小編髮現，每年的這個時候，都有非常多的新晉大學童鞋們準備各種公職類考試和教師招聘，也有很多小白問題，諸如“國考和省考有什麼區別”這種簡單的問題都有很多人不清楚，不過細想想，小編那時候也還啥也不知道呢，今天我們就來談談，在銀行中，合同制、勞務派遣與正式工究竟差在哪？下面請聽小編一一講解。
首先，這三種都是常見的用人形式，勞務派遣是沒有編制的，招聘單位通過一家第三方公司進行招人，你也是相當於處在勞務派遣公司的管理下，統一在銀行工作而已，比如有部分銀行或農信社對前臺櫃員，和我們之前說的信用卡營銷員這種對工作熟練要求不高的工作，多是勞務派遣工。
正式工自然是相對重要崗位的員工了，採用行業編內員工編制，也就是人人都想考的那種。值得一提的是，轉正有的是指本來就是通過招聘正式員工的試用期後籤正式勞務合同的，也可能是派遣制員工因為工作表現優異，多次受到表彰、學歷提升或者派遣制工齡幾年以上通過轉正的，所以派遣制員工也是能夠轉正的，並不是永遠都沒有機會。
那有的同學也聽說過合同工，合同工和正式工的差在哪呢？
簡而言之，合同工是介於正式編和勞務派遣之間的一種形式，因為勞動合同是你和銀行直接簽訂的，沒有通過第三方勞務派遣公司，可以說離轉正更近一點，但和正式編制的員工比，在福利待遇上相對會低一點的。因為編內的人員只要雙方都不提出異議就能一直歲月靜好，而合同工到期了還是要看銀行的意思。
至於合同工能不能轉正，這點還是要看單位，不同的單位對於轉正工齡要求也是不同的，但是當你真正做了10年20年，即使不在編，待遇也不會差到哪去的。銀行校園招聘正在進行，大家要積極備考哦。
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