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第一，所谓的起点高。其实这真的是个伪命题，选调生的组织关系是放在省委组织部，但是请大家仔细想想，这与你的前途又有多大关系呢？每年录取那么多的选调生，真的都能够时间一到就提拔吗？同学A是2013年考取的选调生，目前依然在某乡镇，而且据他了解，他们同一批的大部分都是这样的情况。
第二，所谓的后备干部。我所理解的后备干部就是组织会比较重点培养，然后机会来了，就可以直接上。什么是重点培养呢？就是会对你进行岗位轮换，尤其是核心岗位，让你快速熟悉整个组织的规则。那么大家又可以想一下，基层哪里有那么多的岗位供每年几百个选调生去培养呢？
最后，个人建议，如果你真的追求体制内的前途，那就选择考取中央部委吧，毕竟起点真的高，即使最后没被下放，在全国优秀人才的聚集地工作，我相信你的谈吐，见解，整个人生都会收获不少。
专业公考解答
选调生前途还是不错的，比其他公务员更让人羡慕。
选调生
选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，经过公务员考试直接录用为公务员。选调生有个好处是服务期满考核合格直接可以转为公务员。
提拔任用
选调生省委组织部有长期跟踪，不定期组织培训。
笔者所在地，年轻的公务员比较少，现在又提倡干部年轻化，很多选调生服务期满考核合格转为公务员后就提拔为乡镇副科级，没过几年就提拔为乡镇正科，有很多人甚至已经担任乡镇党委书记、乡镇长或人大主席了。
调动简单
选调生一般可以在全省范围内调动。个人各方面表现不错、综合素质高，市级、县级，甚至是省级单位工作岗位需要，通过正常的组织人事调动程序就可以直接从乡镇政府调到省级、市级、县级各部门，不需要再进行考试。
另外选聘生服务期满考核合格，也可以通过省委组织部组织的统一考试，有一部分人可以转为选调生。
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选调生的好处
选调生是作为储备干部培养的公务员，当然，也是公务员编制;并且是最容易考上的一种公务员。
国考考试比例平均是58:1，省考考试比例平均38:1，而选调生考试比例平均不到10:1，所以说它是最好考的公务员一点也不夸张。
选调生培养前景好，但是报考人数少，并不是因为它不好，相反是因为选调生是作为储备干部培养，所以招考门槛高，招考要求就把大多数人给挡在了门外。并且想成为选调生必须是一名应届毕业生，也就意味着只能考一次，(当然如果你本科没有考上，可以考研和村官，等研究生毕业再考或者等村官服务期满再考，前提是只要不超龄) 所以如果你条件符合，如果你对未来雄心壮志，请你一定要不遗余力的备考选调生。
选调生的成长历程
那么，同是公务员考试，选调生和国考比有什么优势呢？
选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。
①选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
②选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
③公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!
工作环境
有很多人觉得选调生要去基层工作2-5年，环境太苦怎么办，选调生报名的时候选择地市，然后根据考试成绩、学历依次分配到街道、乡镇， 按照21世纪中国发展的速度，中国已经不再是那个贫穷落魄的国家，各乡镇的工作环境也并没有想象的那么差，除非是到偏远地区，但这只是个例。但是工作繁琐，加班加点这不过是正常现象，即使现在在私企想要加薪升职，恐怕也要加班加点，付出双倍努力甚至更多。
选调生的薪资福利
根据各地市的经济发展水平的情况，选调生的工资基本上和当地公务人员的工资水平大体相当，有的甚至还要有更高的工资定级。研究生学历的选调生会比其他学历的选调生在工资上更有优势。
更好的晋升机会
①选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
②每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历，所以不要在鄙视选调生要去基层工作2年这件事。
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选调生工资定级快，优先录取资格（公务员），跨区报考不受限制，提拔相对较快。
选调生晋升渠道：
1、选调生的提拔一般采取借调的方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。2、每个省的省直机关也有专门的针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或基层的工作经历。
选调生与公务员的不同：
1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级；而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核，招考录用的公务员不参加当年的考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满五个考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资涨得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资，而招考录用的第二年才是科员二级
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选调生的好处很多都是看的见的，是公务员的后备干部，先通过基层进行锻炼，以后有机会再调去其他岗位。筛选考试也是比较严格。
但是语嫣姐姐想说的是，任何职业，哪怕通过高门槛筛选的岗位，一旦进入工作之后，还是要看个人。
个人的努力，个人的情商，个人的机遇，个人的家庭社会背景都息息相关。人的发展是综合的因素影响的结果，不是单独纬度的。
说选调生好，也只能假设其他因素都完全一致的情况下的比较，但是真正的个体是不一样的，各种条件都不一样的，有些同学可能考的是普通的公务员岗位，但是几年后发展也会比选调生好。
所以这个问题不能这么确切的回答。
只能说，选调生是个好的机遇，前途也可以，但是最后发展成怎么样，还是看个人。
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从提拔速度方面来看：选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。
虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员的第一年实习，第二年定级，明显选调生提拔速度快了许多。本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。由此可见，选调生的提拔速度是国家公务员不可比拟的，可谓火箭般速度，直线上升。
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1.编制好：选调生与一般公务员一样都是公务员编制
2.定级高：一般公务员定级科员选调生定副科级（非领导职务、级别）、执行副科级工资、之后还可参与全省的人员选调
3.重培养：选调生作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，一般公务员无培养方向
4.升迁快：组织人事关系和档案背景与地方公务员不同，选调生组织关系在省委组织部，所以总的来说选调生的提拔速度快且后劲强
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1.选调生：是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
2.选调生培养目标：一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3.选调生提拔：速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科及以上学历，其次要求是党员、预备党员、学生干部（一年以上）、校三好学生其中之一。
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选调生都是从大学优秀毕业生，或者大学生村官经考察推荐通过考试取得的，它是公务员的一种，是党政机关储备后备领导干部的一种方式，其本身各项素质都较高。录取为选调生后，经过学习培训，原则上本科生分到乡镇一级锻炼，硕士生分到县级部门，博士生分到市级部门工作，硕士生按副主任科员定级，博士生按主任科员定级，然后就看自己能力了，能力强提拔会很快，前途还是不错的。 每年的遴选都有专门针对选调生的计划，遴选到上级部门的机会会很多！
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选调生整体素质较高，一部分选调生通过基层锻炼能快速到省直单位工作，每年有专门面向选调生的遴选，下级单位可择优推荐到上级单位，相对普通公务员的遴选较容易。
一部分人则会因为各种原因留在基层，和普通公务员一样，还是要通过个人努力，才有可能被组织提拔重用。
