我們的職稱制度一直被吐槽，有一個重要原因就是職稱數量有限制，職稱待遇差距很大。
職稱差距有多大呢？我們可以根據事業單位教師工資制度來分析一下。
事業單位教師的工資主要包括基本工資，津貼補貼，績效工資和改革性津貼，以及其他獎勵構成。
基本工資是所有機關事業單位，全部待遇都一樣。主要分為崗位工資和薪級工資。
事業單位有兩大類崗位，一類是管理崗位，一類是專業技術崗位。教師一直走的是專業技術崗位。崗位工資共分為13級，不同職稱的教師對應不同的崗位。
崗位級別不同，工資也不一樣。根據目前我們國家事業單位專業技術人員的基本工資表。實際上七級崗位工資是2210元，八級崗位工資是1950元，差距只有260元。
差距非常小，但是為什麼教師們感覺工資差距會非常大呢？
我們在看津貼補貼。津貼補貼也是全國統一標準。一般來說，主要分為教齡津貼，鄉鎮補貼，鄉村教師補貼等等。並沒有跟職稱掛鉤。
績效工資可就不一樣了，根據我們國家關於實行績效工資的意見。將原先的很多獎勵補貼，都納入到了績效工資的範圍內，比如以前的13月工資獎勵、機關事業單位以前發放的各種補貼補助。
教師的績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效佔70%，主要是跟職工本人的基本工資掛鉤。這樣我們工資待遇就差距拉大到了400元以上。
而我們在制定獎勵性津貼的時，如果年終發放的一次性獎勵津貼，一般也是根據職務職稱來確定的標準。
還有就是改革性補貼，改革性補貼主要包括住房補貼，以及傳說中的車補等等。主要是原先職工福利待遇的貨幣化發放。這一部分待遇也是跟職務職稱掛鉤的，不過這種差距各地不一樣。經濟發達的地方，中級職稱、副高級職稱，光住房補貼就能差到五六百元。
另外，這次六安教師所要的一次性年終獎勵補貼，這種一般是按人頭髮的，不過多數也兼具了退休人員。
總體來看，八級崗位和七級崗位，實際上的工資差距並不是完全一致的，多數會在四五百元以上，高的可能會一千元以上。
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