等大事，只能回去。
第三类，惨惨惨类。北漂是不容易的，竞争也是激烈的，每年都有大批的新鲜血液供给到一线城市。而用人单位也是现实又现实的，35岁及以上还没有到一定职位就基本丧失了防御性优势，只能另谋出路，也就是社会热炒的35岁现象。
总之，个体优势的胜出还是要靠不断的进取努力，持续保持竞争力。
黑夜的猫喵
知乎上有个问题是“35岁还没到管理岗的人都怎么办了？”，下面的回答里关于35岁中年危机的焦虑随处可见。35岁，可以说是职业生涯的一个门槛，这个年龄的人已经毕业十年有余，当时一起毕业的同学之间差距越来越大，可以说，这前十年的职业生涯行进到什么程度，基本上确定你后半程的职业发展了。
从华为裁掉35岁以上的员工，再到17年年底中兴管理岗人员坠楼事件，中年危机的焦虑困扰着每一个即将到达那个年龄的人。35岁的人通常已经成家立业，30岁有的人还是单身一个人在打拼，但是到了35岁，大部分人都过上了“上有老，下有小”的生活。小孩的教育要有大量的开销，年迈的父母身体也每况愈下，这就意味着生活的压力也越来越大，转行、择业都不再是一件低成本的事。35岁之后身体开始走下坡路，加班、熬夜对身体的损害越来越明显，精力和体力都大不如从前。
35岁到了管理岗的人，可能在35岁以后还有继续发展的空间；但如果到了35岁还是一名基层员工，说明在这十年的时间里，你的能力都不足以让自己升职加薪，很有可能被“后来者居上”：体制内工作尚且能让你保住饭碗平庸过一生，如果在私企的话，可能就会面临被裁员的风险了。
35岁以后的生活怎么样，并不是取决于你35岁那一年怎么过，而是早在35以前的30岁甚至20岁怎么办。学习几种硬通货技能，不要把鸡蛋放在一个篮子里，才能在危机到来之前未雨绸缪。
贺嘉
陈重山正好在北京CBD的大写字楼工作，今年正好35岁。很多人的观点都是，公司里面没有35岁的员工了，因为这些人都出去创业当老板了。不过我观察我们公司三四十岁，甚至五六十岁的员工都有。这不是特殊现象，在北京很多类似的公司都有这个现象。我们公司是一个上市公司，成立已经十几二十年了，而且类似于国企的风格，所以很多员工一呆就是十几年。
之所以很多人认为写字楼35岁以上的人都没有，那是因为这些公司成立时间才几年，而且员工都不看好这些公司的前途，都是抱着干几年就跳槽的打算去了。在这里怎么可能找到35岁以上的员工呢？你到大的上市公司，央企去看看，35岁以上比比皆是。
社会上还有一种观点说35岁以上的员工都跟不上形势了，而且上有老下有小，根本没办法拼命工作。一开始我也这么认为，直到我看到所谓90后员工，才发现，90后才跟不上形势。35岁以上员工所积累的经验，哪怕在科技互联网企业，那都是宝贵的。
以本人陈重山为例，我在纸质媒体、出版行业都干过，眼看着报纸一天天没落，而图书也没人看了，但是我现在还混得好好的。因为做新闻也是要积累的，在互联网时代，新闻传播的经验依旧管用，倒是90后没有经过系统的传统媒体历练，写稿连基本的错别字都杜绝不了，更别提所谓的吸引流量了？十万加的公众号文章，我能写，90后反而不能写。那些公众号大号，大都是新闻行业出来的人做的！
（我叫陈重山，多多交流，共同进步！）
白虎创业志
35岁还没赚到人生第一个100万的，基本（不绝对）就完蛋了。35岁，基本是一个靠职业生存的屌丝向一个靠经验，技术或者资本生存的中产发展的转换点，如果转换不了，那么你一辈子可能就会碌碌无为了!
很多35岁左右的没升上去的人，辞了职工作都很难找到的，我身边几个朋友都这样 ，很难找工作，于是大家就只能凑在一起想想搞点什么小事情了，比如开个餐馆，服装店之类的了，但很多时候创业败家往往会更快，不可否认头条上回答这个问题的是有很多成功人士，但其实往往不成功的反而更多，只是他们都不好意思上来说而已!
