魏樹奎
中人，指的是在機關事業單位中，2014年10月1日以前參加工作，10月1日後退休且繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的人員。
對於這部分人，因為在改革之前是沒有個人養老金賬戶的，實際繳費年限短，個人賬戶內的養老金也就少，國家為了解決這個問題，針對這部分人增加了一項“過渡性養老金”。
中人養老金的計算方法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
1.基礎養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。其中，
“視同繳費指數”根據本人退休時的職務職級（崗位）和工作年限等確定。
“實際繳費指數”則是和本人實際繳費時的工資與工齡有關係了。
現在的工資高，個人賬戶的養老金就會多，實際繳費指數也會更高，所以中人退休和現在的工資還是有一定關係的。
流雷電
有些人一聽中人退休，工資還起作用嗎？這個問題可能不明所以然。
2014年10月份國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。改革之前退休的人，按照原先的機關事業單位退休辦法計算養老金，通稱為老人。
改革之前參加工作改革之後退休的人，叫做中人；改革之後參加工作之後，退休的人叫新人。
原先的老辦法退休待遇是這麼算的，退休時按照本人的基本工資乘以本人工齡確定的計發比例，再加上本人職務職稱確定的退休補貼。
所以，就會出現本人工資跟養老金水平掛鉤的情況。
其實事業單位的工資，在養老保險制度改革後，進行了一次大的調整。主要目的就是原先不需要扣繳養老保險，醫療保險個人部分。現在扣繳之後，也要保證大家的待遇不降低，所以，很多人的基本工資水平有了大幅上漲。
而且根據國家的事業單位工資人員管理規定，國家的基本工資表每兩年進行一次大的調整，今年也會進行。每次調整都能夠上漲基本工資的10%以上。
所以，現在如果仍然工齡確定的計發比例，乘以基本工資，計算退休待遇的話會非常佔便宜。
但是，不管是工資待遇還是退休待遇，都是要一個平穩過渡的過程。當初調整基本工資，也是為了保證大家的待遇平穩過渡而不是暴漲。
因此，關於退休人員的退休金待遇計算方法也要做相應變更。
國家規定退休中人的待遇計算方法，要按照新辦法和老辦法比較發放待遇，實施十年過渡期。老辦法退休待遇高，按照老辦法發放。新辦法退休待遇高，要在老辦法發放待遇的基礎上發放，發放新辦法比老辦法高出一定比例。
有一個讓大家很不理解的行為就是，老辦法，退休待遇要按照本人2014年的職務和基本工資標準進行發放。目的是防止基本工資大幅增加變更之後，導致2014年10月前後退休人員的待遇差距增大。
同樣為了保證老人和中人的退休待遇拉不大，我們對中人的老辦法待遇，還要實行每年的養老金工資增長率調整。
比如2014年9月退休的老人，2015年調整了退休金；2015年退休的中人，理論上退休待遇不應拉大，所以也要按照2015年的方式進行調整。
2014年9月退休的老人，在2016年又調整了退休金。2016年退休的中人，要按照2015年的調整方式進行調整之後，再按照國家規定的工資增長率進行再次調整。國家規定的增長率是我們全國機關事業單位退休人員養老金增長的平均水平偏上。所以，通過這種方式，我們的養老金差距就不會拉大。
關於職務，其實後期增加了職稱職務，我們也會增加生活補貼數額，不過要在調整職務後，納入後續年份工資增長率調整。而不是往前補調，畢竟那時候我們沒有相應職務。
雖然說現在退休中人的待遇不跟基本工資掛鉤了。但是我們每一年的工資水平都會影響我們養老金了。
因為，開始參加養老保險制度之後，事業單位也會按照國家規定給相關人員交納養老保險。繳納養老保險的標準是按照繳費基數的一定比例繳納。
交費基數關係到我們退休後的待遇。
第一，交費基數關係我們基礎養老金待遇。我們按照60%基數交費一年，基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。
而處級職務機關事業單位退休人員，多數是按照160%繳納的，這樣我們可以領取1.3%的退休上年度社會平均工資了。
160%繳費是60%基數繳費的基礎養老金待遇的1.625倍。
第二，影響個人賬戶養老金數額。我們劃入個人賬戶養老金的錢數是按照繳費基數的8%確定，繳費基數越高，劃入錢數越高。
退休時個人賬戶養老金的多少，按照個人賬戶養老金的餘額除以退休年齡確定的計發月數判斷。
按160%交費一年，退休待遇可以高達60%繳費基數的個人賬戶養老金待遇的2.667倍。
第三，關係職業年金賬戶的高低。其實職業年金賬戶，雖然是補充養老保險制度，但完全相當於另外一份個人賬戶養老金。是按照本人工資的12%記錄。
160%繳費和60%繳費仍然待遇比例是2.667倍。
所以，實際上我們現在工資還是跟養老金待遇有莫大關係，雖然我們的關係方式發生了改變，但是高工資決定了高繳費基數，繼而決定了高退休金。
暖心人社
我是剛剛退休的中人！退休工資計算是按照現在的職務級別，工資檔次，工齡等退回到到2014年相應的工資標準計算出一個基本退休金，然後還有一個補助退休金，是按照職務和工資檔次計算出來的，兩者相加就是退休工資了。退休工資和在職工資相比，大體比在職工資多幾百元，但是，住房公積金單位補助項沒了，車補沒了。現在退休的肯定比2014年同級別退休人員工資高，所謂的過渡就是補助退休金。
大舍和田玉館
永遠是學者
所謂“中人"是指在2014年機關事業單位養老保險制度改革以前巳經參加工作、以後才退休的中人退休的機關事業單位人員。
如果再說廣一些，還包括上個世紀末改制前，(1995年前)經勞動局招工、招聘丶知青回城、復員退伍安置軍人、集體待業知青、大中專畢業等都經過勞動部門批准分配到國企、集體工廠、公司取得合法工人身份的人群。
“中人"自參加工作起，一直到改制時，自實行養老保險改革參加社保後，他們改革前國家承認的工作年限都視同繳費年限，可以與實際繳費年限一起計算社保繳費年限，只要繳足15年達到法定退休年齡並辦理退休手續後，就可以享受按月領取養老金待遇。
其中的“中人"退休，不管你下崗也好，失業也罷，只要後來有實際繳費，且滿足了連續繳費15年以上，男姓達到60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲，都可以辦理退休，且工資組成部分都要多一份“視同繳費工齡養老金"。
中人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:
基礎養老金=(退休時上一年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上一年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3%或者1.4%。
從以上的三項養老金計算公式可以看出，中人現在的工資對養老保險的繳費基數、繳費工資(指數化繳費工資)起著重要的作用，而繳費基數和繳費工資(指數化繳費工資)都是計算養老金的重要因素。
也就是說，.中人退休前的工資總額就是你的繳費工資和繳費基數，
一、當地社會平均工資標準的高低，會影響你退休時的養老金;
二、你的累計工作年限(包括視同繳費年限和實際繳費年限)的長短，會影響養老金的高低;
三、你的繳費基數會影響養老金的高低;
四、你的個人賬戶儲存額多少會影響養老金的高低;
五、你的退休年齡會影響養老金的高低。
由此可見，中人退休前的工資，對退休時養老金的計算起著很大的作用。
葉公來幫忙
中人養老金的計算方法如下： 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 1.基礎養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
個人賬戶養老
金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。
當地社會平均工資標準的高低，會影響你退休時的養老金; 累計工作年限的長短，會影響養老金的高低; 繳費基數會影響養老金的高低; 個人賬戶儲存額多少會影響養老金的高低，退休年齡會影響養老金的高低。
職場之文化
顧雲孫
中人退休，現在的工資還起作用嗎？國家為了平衡事業單位和企業單位退休人員工資差矩，而在事業單位退休人群中推行了職業年金新措施，調節和增加中人退休金偏低的問題，這和繳納養老保險基本相同，採取個人自願，單位繳納不能超過8%，個人繳納不超過4%，合計繳納不超過12%，它具有繳費靈活，支取方便等特點，職業年金不是工資的替代品，應該是工資的補充品，為了解決退休人員工資低而增設的一項新措施，它在事業單位和企業單位改革中起著平衡和穩定的作用。
對於事業單位退休的中人，為了解決我們工資低的問題，是否可以投資職業年金，增加我們的退休收入問題。退休工資和職業年金互不影響，不是說，只要投資了職業年金，退休工資就不起作用了。
志同道合179276449
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中人退休，現在的工資還起作用嗎？
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