2018年3月明確了養老金迎來第14連漲，退休人員人均養老金上漲5％，在2018年9月底也已經全部補發到位。同一時間段也確定自2019年1月1日開始今後的社保費會有稅務部分統一徵收，而隨著而來的一些言論也接踵而至，其中不乏一些誤讀他人的內容在內。
從前至今社保費徵收在各個地區並不一致，部分地區由社保部分徵收，部分地區由稅務部分徵收。但是從2019年開始無論是養老保險還是醫療保險等社保費用將會全面有稅務部分統一徵收，之後對於在職人員而言利益才會被得到真真切切的保障，但是擔憂也出現在此處。
在職人員社保費是由企業與個人共同承擔，而個人繳費基數是由本人上年度月平均工資決定。一般而言工資越高社保繳費就會越多，比如養老保險企業需要繳納基數的20％，個人需要繳納8％。假設一個人上一年度平均月薪8000元，企業光養老保險就需要每月繳納1600元，所以有些企業為了減少社保費的支出，會按照當地最低繳費基數為其繳納社保，比如北京市為3387元，按照此標準繳納養老保險企業僅需要繳納737.4元，減少了54％的養老保險費的支出。而個人按照8000元計算每月需要繳納640元，按照最低繳費基數繳納養老保險費職工自己僅需繳納270.96元，減少了57.7％。
因為社保費職工個人繳費是從工資直接扣除，企業為了減少社保費的不正當操作，間接會導致員工發到手工資“增加”。企業可以進行如此操作是因為社保部分對於職工工資數據掌握並不非常清晰，而稅務部分因為其職能原因徵管能力強，清楚掌握著各企業單位職工工資，所以今後企業無法繼續這樣的不正當操作，而個人也會因為按照實際繳費基數繳納社保費，到手工資因為繳納社保費出現減少。這就是大家被誤讀的原因所在。
社保費按照實際繳納，肯定比按照最低繳費基數繳納要多，很多人不知道自己的工資組成，就會認為工資被“減少”，其實不然，工資扣除部分全部用來繳納社保費中，當社保費按照實際繳納後，個人養老金與企業繳納進入統籌賬戶的部分都會增加，在退休後養老金也會變增加，具體多出多少，由個人繳費基數而定，但是一直按照規範標準進行繳納社保費的職工不會出現改變，而且因為一直按照規範標準繳納社保，養老金肯定比被企業按照最低繳費基數繳納社保費的人要多出許多，即使後面規範社保繳費，但是存在一定時間的繳費誤差，養老金還是會有不同。
中國財政科學院研究院副院長白景明稱：“這一次改革，核心是規範，並不是要提高負擔”。確實如此，最終目的在於規範每個企業要求按照實際標準為員工繳納社保，只有這樣才可以保證參保人的個人權益與今後社保資金的健康運轉。
而社保費增負也是被誇大，因為社保費率一直是呈現下降趨勢，從2015年總體社保費率由41％降至如今的37.25％，所以增加企業與個人負擔一說也是虛構，並沒有增加一分一毫，反之下降。在2018年10月22日也曾提出下降社保費率，降低企業稅費負擔，這一舉動可以說一顆定心丸給到大家。
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