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为了让更多医生愿意留在基层任职，近日，自治区政府出台《广西关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》（以下简称《实施方案》），重点从提高薪酬待遇、放宽职称晋升条件等方面增加全科医生的职业吸引力。
大病上医院，小病在社区。居民想在家门口就看好病，全科医生的质量和数量很关键。数量上，截至2018年4月，广西每万人口拥有全科医生1.28人，与实际需求有较大差距；质量上，基层临床医生本科及以上学历的不到10%，农村基层更低些，且多数没有接受过严格、规范的住院医师培训。究其原因，主要是由于全科医生薪酬待遇较低，职称晋升较难，发展空间小，因此缺乏职业吸引力。
《实施方案》提出了具体目标，到2020年，城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生，2030年增加到5名。从今年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜，全面加强全科医学教育，要求高校面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习、实习。同时，继续实施农村订单定向医学生免费培养。
培养出来的全科医生想要下得去、留得住，还需给职业增加“含金量”。《实施方案》从最核心的几个环节入手，提高全科医生职业吸引力。
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在薪酬方面，从基层绩效工资改革入手，按照“两个允许”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构的绩效工资总量，提升基层全科医生工资水平，并与当地县区级综合医院同等条件临床医师的工资水平相衔接，合理调整医疗服务价格，充分体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值；完善绩效工资分配，基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，家庭医生签约服务费可用于人员薪酬分配。
《实施方案》还为全科医生拓展职业发展前景。一是住院医师规范化培训合格的全科医生，与专硕研究生同等对待。对于到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。
在职称晋升方面，还能享受优惠政策。增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经规范化培训合格的全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格，并到基层工作的，
可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。此外，职称评价也更加契合实际。按照新规，基层全科医生参加中级职称考试时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，申报高级职称实行单独分组、单独评审。
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