領導,我想給你提幾點建議

领导,我想给你提几点建议

领导,我想给你提几点建议

石頭說

明白了,提建議=熱烈擁護+堅決服從。

大家都說英明的領導知人善用,喜歡用賢才,他們喜歡給自己提出建議的下屬。所以很多領導都會在下屬面前說,歡迎大家提意見、多多益善。

於是很多員工都以為只要向領導提了建議,領導就會對自己更加賞識,以後的升職發展肯定會更快,可是建議也是把雙刃劍,有些建議提出來反而會對你不利:

1.與領導目的相左的建議

不要以為任何建議領導都願意接納,這只是他在表現自己的大度。如果你提出了和領導初衷相違背的建議,他一定是反感的。

原因有兩個:

第一,你提出的建議和領導最初的設想不一樣,就說明你對他提出的方案表示懷疑,是在對他判斷能力和眼光的否定。

第二,他可能認為你不夠忠心,你從一開始就沒有按照領導的安排去工作、去規劃接下來的任務,否則怎麼會提出意向相左的建議呢?

2.人事變更的建議

在任何一個單位,人事變動都是非常敏感的話題,所以對於這方面的建議一定不要提。

有時候你的部門可能缺少人手,你會向領導申請增加人手。你可以提出邀請,但千萬不要提出具體的建議。

因為人事變更是非常重要的事情,領導有自己的判斷,這是他權力的體現。

你隨便提的人可能並不符合他的要求,反而令他對你有所戒備,覺得你可能想要發展自己的小團體。

3.只有問題沒有答案的建議

在工作中出現問題很正常,這時候和領導報告是必須的。但是請你記住,在和領導彙報問題的時候,一定要提前準備好解決方案。

如果你的提議僅僅提出問題拋給領導,而對如何解決沒有想法的話,領導會覺得你很沒用,工作沒有主動性。

4.與自己工作無關的建議

俗話說得好,各司其職,意思是你需要在自己的職位上做好自己本職的工作。所以說,在工作中千萬不要向領導提出和你自己本職工作沒有關係的建議。

與其有時間去思考其他的事情,還不如好好鑽研自己的工作、提升業務能力。你提其它的建議,只會讓領導覺得你多管閒事,或者說給你安排的任務太輕。

與領導目的相左的建議、人事變更的建議、只有問題沒有答案的建議、與自己工作無關的建議,這些爛在肚子裡也別和領導提,你知道嗎?

领导,我想给你提几点建议

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