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事業單位分類改革之前，在專業技術類事業單位取得正高和副高職稱的人員，隨著事業單位改革，許多職能相同或者相近的事業單位整合在一起，成為綜合服務中心。新成立的綜合類事業單位，以管理類事業單位為主，能否繼續存在專業技術崗位，專業技術崗位比例，以及中高級職稱人員比例，都會發生極大的變化。
對於已經取得中高級專業技術職稱，而且原來有崗位、享受待遇的專業技術人員來講，在改革過程中，其職稱及待遇都會暫時保留。在事業單位改革完成之後，如果新成立的單位，沒有了相應的崗位，則會將這些專業技術人員調整到有相應崗位的事業單位。如果調整困難，則會保留原有的待遇，但會對個人職稱提升有限制。沒有了崗位，如果想進一步提升自己的職稱，就沒有了依據和崗位支撐。
黨政機構改革和事業單位改革，都有一個原則，那就是維護個人既得利益，妥善安置崗位，不能簡單推向社會，影響穩定大局。所以無論是對以前取得參公身份的人員，還是取得專業技術職稱的人員，都會先保留身份、職稱、待遇，然後進行對應改革，保證政策的連續性，以及不同待遇之間的轉換方案，確保個人利益不受損害。
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