一個管理培訓班臨近結束時，培訓方安排專家與企業經理們去山裡的農舍放鬆一下。
汽車在山路上緩慢行駛，透過車窗玻璃，他們看到一個農夫，用一根繩子牽著羊在山坡上走。
專家看到後，指著農夫和羊說：“大家看見嗎？羊之所以跟著農夫走，因為農夫手裡有一根繩子牽著它。同樣的道理，要管理好你的員工，必須有一定的制度約束。”
經理們聽後不住地點頭，他們被專家即興的發揮所折服。
誰知，農夫蹲下身子，松開了手中的繩子，盤到羊的脖子上，然後他倒背起雙手，頭也不回地向前走去，那隻羊還是乖乖地跟在農夫身後往前走。
經理們都拿探詢的眼光望著專家，彷彿在問：“這又如何解釋？”
專家環視了一圈眾人，平靜地說：“不用繩子，羊也願意跟著農夫走，是因為農夫平時關心和體貼那隻羊。羊信賴農夫，感到農夫是它的依靠。如果不用制度約束，職工還能死心塌地跟著你幹，這才是管理的最高境界。”
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