第一種：不去套近乎卻努力工作的人。
在單位裡，那些不套近乎、工作任勞任怨、服從命令的員工，這些人是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從組織安排，是單位幹成事、會幹事的人，是單位的骨幹力量。
第二種：挨批評卻能體諒你良苦用心的人。
在單位裡，挨批評最多的人不是偷奸耍滑、花言巧語的人，陽奉陰違的人，而是幹活最多的人。有能力、有水平的領導批評人的時候，對事不對人，批評過就忘記了，而有的人抓住幹活的人失誤得理不饒人，時不時翻一翻舊賬。
第三種：不當面恭維卻自覺樹立你威信的人。
這些人不習慣於說客套話，不會拍領導的馬屁。他們靠實實在在的工作、靠業績來樹立單位的威信，領導的威信。
第四種：不急於表態卻能高標準完成任務的人。
他們接到領導佈置的任務，不會拍著胸脯向你保證，我一定幹好。他們會不聲不響地幹，竭盡全力地幹，低調做人、高調做事。\n第五種：不提個人要求卻積極工作的人。
第五種：不提個人要求卻積極工作的人。
他們表現、業績都很突出，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而他們在個人進步面前，卻往往難以啟齒，不好意思開口。
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