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“教師薪資”是所有老師最關心的話題，前不久聚焦職教收到用戶留言：您好，我是碩士研究生畢業，想去職業院校當老師，不知道職校薪資待遇好不好？
聚焦職教（微信號：zjteachers)）以實事求是的客觀立場，查詢到部分職業院校今年的招聘公告，關於各學校教師薪資待遇，得出如下信息：
以上可以看到，不同地區、不同學歷、不同崗位，教師的薪資待遇有很大區別。其中差距最大的是地區差異，經濟條件發達的地區，教師工資水平也很高，經濟相對落後的地區，教師薪資與之匹配。
位於廣東省的深圳市寶安職業技術學校、廣東文理職業學院、廣東水利電力職業技術學院，非事業編教師月薪10000元左右，年薪10萬元左右。
位於青海省的青海柴達木職業技術學院：本科學歷轉正後月薪3000元；位於湖北省的荊州理工職業學院：非事業編試用期月薪2500元；河南省的濮陽職業技術學院：非事業編（輔導員）月薪2220元，
由此可見，地區整體經濟發達水平很大程度上影響當地教師薪資水平。
另外，學歷和職稱等級也是造成較大收入差距的原因，以下面這兩所職校為例，職稱每高一級，年薪水平相差2萬-5萬左右。
浙江廣廈建設職業技術學院：
省級領軍人才：年薪40-60萬元
學科專業帶頭人：年薪35-50萬元
正高：年薪30萬元
博士副教授：年薪20-25萬元
碩士副教授：年薪18-20萬元
廈門軟件職業技術學院：
非事業編：
博士：年薪20萬元；碩士：年薪12萬元；
講師：年薪14萬元；副教授：年薪18萬元；
教授：年薪22萬元
根據“2016年麥可思-大學教師薪資福利”調查結果，也反映出職稱高低對教師薪資的實際影響較大：
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據瞭解，在校教師的薪資待遇由以下幾部分構成：
第一：崗位工資（即所聘的崗位，崗位不同會有差別，職稱越高工資越高）
第二：薪級工資（每年增長一個薪級點，工齡越長薪級越高）
第三：基礎績效工資（類似與公務員的津補貼）
第四：教齡津貼
第五：地方補貼
第六：十三月獎勵性工資
第七：農村教師補貼
第八：目標考核獎
第九：科研津貼
第十：車補、飯補
這些補貼看起來很多，但是有老師反應並不能拿到全部補助，一般每月固定收入有其中5項。
以下是全國各地區職校教師反饋的實際收入情況：
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北京：
博士，剛上副高几個月，月到手16500左右（按剛調的公積金算的，副高之前工資到手15000左右），去年到手33～35萬左右（工資和年終獎是大頭各佔一半左右）。
在高校的優勢就是比較自由，我每年一般就上滿足基本工作量的課（願多拿課時費可以多上），每週去單位2天，剩下時間自由安排。幹工作適合自己的性格、開心就好，沒有什麼工作是完美的。
上海：
某部屬高職院校，碩士，講師，月到手不足五千（加上了房補，公積金除外），加上年終獎金，勉強十萬一年。周邊房價平均10萬以上一平米。笑著活下去。
山東：
淄博全國示範性高職，博士，講師，4600，年到手54000，另外課時費年收入4000。
廣東：
私立高職，中職講師，稅前年薪7萬多，稅後扣掉社保公積金年薪六萬多，房價漲得那麼兇，自己的薪水都不夠買一平方。
河北：
廊坊+碩士+副教授+月到手9500左右+年收入20萬左右（包含了取出公積金，不包含任何額外的科研獎勵，基礎課課時費多，每年基本任務240學時，免費）。
河南：
博士，講師，稅前一年6067×12=7.3萬。
浙江：
溫州某高校，博士，副高，月到手12000左右（副高前9000-10000），全年基本收入18萬。
江蘇：
蘇州，副高兩三年了，公共課文科，沒地位沒項目基本沒科研，博士在讀，平時到手5000多，年底完成基本工作量兩三萬。比南京的同學每年低約一兩萬，南京以前還有福利房，這樣的收入在蘇州是欲哭無淚，也沒本事跳。
福建：
某國家示範高職，碩士，講師，每月5000，年底績效約1w。
湖北：
博士畢業，講師，目前每月到手5000多（學校可以提前預支年終，講師每月能再加2000，不過我入職晚了沒申請預支），安家費按季度發一年12000，課時費280以內60，超出的90，按今年的課時算上年底的年終再扣個稅，全部到手12萬左右（不算公積金）。
安徽：
馬鞍山，副高，待遇到手5600，馬上房補800不發了變成4800，講師估計只有4000吧，比進校承諾少了一半，年終獎在4000左右。
遼寧：
遼陽市大專院校，同地區同等級學校剛入職老師工資3-4千。
山西：
教齡10年，工資2200元左右，績效一年5000元左右，無福利，自習白上。
寧夏：
基本工資、工齡工資、偏遠山區補助，績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。
重慶：
92年工作，教齡25年：崗位1710+薪級1587+10%工資330+績效2054+津貼補貼439-醫保140.3-養老保險542-職業年金271-公積金912-所得稅16.64=4238.06
浙江：
中部小城
實習期：3400+300+績效＋節日補貼以及年終獎兩萬每年+公積金1400*2+醫療保險6000左右每年！
轉正：4800+500+績效＋節日補貼以及年終獎兩萬每年+公積金1400*2+醫療保險6000左右每年！每學期吃飯補貼3600，包住宿。
3總結一下目前三大類教師人群薪酬情況如下：
第一類 公立學校老師
在公立學校老師當中有67%的工資段位在2K-5k ,這裡說一下公立老師的工資可以說是“看起來少”，優勢在於公立的福利保障和穩定的安全感！
第二類 私立學校老師
在私立學校的老師66%的收入在5K以上，五年工齡以上群體大多數薪酬8K+
補充一點，私立學校老師的工作時長：76%的人一週工作在40-60小時，屬於正常情況。
第三類 互聯網教師
隨著信息化時代發展，“互聯網+教育”的興盛，讓教師這個職業有更多選擇。不受地域及時間限制的在線教育，依靠互聯網技術"一對一"或是"一對多"模式授課，教師每月工資8K-3W不等，學員基數大的工資越高，授課量可自己調節。
就薪資待遇而言，各行各業各地區都有高低之差。如果只為薪酬，老師們還有更多其他的選擇。
然而作為老師，“師者，傳道授業解惑”。老師的幸福更多來自培養出優秀學生的成就感、來自作出科研成果的榮譽感、來自播種希望和知識的田野，所謂桃李滿天下，或許這是老師最大的幸福。
教育初心不變，對學生負責，熱愛所選擇的，腹有詩書，心存風骨。為人師，春風化雨；為君子，不爭炎涼，這是教師最好的模樣。
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