生活总是美美哒

四个骨干同事跳槽去事业单位，公司还不反思留人机制吗？用人是企业的核心战略。事业单位的优势是稳定，劣势是待遇不高。企业的劣势是不稳定，优势的是薪酬弹性空间大。如果企业的待遇还不如事业单位，优势也变成了劣势，人才不流失才怪呢？思考一下吧，留住人才远比招聘人才重要的多，否则，企业就是给别人当培训基地。

公务事业仍然是铁饭碗，好的公务事业单位待遇真不低，还有分房、教育、医疗等其他公共资源，比如，你在政府部门有职务，在当地办啥事都方便。考编制还是一大热门，企业的缺点是不稳定不安全不长远，因为老板和上司可以随时开人。人才到企业去，知道不是长远依靠，就追求薪酬高一点，人性都是逐利的。如果薪酬不能弥补这个劣势，活该人才抛弃你。

再说具体问题具体分析。4个研究生骨干集体跳槽，不仅仅是事业单位好的问题了，还有更深层次的企业文化和压力问题了。

第一，可能是压力太大，太累，老板逼人太甚，哪怕少挣点钱也想换个轻松点的工作，既然是骨干，年龄也不小了，现在猝死的这么多，谁都想多活几年。

第二，公司没有发展前景了，甚至日落西山，即使薪酬稍微高一点，但以后呢？三年后会不会倒闭？三年后会不会降薪？与其活活的坐以待毙，还不如寻找一个工资虽然低一点但安全的工作呢，反正将来工资降了还不如事业单位高呢。人家是为预防几年后的危机。

第三，企业文化不好。四个研究生骨干，按道理都是公司的核心人才，集体出走。有相当一部分原因是老板对他们不尊重，既可能是薪酬上不到位，也可能是态度上不尊重，不把人才当人才看呗，甚至有过河拆桥的思想，让核心人才寒了心。还有可能，引进了一些年轻人才，薪酬甚至比老员工还高，本意是给老员工上眼药，这种操作往往是逼走老员工的最后一根稻草。

职场火锅

全额事业编在职，以前在北上广公司上班，11年待遇一万左右，当时深圳房价还徘徊在三万左右，后来压力大回武汉，有机会通过考试进入事业单位，13年入职，就感受到事业单位拖拉散慢的风气，三个月转正硬是拖到一年！不转正只领基本工资，不交公积金，那一年一起来的几个还是找机会考走了。单位全额拨款，老同志平时不怎么做事，领导都是混资历混上去的，大多没什么本事，评价年轻人的唯一标准就是听话，能力在她们眼里不重要。平时干活在一线的都是年轻人一个月4000露头，老同志工资基本翻倍，加公积金轻松过万。此时光谷房价18000（二手房），不到三年一批来的能考走得都考走了，理由大家都懂的！平时工作量不是很大，但是单位拉帮结派很严重，一个部门有不同帮派，各种利益沟心斗角，在我看来是闲的。大多数都是混日子，讨好领导，有能力的同事经常被排挤。所以待了这么长时间基本已身心疲惫，还有30年不知何时到头。已经结婚买房，房贷，孩子都要养，没有勇气辞职！建议年轻人，特别是男生趁着年轻不要进事业单位，温水煮青蛙。有得有失。年轻该吃苦时就要吃苦，孤独贪婪安逸，换来一时的安稳，失去的是自己的青春与梦想。亲身感悟，不喜勿喷。

ZSir83214202

这跟小栗单位前一阵子遇到的问题差不多，好几个研究生辞职离去。在他们离职之前，我都跟他们聊过天，知道他们的想法，就这个问题，小栗通过前同事们的想法给你做一个可能的说明。

1、待遇问题

同事小a是研究生毕业，工作这五年，单位给他的待遇却是跟普通本科生，大专生一样的。这让她觉得自己在这里受到了委屈，自己工作明明很努力，待遇却不一样，而其他本科生做的工作比自己还少，却跟自己拿一样的钱。而，在这个市场大环境下，明明可以在其它单位找到三倍甚至四倍的工资。

于是找到合适的机会，她就跳槽了。所以请你看看是不是单位里面的待遇低了。

2、成就感问题

同事小B是中文系研究生毕业，在人力处办公室工作，这一工作也是五年的时间。自己的领导却是专科生毕业，整天对着他指手画脚。本来一进单位，说好给他晋升的机会，却迟迟没有等来。

小B的专业能力很强，学习能力也很强，他的文章多次在市里面拿过奖，而在单位里面却做着最低层的枯燥无味的重复工作，一点儿成就感也没有。

他在辞职后，找到了一份自己喜欢的工作，现在他的工资应该有好几万块钱一个月了，而且职位也是蛮高的。

所以要留住人才，要让他们有成就感。

3、公司前景问题

小C就是因为这个问题离开了公司，我们公司做的是传统行业，在整个社会大环境下，走的是下坡路。传统行业不好比新兴行业，新兴行业走的是上升趋势，只要稍微努力一下，整个人就会有很大的提升。而在传统行业，无论你努力的多少，在社会上面，自己的提升很少很少。

所以他离开了公司，选择了互联网行业的公司。现在在互联网行业，他做得风生水起，他所在的公司在几年间也开了很多的分公司，现在他做了某区的老总。

看一看公司所在的行业是不是已经有点落后了呢，是不是考虑转型或者做一下改变。

4、归属感问题

一起离职有可能是因为这一个小团体的利益受到了损害，是不是单位可以做一些素质拓展让小团体变成大团体，让大家有集体归宿感。

因为现在很多年轻人都是背井离乡，在这个城市中有很少有亲戚朋友。那么同事就是最好的朋友，很容易出现小团体。而整个小团体的情绪容易有传染性。

所以可以考虑一下提升企业文化，让员工更有归属感。

综上所述，小栗给出的分析有可能这四个问题。员工个人的成就感不足，待遇有可能低了，单位给的归属感不够，还有就是公司所在的行业是不是有发展。

糖炒栗职

是的。事业单位就是好。

第一，事业单位的五险一金是按照国家标准缴纳的。也就是说，你老了也有保障。老有所养病有所医。你如果说你们的私企或外企也给缴纳。那我就要鄙视你一下了。是给缴纳，但是比例不一样呀。你看国企退休的开多钱，私企退休的开多钱。谁不想开的多。

第二，事业单位对于35岁以后的人员很人性。私企外企在你过了35岁以后或是45岁以后。就不会太重视了。而且，由于是私企外企的关系，老板注重的是你能给他创造多少价值和利用。你一旦老了，精力不够了。那么，老板不会想起你年轻时候给公司创造的价值和奉献的青春。老板只会想你已经没用了，怎么能让你自己离开，还省了补偿金。这就是现实残酷的社会。而国家对这块也没有政策保护。还一点的会给你一点补偿金让你走人。可是，你45岁以后的半辈子怎么过？不要说再找工作。那是骗人的45岁根本找不到工作。怎么办？而事业单位就不存在这种情况。即使存在也是让你居家每个月给你开一些薪资。不过五险一金还是正常给你交。最起码人味十足。

第三，事业单位的待遇很好。而且工作也清闲。

其实就以上二条，正常人基本都知道怎么选择了。

贫僧演松

我现在事业单位，大四去过私企实习过，根据我的经历简单分析下。

首先私企加班是家常便饭，我实习都加过班，而在事业单位一般是没有加班的，一个月有一次差不多。

其次，事业单位讲规矩，工作按照规范来就行，不需要做本质工作以外的事，私企就呵呵了。

最后是待遇问题，事业单位虽然拿得少，但福利好，光五险一金就比大多数私企好了。当然私企给的钱多，算各有利弊。

不是所有人都愿意为了工作放弃生活的，私企都是高工资高压力，如果肯降低点压力，钱少点的话我也是可以考虑的，可惜没企业愿意

闪光的物业费

事业单位好？？呵呵？看地区看单位吧，。我就在事业单位，211硕士毕业，月收入3800左右，公积金每月400多，年终奖大概一万，其他就没了。在这单位三年了，感觉浪费了三年生命，现在想出来又不好出来了。

silentlaurus

我是女的，我以前在私企干了十年，三十多岁还是考上了体制内的工作。因为，私企不稳定，很多老板很抠门，不愿意给员工好点的福利，有的经常加班，有很多都是每周单休，节假日不按国家规定放假，我去过的很多企业都不愿意帮买医保和养老保险，最后一个单位是因为效益不太好，就给老员工换岗位，逼着老员工辞职，然后我就想着我以后老了可能也是一样的下场，然后我就自己努力，拿起丢下十年的书本复习，终于考上了体制内稳定的工作。

某某196535088

我是全拨款事业单位的，我觉得你们公司该反思了，我们单位男性本科以上学历，都是应届招进来的，而且每年都有人走，待遇连事业单位都不如的话，是你们自己的问题了。我们这事业单位工资待遇：自收自支>差额>学校>参公>除开学校的其他全拨款单位。学校和参公的全年收入基本相等（参公=全拨款+车补），但是由于学校有三个月假，所以排在参公前面。自收自支和差额，一般有项目可以做，有项目奖金，所以收入比较高，当然也比较累。但是，同样级别的人，在私企的工资比在事业单位要高，就拿兄弟单位的那些注册工程师来说，在私企收入比他们的差额单位全年至少多30%，给的注册证费也多1w。同样是会计，我们单位的就比私企工资少1k（所以财务科辞职辞的只剩两个人了2333333）。你们公司四个研究生一起去事业单位而非个案，说明你们单位要么待遇有问题，要么把人委屈了。

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在回答这个问题前我准备了一些资料，可是后来发现国企央企不属于事业单位。

国企必须盈利，否则有可能发不出工资，甚至被破产、重组。

事业单位没有盈利压力，一般靠政府拨款维持。事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

我所就值的是央企的三级单位，我学的是电气工程，现在电力公司上班，之前关于国企和事业单位的概念很模糊，所以我的答案不是很贴切了。我也是在基层里工作。我就给你们讲讲央企的基层单位的薪资待遇吧。这是主变压器，11万伏的。

这是南方电网广州局基层员工的待遇。

我有好多同学毕业后进了广州局，也有很多回自己家所在的城市的供电局上班的。现在电力体制改革，电力人的待遇说实在的，比十年前的差太多了，广州局的员工每月到手6000+，公积金很高，在广州独立买房压力不算大，就是属于一种饿不死也不可能发财的生活状态，整体上是小资生活水平吧。

还有一点要说明的就是，别看在基层上班就以为我们的待遇低，他们的工资奖金都是按照市局的待遇发的！！！所以呢，五年内给首付供房没压力，两年内再供一辆雅阁凯美瑞这样的车也没压力。生活水平比大部分的老百姓的日子都要舒服，还有安逸，真的很安逸。

杰克船长sk

笔者谈谈个人看法，不管是公司骨干还是员工，还是刚毕业的大学生。他们选择进体制内工作（公务员、事业单位），主要在于受传统“学而优则仕”官本位思想及“铁饭碗”就业观念的影响，考公务员、进事业单位成了很多人的择业选择。

在则，公务员和事业单位，福利待遇好，有财政保障，工作稳定，压力不大，只要不出问题，可以一直做到退休，拿比企退职工高的养老金退休金。假设在企业工作，一般员工35岁后，如果没做到管理层，有可能合同到期不再录用；一个35岁以上的大龄员工和20多出头的员工，后者精力干劲足，换位思考，如果你是企业老板，你会怎么选。

再则，即使是公司骨干，肩膀上所承担的工作压力也大，加班熬夜开会应酬等等，有些年龄大了，身体折腾不起。而体制内工作给他们提供了便利，当然，进入体制内也不是那么容易，除非是人才引进（高学历人才），或参加公招考试（竞争大）。

以上，希望我的回答能对你有所启发，如有不足之处，欢迎补充。

關鍵字: 劣势 优势 事业单位