公司4個研究生都是公司的骨幹,一起離職去事業單位,該怎麼辦?

生活總是美美噠


四個骨幹同事跳槽去事業單位,公司還不反思留人機制嗎?用人是企業的核心戰略。事業單位的優勢是穩定,劣勢是待遇不高。企業的劣勢是不穩定,優勢的是薪酬彈性空間大。如果企業的待遇還不如事業單位,優勢也變成了劣勢,人才不流失才怪呢?思考一下吧,留住人才遠比招聘人才重要的多,否則,企業就是給別人當培訓基地。

公務事業仍然是鐵飯碗,好的公務事業單位待遇真不低,還有分房、教育、醫療等其他公共資源,比如,你在政府部門有職務,在當地辦啥事都方便。考編制還是一大熱門,企業的缺點是不穩定不安全不長遠,因為老闆和上司可以隨時開人。人才到企業去,知道不是長遠依靠,就追求薪酬高一點,人性都是逐利的。如果薪酬不能彌補這個劣勢,活該人才拋棄你。

再說具體問題具體分析。4個研究生骨幹集體跳槽,不僅僅是事業單位好的問題了,還有更深層次的企業文化和壓力問題了。

第一,可能是壓力太大,太累,老闆逼人太甚,哪怕少掙點錢也想換個輕鬆點的工作,既然是骨幹,年齡也不小了,現在猝死的這麼多,誰都想多活幾年。

第二,公司沒有發展前景了,甚至日落西山,即使薪酬稍微高一點,但以後呢?三年後會不會倒閉?三年後會不會降薪?與其活活的坐以待斃,還不如尋找一個工資雖然低一點但安全的工作呢,反正將來工資降了還不如事業單位高呢。人家是為預防幾年後的危機。

第三,企業文化不好。四個研究生骨幹,按道理都是公司的核心人才,集體出走。有相當一部分原因是老闆對他們不尊重,既可能是薪酬上不到位,也可能是態度上不尊重,不把人才當人才看唄,甚至有過河拆橋的思想,讓核心人才寒了心。還有可能,引進了一些年輕人才,薪酬甚至比老員工還高,本意是給老員工上眼藥,這種操作往往是逼走老員工的最後一根稻草。


職場火鍋


全額事業編在職,以前在北上廣公司上班,11年待遇一萬左右,當時深圳房價還徘徊在三萬左右,後來壓力大回武漢,有機會通過考試進入事業單位,13年入職,就感受到事業單位拖拉散慢的風氣,三個月轉正硬是拖到一年!不轉正只領基本工資,不交公積金,那一年一起來的幾個還是找機會考走了。單位全額撥款,老同志平時不怎麼做事,領導都是混資歷混上去的,大多沒什麼本事,評價年輕人的唯一標準就是聽話,能力在她們眼裡不重要。平時幹活在一線的都是年輕人一個月4000露頭,老同志工資基本翻倍,加公積金輕鬆過萬。此時光谷房價18000(二手房),不到三年一批來的能考走得都考走了,理由大家都懂的!平時工作量不是很大,但是單位拉幫結派很嚴重,一個部門有不同幫派,各種利益溝心鬥角,在我看來是閒的。大多數都是混日子,討好領導,有能力的同事經常被排擠。所以待了這麼長時間基本已身心疲憊,還有30年不知何時到頭。已經結婚買房,房貸,孩子都要養,沒有勇氣辭職!建議年輕人,特別是男生趁著年輕不要進事業單位,溫水煮青蛙。有得有失。年輕該吃苦時就要吃苦,孤獨貪婪安逸,換來一時的安穩,失去的是自己的青春與夢想。親身感悟,不喜勿噴。


ZSir83214202


這跟小慄單位前一陣子遇到的問題差不多,好幾個研究生辭職離去。在他們離職之前,我都跟他們聊過天,知道他們的想法,就這個問題,小慄通過前同事們的想法給你做一個可能的說明。



1、待遇問題

同事小a是研究生畢業,工作這五年,單位給他的待遇卻是跟普通本科生,大專生一樣的。這讓她覺得自己在這裡受到了委屈,自己工作明明很努力,待遇卻不一樣,而其他本科生做的工作比自己還少,卻跟自己拿一樣的錢。而,在這個市場大環境下,明明可以在其它單位找到三倍甚至四倍的工資。

於是找到合適的機會,她就跳槽了。所以請你看看是不是單位裡面的待遇低了。

2、成就感問題

同事小B是中文系研究生畢業,在人力處辦公室工作,這一工作也是五年的時間。自己的領導卻是專科生畢業,整天對著他指手畫腳。本來一進單位,說好給他晉升的機會,卻遲遲沒有等來。

小B的專業能力很強,學習能力也很強,他的文章多次在市裡面拿過獎,而在單位裡面卻做著最低層的枯燥無味的重複工作,一點兒成就感也沒有。

他在辭職後,找到了一份自己喜歡的工作,現在他的工資應該有好幾萬塊錢一個月了,而且職位也是蠻高的。

所以要留住人才,要讓他們有成就感。

3、公司前景問題

小C就是因為這個問題離開了公司,我們公司做的是傳統行業,在整個社會大環境下,走的是下坡路。傳統行業不好比新興行業,新興行業走的是上升趨勢,只要稍微努力一下,整個人就會有很大的提升。而在傳統行業,無論你努力的多少,在社會上面,自己的提升很少很少。

所以他離開了公司,選擇了互聯網行業的公司。現在在互聯網行業,他做得風生水起,他所在的公司在幾年間也開了很多的分公司,現在他做了某區的老總。

看一看公司所在的行業是不是已經有點落後了呢,是不是考慮轉型或者做一下改變。

4、歸屬感問題

一起離職有可能是因為這一個小團體的利益受到了損害,是不是單位可以做一些素質拓展讓小團體變成大團體,讓大家有集體歸宿感。

因為現在很多年輕人都是背井離鄉,在這個城市中有很少有親戚朋友。那麼同事就是最好的朋友,很容易出現小團體。而整個小團體的情緒容易有傳染性。

所以可以考慮一下提升企業文化,讓員工更有歸屬感。

綜上所述,小慄給出的分析有可能這四個問題。員工個人的成就感不足,待遇有可能低了,單位給的歸屬感不夠,還有就是公司所在的行業是不是有發展。

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是的。事業單位就是好。

第一,事業單位的五險一金是按照國家標準繳納的。也就是說,你老了也有保障。老有所養病有所醫。你如果說你們的私企或外企也給繳納。那我就要鄙視你一下了。是給繳納,但是比例不一樣呀。你看國企退休的開多錢,私企退休的開多錢。誰不想開的多。

第二,事業單位對於35歲以後的人員很人性。私企外企在你過了35歲以後或是45歲以後。就不會太重視了。而且,由於是私企外企的關係,老闆注重的是你能給他創造多少價值和利用。你一旦老了,精力不夠了。那麼,老闆不會想起你年輕時候給公司創造的價值和奉獻的青春。老闆只會想你已經沒用了,怎麼能讓你自己離開,還省了補償金。這就是現實殘酷的社會。而國家對這塊也沒有政策保護。還一點的會給你一點補償金讓你走人。可是,你45歲以後的半輩子怎麼過?不要說再找工作。那是騙人的45歲根本找不到工作。怎麼辦?而事業單位就不存在這種情況。即使存在也是讓你居家每個月給你開一些薪資。不過五險一金還是正常給你交。最起碼人味十足。

第三,事業單位的待遇很好。而且工作也清閒。

其實就以上二條,正常人基本都知道怎麼選擇了。


貧僧演松


我現在事業單位,大四去過私企實習過,根據我的經歷簡單分析下。

首先私企加班是家常便飯,我實習都加過班,而在事業單位一般是沒有加班的,一個月有一次差不多。

其次,事業單位講規矩,工作按照規範來就行,不需要做本質工作以外的事,私企就呵呵了。

最後是待遇問題,事業單位雖然拿得少,但福利好,光五險一金就比大多數私企好了。當然私企給的錢多,算各有利弊。

不是所有人都願意為了工作放棄生活的,私企都是高工資高壓力,如果肯降低點壓力,錢少點的話我也是可以考慮的,可惜沒企業願意


閃光的物業費


事業單位好??呵呵?看地區看單位吧,。我就在事業單位,211碩士畢業,月收入3800左右,公積金每月400多,年終獎大概一萬,其他就沒了。在這單位三年了,感覺浪費了三年生命,現在想出來又不好出來了。


silentlaurus


我是女的,我以前在私企幹了十年,三十多歲還是考上了體制內的工作。因為,私企不穩定,很多老闆很摳門,不願意給員工好點的福利,有的經常加班,有很多都是每週單休,節假日不按國家規定放假,我去過的很多企業都不願意幫買醫保和養老保險,最後一個單位是因為效益不太好,就給老員工換崗位,逼著老員工辭職,然後我就想著我以後老了可能也是一樣的下場,然後我就自己努力,拿起丟下十年的書本複習,終於考上了體制內穩定的工作。


某某196535088


我是全撥款事業單位的,我覺得你們公司該反思了,我們單位男性本科以上學歷,都是應屆招進來的,而且每年都有人走,待遇連事業單位都不如的話,是你們自己的問題了。我們這事業單位工資待遇:自收自支>差額>學校>參公>除開學校的其他全撥款單位。學校和參公的全年收入基本相等(參公=全撥款+車補),但是由於學校有三個月假,所以排在參公前面。自收自支和差額,一般有項目可以做,有項目獎金,所以收入比較高,當然也比較累。但是,同樣級別的人,在私企的工資比在事業單位要高,就拿兄弟單位的那些註冊工程師來說,在私企收入比他們的差額單位全年至少多30%,給的註冊證費也多1w。同樣是會計,我們單位的就比私企工資少1k(所以財務科辭職辭的只剩兩個人了2333333)。你們公司四個研究生一起去事業單位而非個案,說明你們單位要麼待遇有問題,要麼把人委屈了。


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在回答這個問題前我準備了一些資料,可是後來發現國企央企不屬於事業單位。

國企必須盈利,否則有可能發不出工資,甚至被破產、重組。

事業單位沒有盈利壓力,一般靠政府撥款維持。事業單位包括一些有公務員工作的單位,是國家機構的分支。



我所就值的是央企的三級單位,我學的是電氣工程,現在電力公司上班,之前關於國企和事業單位的概念很模糊,所以我的答案不是很貼切了。我也是在基層裡工作。我就給你們講講央企的基層單位的薪資待遇吧。這是主變壓器,11萬伏的。

這是南方電網廣州局基層員工的待遇。


我有好多同學畢業後進了廣州局,也有很多回自己家所在的城市的供電局上班的。現在電力體制改革,電力人的待遇說實在的,比十年前的差太多了,廣州局的員工每月到手6000+,公積金很高,在廣州獨立買房壓力不算大,就是屬於一種餓不死也不可能發財的生活狀態,整體上是小資生活水平吧。

還有一點要說明的就是,別看在基層上班就以為我們的待遇低,他們的工資獎金都是按照市局的待遇發的!!!所以呢,五年內給首付供房沒壓力,兩年內再供一輛雅閣凱美瑞這樣的車也沒壓力。生活水平比大部分的老百姓的日子都要舒服,還有安逸,真的很安逸。


傑克船長sk


筆者談談個人看法,不管是公司骨幹還是員工,還是剛畢業的大學生。他們選擇進體制內工作(公務員、事業單位),主要在於受傳統“學而優則仕”官本位思想及“鐵飯碗”就業觀念的影響,考公務員、進事業單位成了很多人的擇業選擇。

在則,公務員和事業單位,福利待遇好,有財政保障,工作穩定,壓力不大,只要不出問題,可以一直做到退休,拿比企退職工高的養老金退休金。假設在企業工作,一般員工35歲後,如果沒做到管理層,有可能合同到期不再錄用;一個35歲以上的大齡員工和20多出頭的員工,後者精力幹勁足,換位思考,如果你是企業老闆,你會怎麼選。

再則,即使是公司骨幹,肩膀上所承擔的工作壓力也大,加班熬夜開會應酬等等,有些年齡大了,身體折騰不起。而體制內工作給他們提供了便利,當然,進入體制內也不是那麼容易,除非是人才引進(高學歷人才),或參加公招考試(競爭大)。

以上,希望我的回答能對你有所啟發,如有不足之處,歡迎補充。


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